“互动式”安全培训

安全工作是企业发展的头等大事,是企业健康发展的前提,长远发展的保障。而企业的发展要靠全体员工共同参与,因而保证每一个人的安全,就能保证企业的安全,人的安全要靠人的素质、技能来保证,这就需要我们对各级员工进行不间断的安全教育培训,提高员工的安全意识和安全技能,适应不同时期企业发展的需要。     

浅谈企业安全教育培训问题

目前,尽管国家对企业员工安全素质和企业安全管理水平的要求越来越高,但是,企业安全教育培训问题依然突出。而企业安全培训教育是影响企业安全管理水平和员工整体安全素质提升的关键因素。因此,如何切实解决企业安全教育培训问题,是摆在我们面前的重要而紧迫的课题。     

浅谈特种设备作业人员安全培训教育与安全生产管理

安全培训教育应精心设计、周密安排,安全生产管理应制度化、系统化且与生产过程相结合。     

如何增强化工安全培训的实效性

安全是化工企业发展的前提,培训工作是化工安全生产的基础。除了人力不可抗拒因素之外,化工安全生产是由人的安全行为和物的安全状态所决定的。但物的安全状态要靠人来把握,人的安全行为才是最根本的。化工安全教育培训要坚持思想教育与技能培训并举的原则,思想的牢靠程度是最有保证的。因此,化工企业在抓安全培训工作中,重在培训实效性,笔者认为应坚持做到以下几点：     

企业安全教育培训探索与思考

安全工作是企业生产中的首要工作，而安全教育则是安全工作的主要内容，是搞好安全生产，防范违章指挥、违章作业，降低事故损失，提高经济效益，建立企业安全文化的基础。然而安全教育所产生的经济效益较慢，不能立竿见影，是造成人们长期以来对安全教育重视不够的主要原因，一些企业行动上走过场，方法简单陈旧，没有达到其应有的效果。     

企业安全培训存在的现状问题与对策

安全教育培训是企业职工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一,它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育之所以非常重要,首先,在于它能提高企业领导和广大职工搞好安全生产的责任感和自觉性。其次,安全技术知识的普及和提高,能使广大干部、职工掌握安全生产的客观规律,提高安全技术水平,掌握检测技术和控制技术的科学知识,学会消除工伤事故和预防职业病的技术本领,搞好安全生产,保障自身的安全和健康,提高劳动生产率以及创造更好的劳动条件。     

切实注意火柴企业中的生产安全问题

党和国家历来十分重视安全生产工作,中央和国务院领导同志对安全生产工作作出过一系列重要指示。去年初,国务院办公厅先后下发了《关于做好当前维护社会稳定工作的紧急通知》和《转发国家经贸委关于加强安全生产工作意见的通知》,就加强安全生产工作提出了一系列要求。之后,中央     

建材行业生产安全标准化过程中的安全教育培训架构分析

指出了建材行业安全教育培训存在的问题,结合建材企业生产安全实际和生产安全标准化基本规范中的教育培训要求,给出了安全教育培训架构分析,形成了法律法规和标准规范、安全技术与职业卫生、安全文化建设、三级安全教育和安全教育培训管理等五方面的安全教育培训架构体系,并指出五者间的关系。     

天冠举办安全知识竞赛

<正>6月27日上午,天冠股份公司举行安全生产知识竞赛,共有8个代表队参加,各生产厂科室以此次竞赛为契机,掀起了学习掌握安全生产知识的热潮,精彩的比赛将股份公司安全生产月活动推向了高潮。2014年     

安化集团公司组织学习化工企业安全生产禁令

为提高全体安全管理人员的业务技能,促进安全生产,8月26曰,安化公司安环部组织全体安全管理人员开展了安全生产知识培训。来自各厂、分公司主管安全的领导、安全科长、安全员共36人认真学习了化工企业安全生产41条禁令中的厂区内十四个不准、进入容器设备的八个必须和防止违章动火的六大禁令等内容。培训人员还结合生产实际,对禁令的每一条规定进行了认真详细的讲解,并列举有关典型案例,加深受训人员对每项禁令的理解和认识。     

浅析如何提高员工的安全素质

提高员工安全素质是实现安全生产的重点和关键环节,是以人为本的重要体现,是实现安全标准化的基础和关键。要想提高员工安全素质,：洗必须持续、深入的强化安全宣传教育,通过各种手段和方式增强企业员工“要我安全、我能安全、我会安全和我管安全”的工作影响力和生产安全舆论氛围。安全生产责任重于泰山。事故如虎,对任何企业和个人都是平等的,只要你轻视它、无视它,它就会毫不客气、毫不留情地给你留下伤痕。不怕千日紧,只怕一时松,思想麻痹是最大的安全隐患。安全生产的第一要素是人,而提高人的安全素质对实现安全生产至关重要。因此,只有坚持走“抓住人的思想、提高人的能力、规范人的行为”这三条提高安全素质的必由之路,才能建设”想安全、会安全、能安全”的高素质员工队伍,为安全生产奠定坚实的基础。     

建材企业开展“安全生产月”系列活动 探索安全教育培训新模式

为了认真落实党的二十大精神,深入贯彻习近平总书记关于安全生产重要指示精神,进一步深刻吸取近期事故教训,着力从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题,推动安全生产治理模式向事前预防转变,坚决防范遏制重特大生产安全事故,确保安全形势持续稳定。按照2023年“安全生产月”活动主题“人人讲安全、个个会应急”要求,结合建材企业自身安全生产实际情况,开展具有建材行业特色的“安全生产月”安全主题教育培训活动,探索安全教育培训新模式,以此提升“安全生产月”期间培训成效,进一步提升企业全员安全意识和避险逃生能力,全面推进建材企业安全生产工作上台阶、上水平。     

专项开展新员工安全教育的必要性

新员工通常比老员工年轻和缺乏经验。刚人企业的年轻人好奇心强、好胜心强,而且有时会急于表现,试图证明自己的价值,就可能冒许多不必要的风险;新员工往往未经过系统的全面的技术和安全技能培训,安全意识较差,技能水平较低,在这个群体中极易发生违章违纪现象;新员工对企业的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企业的规章制度,不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中,使得新员工成为“三违”的高发群体,应引起企业管理层的重视。     

关于加强电力企业安全生产管理的思考

安全工作是电力生产企业永恒的主题。安全生产“责任重于泰山”。安全是企业最大的效益。因此企业必须以安全生产为中心,长抓安全不放松。在抓安全生产工作中必须做到“四落实”：人员落实,制度落实,机构落实,经费落实。并做到“六坚持”：坚持加强现场安全管理,即使发现,消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全管理,及时发现,消除隐患;坚持制止各种违章违纪行为;坚持加强员工安全,消防知识培训,特种作业人员和安全主任人员的培训取证工作,认真开展“安全生产月”活动,加大宣传力度,不断提高员工的安全意识;坚持每月、每周、节假日的大检查以及常巡查工作。     

以身作则为安全生产之本

在国内企业培训中，国际IS0O4000标准涉及安全法的课程成了最时兴，最受欢迎的课程之一，然而，企业在生产经营活动中有法不依、执法不严、令而不行、禁而不止的现象导致各类安全事故频繁发生。给个人、家庭和企业都带来了巨大的伤痛。追其原因，笔者认为企业在安全生产过程中，管理者是具有行使安全执法权的权威角色。他们能使员工守法，也可使员工违法。这就取决于他们是否能营造良好的尊法、守法的环境。