集团化经营中子公司经营者激励效果的影响因素

集团化经营是当前我国大型国有企业的普遍组织形式,子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中十分重要的问题。对子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析,是进一步提高激励效果的重要基础。本文从企业文化、最优激励机制设计、母子公司管理控制三个方面对影响子公司经营者激励效果的因素进行了研究,建立子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析框架,并提出了可能的改进方向。     

试论国企薪酬管理创新

充分认识薪酬激励在企业管理中的作用;企业建立薪酬体系要体现对外有竞争力,对內公平、与绩效挂钩的原则;要建立、完善企业薪酬管理系统;针对不同人员,设计相应的薪酬类型。     

气田开发经济产量分析

气田经济产量作为中后期开发气田面临的主要问题，涉及面宽，工作量大，难度较大，既要参考历史资料，又要考虑现实情况；既要从经济上考虑，又要从技术上考虑；既要研究气田的经济产量，又要研究特定区块的经济产量。通过对气田采气成本的分解，分别考虑有折旧和不考虑折旧的气田经济产量的计算与分析进行了探讨，对后期开发气田提高开采经济效益具有一定的指导意义。     

工程建设项目合同模式的选择

介绍了工程建设项目常见的合同模式及其风险分配、选择合同模式要考虑的因素以及各种合同模式在这些因素方面的差异,这些因素包括:业主对双方各自应承担风险程度的理解、合同管理交易费用和对承包商的激励等。论述了大型或超大型工程建设项目,业主与项目管理承包商常采用成本加激励酬金合同模式的合理性和可行性。     

水力振荡器激励力形式对减阻效率的影响分析

现有研究对水力振荡器的激励力形式研究较少。考虑摩擦力的非线性效应，引入初始条件、边界条件和连续性条件，建立了带水力振荡器的钻柱动力学模型，利用有限差分法进行求解。以减阻效率作为目标函数，考虑钻柱失效和水力损失等约束，对减阻因素进行参数优化。研究结果表明：振幅和频率的增加均可有效降低摩擦力，提高减阻效率；在激励能量相同的条件下，大振幅和高频率下的激励力形式，即脉冲式激励力，更有利于提高减阻效率，3种因素的影响排序为激励力形式>振幅>频率。建议采用激励力形式2,即振幅45 kN,频率22.5 Hz。研究结果可为带水力振荡器钻柱的安全控制和优化设计提供一定的指导。     

油价接轨不可急功冒进

欧美国家是以比中国多20倍以上的人均收入去消费比中国多1倍价格的汽油。作为宏观政策部门,国家发改委应从全局来慎重决策油价取向, 既要坚持“小步快走”的原则,更要切实考虑最终消费者的承受能力。     

加油站全面激励机制探索与建议

加油站是成品油销售企业规模发展和利润实现的基本业务单元。近年来,受经济增速放缓、消费需求不旺、竞争日益激烈、交通网络升级等因素影响,成品油销售企业扩销增效压力巨大。对此,销售企业既要紧盯市场和客户,也要充分调动加油站员工的积极性。本文分析了成品油销售企业加油站员工激励方面存在的普遍问题,阐述了中油碧辟公司加油站员工激励好的做法,提出了销售企业加油站员工激励机制调整优化建议。     

科学摆布企业库存

企业库存是由库存数量与库存成本两个基本要素组成的。科学、合理地摆布好库存,将有利于企业发展。 如何摆布企业库存数量 要维系企业持续健康发展,就必须保持最佳的库存量。常规情况下,至少应考虑以下几个方面因素。资金占用。一定的库存数量必然占用一定数额的资金,库存数量的摆布既要考虑     

重视油田开发新技术发展的和谐与突进规律

一个产业部门新技术的发展既要考虑科学技术本的世界发展趋势，更要留意国情国力等社会经济产业部门的发展历程。新技术的发展既要通过协调保持其发展的和谐性晚要突出抓关键和前沿技术的进展，带劝整个新技术系统的发展，取得效率和效益。本文从提高油开发水平的高度论述了技术发展的和怀及其重要性，提出了油田开发新技术发展的突进领域和尚待进一步完善开发的技术。     

工程设计中控制阀压力恢复系数FL的动态应用分析

不同形式控制阀的压力恢复系数FL值不同，同一控制阀在不同开度时的FL值也不同，各制造厂同形式控制阀的FL值亦略有不同。结合工程设计实例，说明控制阀的选型既要考虑结构形式、性能价格比等因素，也要在潜在阻塞流工况时，从动态角度考虑FL大小对阀门选型的影响。     

浅析埋地输油管道强度设计

压力管道是管道输送工程的重要组成部分之一,其安全至关重要,在总投资中占有较大的比例.管道输送工程设计既要节约投资更要确保管道的安全运行.管道的强度设计是决定管道是否安全的重要因素.     

配电变压器容量选择的技术分析

配电变压器作为电力系统和工业用户广泛使用的电气设备，在输、配电过程中发挥看十分重要的作用。通过技术分析和计算，确定变压器“大马拉小车”洛界系数（βT）和变压器的最佳负荷率。合理选择变压器的容量。变压器容量的选择是一项重要的技术经济活动，既要考虑变压器的经济运行。更要考虑安全可靠、满足生产使用环境对配电变压器性能指标的要求。     

钻井液润滑剂的现状及发展方向

钻井液润滑剂在国外有１５类１００多种，在国内有１０类４０余种，主要由矿物油、植物油及其油脚的改性产物、表面活性剂与有机物的混合物、合成脂类等精细化工产品及固体润滑剂组成。选用或研制润滑剂既要考虑直接成本问题，更要考虑环境保护和油气层保护问题。利用油脂工业下脚料进行精细化工合成是钻井液润滑剂的发展方向。在润滑剂性能评价方面，非润滑性项目测试日益受到重视，润滑性项目测试尚无规范可依。     

浅谈石油化工防腐蚀管理

石油化工设备防腐，既要考虑材料的物理机械性能、耐蚀性能、耐热性能、工艺性能、成本和材料来源等；又要考虑工艺条件如介质、浓度、温度、压力、，以及生产可能发生的变化。     

高温醋酸塔器选材分析讨论

对高温含杂醋酸环境中高铬镍铝含铜不锈钢及钛的腐蚀行为进行了讨论,认为既要考虑氧的影响,也不能忽视杂质的影响,更要重视冲刷等作用.对塔器选材和对不锈钢及钛的抗醋酸腐蚀性进行评价时,不能仅用实验室与短期挂片数据,而要根据现场实际应用效果作出科学结论.     

山区长输管道施工中试压分段的技巧

由于山区地形复杂,地势起伏较大,山区长输管道试压前的分段既要考虑诸多因素以确保试压安全和便利,又要尽量减少分段的数量以缩短工期和降低施工成本,与平原地区相比,山区长输管道试压管段的划分要复杂得多.文章以榆林-济南输气管道榆阳段为例,介绍了山区长输管道试压分段的有关经验和做法.     

创造良好经济效益

“中国石油要实现利润最大化,既要按照油价和市场需求的变化来组织运营,更要始终注重全面加强企业内部管理。”     

如何激励石油科技人员的绩效行为

要重新建立石油科技人员激励机制．就必需对影响其绩效行为的因素进行分析，做到有的放矢地激励他们的绩效行为，具体来说就是通过对石油科技人员的行为动力因素激励，个人需要，能力和个性因素激励。组织特性因素激励，外部环境因素激励．最终达到全面激励石油科技人员绩效行为的目的。     

浅谈经理股票期权薪酬制

从理论和实际的结合上论述股票期权薪酬制对现代企业重组改制中经理人员激励的问题,分析建立这一制度的客观条件和激励作用,提出了方案设计以及存在的局限性。     

合理设计薪酬差距

薪酬差距要不要拉大?在薪酬制度改革中,很多企业常常遇到这样的问题:“不拉开差距,员工工作就没动力:拉开了薪酬差距,又担心损伤员工的士气。”由此看来,拉开薪酬差距和凝聚员工士气似乎成了一对矛盾。其实,从薪酬的激励功能来看,只有存在差异,才会有激励。否则,干多干少、干好干坏都一样,何谈激励?