探视之二:电力行业职业教育发展现状

正行业职业教育在校生规模及招生、就业概况电力行业专业规模现状根据职业教育评估网2015年统计数据显示,目前全国开设电力行业专业的职业院校共计224所,电力行业专业在校生总数为72168人,分布在全国30个省市自治区,专业数为39个。按照教育部高职专业目录,电力行业专业在校生主要集中在电力技术类、热能与发电工程类和新能源发电工程类三大专业群。     

探视之三:行业人力资源需求与职业教育培养供给现状

正人才需求与供给详情根据专业机构的预测,到2020年前,电力行业企业对电力技术、热能与发电工程、新能源发电工程三个专业群高职毕业生的年均需求超过3.7万人。2014—2016年全国高职院校电力行业专业年均毕业生规模在2.3-2.5万人。从供需总体情况看,需求存在一定缺口(最低缺额为33%),电力行业高职类人才供     

营销软件:电力行业新的需求

据有关权威机构预测,目前,随着电力行业改革的深入进行,“厂网分开、竞价上网”的逐步实施,电力系统内部更需要各类营销系统软件,以适应建立电力市场的要求。 电力行业是一个传统行业,信息化建设比较早。据悉,近几年来,电力系统IT应用     

电力行业人力资源素质与培养

正电力体制改革促使电力行业各企业不同程度地置于竞争的环境中,也在很大程度上改变了过去电力行业对人的素质及能力要求。因而,了解新形势下电力行业对人的素质的要求,并通过强化企业教育培训,以培养现代素质的各类人才就是一切工作的重中之重。本文就电力行业人力资源现状,未来电力行业对人力资源素质的要求,及弥补这个差距的办法及措施予以阐述。     

构建需求主导的电力行业物资供应链管理体系

阐述了电力行业发展物资供应链管理体系的必要性,科学分析电力物资的需求特性和供应规律,提出构建需求主导的电力行业供应链管理体系的建议,供应链全过程各环节组织结构优化的具体目标及对策。     

国网山西电力:构建需求预测模型优化人力资源配置

正2012年以来,在国网公司的坚强领导下,国网山西电力不断推进管理创新,优化人力资源配置。通过深入分析山西省电力公司和地市公司历史年度的业务增长规模、人员素质、生产效率提升等关键因素,结合公司和电网发展规划,建立以业务发展和经济效益为基础,以人力资源集约化发展为导向,科学、合理、实操性强的人力资源需求预测模型,力求实现"严控总量,优化结构,提升效率"的工作目标,取得了显著的工作成效。     

欧洲家电市场需求状况

在欧洲等发达国家,家用电器正在朝着三个方向发展:一是形体的变化上向着两极分化,大的如各种大容积、多功能、多温室的冷藏冷冻箱,小的象各类家庭用或个人用小家电器具,尤其是小家电器具已经成人们所喜爱的必需品,如保健类、美容类、娱乐类以及生活辅助设施类等;二是向所谓“壁嵌式”方向发展,目的在于求得布局合理,操作方便,节省空间,体现在现代厨房整体化布局上最为明显,如包括燃气灶具,电热烹饪器具,微波炉以及洗碗机、烘干/消毒机,食品的处理机的合理化布局与组合。此外,     

探视之四:企业调研情况分析

正企业对职工素质的要求通过对近40家企业的调研得知,目前企业普遍对职工素质要求较高。企业优先考虑的因素排前三位的依次为工作态度、岗位技能和职业道德。良好的工作态度和职业素养是企业对技能人才的首要要求,其中各类型企业对职工素质的具体要求如下:电力大用户类企业:企业认为职工应该德智体美全面     

大学毕业生社会需求及适应性状况研究

大学毕业生社会需求及适应性问题是山东省,乃至全国的共性问题。以烟台大学法学专业为例,通过对往届毕业生在校期间政治面貌、学习成绩、参加学科竞赛情况等信息进行采集,采用层次分析法,结合数学建模方法和计算机软件编程等技术,研究烟台大学法学院往届毕业生适应社会能力的状况与在校表现的关系。通过对研究结果的分析,进一步找出影响毕业生适应社会能力的主要因素,反馈学校在学科设置、人才培养上的不足,并给出了相应建议。     

电力行业节能目标及措施

全国能源工作会议提出电力行业节能工作要实现的目标:一、供电煤耗降低3g/kW.h,1991—1993年三年降低9g/kW.h.二、线损率降低0.06个百分点.要求由1989年的8.18%降到1995年的7.8% .三、粉煤灰利用2000万吨,利用率为26%,“八五”计划到1995年利用量为2700万吨,年递增量180万吨.实现上述目标的主要措施是:     

北京交通大学:培养新能源电力行业国际化人才

正北京交通大学新能源国际学院,是在国家外国专家局和教育部领导下,依托北京交通大学设立的国际化示范学院。学院密切结合电力和新能源领域技术发展趋势及产业发展对人才的需求,充分发挥北京交通大学在学生基础知识教育、应用技术研究和产品开发等方面的特色,建设国际学院"特区",通过思路转变、制度设计和政策倾斜,努力实现总体目标的要求;参考国际标准和办学经验,结合校情和国情,积极探索一条"拥有国际化视野、创新能     

发改委:2003年度电力行业十件大事

2003年是电力改革“厂网分开”实施后的第1年,也是我国电力供需最为紧张的一年。近日,国家发展改革委员会发布了2003年度电力行业10件大事,集中回顾了2003年电力行业发展的重要历程。(1)党和国家领导人对电力行业高度关注;(2)电力发展取得重大成就;(3)电力体制改革继续推进;     

炫丽绽放:电力行业劳动模范风采展示

<正>劳模是各行各业的杰出代表,他们的身上体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价。评选劳模,是我国表彰成就卓著的建设者的方式之一;评选劳模,是我们社会主义国家本质特色的一种体现。     

NEC:以专业品质服务电力行业

2007年9月20日,NEC在北京举行“品质之源,影像之巅“新闻发布会,隆重推出两款过万流明的高端工程投影机HL16000HD(N)及HL16000Dsx+(N),并正式对外宣布与国内最早从事高分辨率大屏幕投影显示系统的专业技术工程公司--北京仁达国际信息工程有限公司达成战略合作伙伴关系,共同拓展中国高端投影机市场.……     

刘振亚:电力行业发展的五大挑战

正12月22日,中国电力企业联合会2013年第二次理事长会议在北京召开。会议贯彻落实党的十八届三中全会和中央经济工作会议精神,研讨了当前电力行业发展的有关重大问题,强调要把握新形势和新挑战,努力转变电力发展方式,促进能源发展方式转变,服务经     

21世纪人力资源的需求趋势

简要论述了21世纪人力资源的需求趋势及“灰领”成为人才市场新宠的发展必然性。     

21世纪人力资源的需求趋势

简要论述了21世纪人力资源的需求趋势及"灰领"成为人才市场新宠的发展必然性.     

电业局构建人力资源管理信息系统需求浅谈

人力资源是第一资源,也是特殊资源,而作为人力资源管理的重要手段和工具,人力资源管理信息系统正成为国内信息化投资热点。在当前的形势下,企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争,通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势成为一种共识。通过人力资源管理信息系统平台建立一个综合的、功能丰富的人力资源系统,可以实现企业人力资源的优化和管理的现代化。     

电力行业推行人力资源管理师"捆绑式"职业资格认证分析

所谓电力行业人力资源管理（人力资源管理以下简写为HRM）师“捆绑式”职业资格，是指劳动部统一认证的HRM职业资格和电力行业准入资格，其中电力行业准入资格为“捆绑”部分，着重培训电力行业准入知识。笔者认为，在电力行业从事HRM工作，应既持有国家颁发的职业资格证书，同时又拥有电力行业准入知识培训合格证书。