电网企业管理胜任力模型应用研究

正十八大以来,南方电网公司对于管理人员的教育培训工作提出了更高的要求,为适应时代变化,引入科学、先进的理论和工具以优化管理人员培训机制、提升管理人员能力成为发展趋势。胜任力是指将组织中具有高绩效水平人员与一般绩效水平人员区分开来的个人的潜在特征。胜任力模型是指担任某一特定职位并表现优异所必需的胜任力总和,它是胜任力的结构形式。管理胜任力模型具体表现为管理人员与具体岗位、整体团队的多元     

公司胜任力素质模型应用研究

在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础。本文主要从三部分分析了该问题：界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用。希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试。     

公司胜任力素质模型应用研究

在知识经济的大背景下,以人为本的价值理念开始深入人心,人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.本文主要从三部分分析了该问题:界定了岗位胜任力的概念,概括胜任力及胜任力模型的研究理论;提出胜任力素质模型构建的方法、作用;阐述岗位胜任力模型在公司人力资源管理中的应用.希望通过本文对胜任力的研究为公司人力资源管理和绩效水平的提高提供一个可行的思路,也在胜任力模型的进一步开发和应用方面做些有益的尝试.     

企业人力资源管理者胜任力分析

本文对人力资源管理者核心胜任力和不同层级的人力资源管理者的侧重胜任力进行分析,为企业人力资源管理及培养管理者提供了思路.     

基于胜任力模型的人才培养方式探索

人才队伍是供电企业各项工作开展的中坚力量.专业人才队伍的整体水平决定了各项工作能否顺利开展.因此专业人才队伍的培养成为了供电企业人才培养的重要部分.如何根据企业的实际需求来进行针对性的人才培养,真正达到人尽其才,成为人才培养工作的一个重要课题.就基于胜任力模型的人才培养方式进行探索.     

基于胜任力模型的员工培训管理探索

企业发展的关键在于人才,而从现有人力资源中发掘、获取人才的关键在于培训。从"胜任力"这一视角出发,对于企业如何进行培训管理体系和制度建设进行探索和思考。     

胜任素质模型浅评

胜任素质理论作为人才学辩证发展的产物,在现代人力资源开发管理中具有重要作用,但其不足以取代以职位管理为基础的人力资源开发管理。胜任素质理论尚不成熟,更不是灵丹妙药,应用胜任素质模型必须慎重,特别是将其运用到绩效管理和薪酬管理方面。     

电网企业班组长素质模型广州样本

南方电网广州供电局加强人力资源管理,牢牢抓住提高班组长素质这个关键环节,通过建立班组长能力素质模型及配套理论体系,为企业战略的实现打下了基础。     

电网企业能力素质模型技术研究

电网企业正面临着管理体制方面的改革,使得原有的政企分离,公司的厂网分家、运营面临着商业化、法制化的道路。传统的电力企业在人事方面也面临着运营体制的转化。而基于能力素质模型的人力资源管理是供电企业在未来管理中的主要举措,其本质是将人力资源战略和电网企业未来发展战略紧密结合。文章在不断深入分析电网企业能力素质模型的基础上,深入探讨了模型建立的方法,使得电网企业根据自身战略发展需要有针对性地构建能力素质模型。     

电力企业如何构建胜任力模型

胜任力就是用行为方式来描述的,员工需要具备的知识、技能、能力和特质,是个体能够达到某个职位的绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察和可衡量三个特征。     

高校学生干部胜任力模型初探

为考察高校学生干部所应具备的胜任力素质,借鉴国内外胜任力理论的相关研究成果,结合高校学生干部管理现状,对20名学生干部进行了行为事件访谈并对256名学生进行了问卷调查。初步构建了具有14项鉴别性胜任特征的胜任力模型,为高校学生干部的选拔与培训,学生干部自身成长及高校学生工作提供了理论参考和实践指导。     

基于胜任力模型的结构化面试应用及研究

正传统的招聘面试往往十分看重应聘者的知识、技能等外显特征,而没有专门针对难以测量的动机、价值观等内隐特征进行挑选。基于胜任力模型的结构化面试可以帮助企业找到具有核心动机和竞争力的员工,实现企业的人才队伍精益管理。为了弥补岗位空缺,企业都要进行招聘,面试是招聘的关键步骤,广东电网A公司的直线经理招聘尤其重要,因为直线经理起到桥梁的作用,牵涉到竞争性业务和管制型业务两个拳头工作,与企业管理层进行汇报沟通并管     

电网企业信息专业岗位胜任力评价系统的设计与应用

为了给电网企业信息专业人员岗位胜任力的培训评价工作提供信息技术支持,根据各信息专业岗位能力评估制定胜任力模型,模型中明确各角色人员胜任要素及行为评价标准,基于岗位胜任力模型设计了适合电网企业信息专业岗位胜任力评价系统,通过科学的衡量方法和手段实现人员胜任力与角色标准科学匹配。应用效果表明,该系统为各信息岗位的培训工作提供了方向指导,为信息专业人员的能力评价提供了科学依据,提高了人力资源考核评价工作的效率。     

压电式四维力传感器的有限元分析

选用石英作为敏感元,研究一种压电式四维力传感器,根据不同切型石英的特点按特定方式排列组合,构成一个"晶组"式的传感器,实现无耦合测量空间多方向的力和力矩。通过有限元分析,对所提出的压电式四维力传感器进行仿真,得到影响该传感器原型开发的输出电压与输入力之间关系曲线、电压灵敏度、维间干扰等重要性能指标,并证明了该传感器能够有效地实现空间四维力的测量,为研制新型传感器原型奠定了重要基础。     

法国电力公司的电网调度员培训模拟系统

根据中国和欧共体的合作协议,能源部电力调度通信局派出六人到法国电力公司(EDF)参加了为期10周的电网调度员培训(1989年2月18日～4月30日)。部分活动安排在岗城培训中心,在专家的指导下,借助于培训模拟系统参加了培训活动,对培训模拟系统的性能和特点有了一定程度的了解。该系统由EDF和汤姆森公司共同开发,用来培训国家和地区调度所的调度员,现已进入使用。各级调度员必须获得其培训合格证书,资格才能得到认可。培训室由三间控制室构成,国调和区调控制室均配备了模拟盘、控制台和电话交换台,国调的模拟盘和实际完全一致,区调模拟盘采用虚构电网接线图。国调和区调调度员培训不能同时进行,培训     

基于多级模糊综合评价法的电网调度员培训评估

在分析评估方案和电网调度员培训评估特点的基础上,提出了一种利用模糊综合评价法对调度员培训情况进行综合评估的二级评估法,实现了对学员的自动评分.引入德尔菲法建立综合评估指标体系,在此基础上运用层次分析法确定指标体系中各指标的权重,建立了培训评估的评价模型,确定了培训评估的程序和方法.算例表明,应用该指标体系和评估方法可将诸因素对培训评估的影响通过不同层次、不同阶段较为直观地表现出来,从而较好地保证了评估的客观性.     

高校学生干部胜任素质模型初步探究

通过高校学生干部的行为事件访谈以及问卷调查,初步建立了高校学生干部胜任素质模型.模型包括10项素质,分别是:团结协作、沟通表达、责任意识、人际关系、解决问题、自我反思、领导能力、热情、创新能力、计划性等.     

基于实时数据库技术的电网调度员培训仿真系统

本文针对传统关系型数据库系统在电网调度员培训仿真系统(DTS)的实时应用中存在的缺陷,提出了实时内存数据库与离线ORACLE数据库相结合的实时数据库模型。同时为提高内存和数据库之间的存取速度,降低CPU占用率,采用基于高速PCI总线的直接存储器存取(DMA)技术进行数据传输。     

基于距离向量法与胜任力模型的人员培训的探讨

在胜任力模型的基础上建立胜任力培训指标体系,运用距离向量法进行胜任力测评,根据计算结果进行有针对性的人员培训。实验证明,利用距离向量的测评结果能有效找到员工胜任力要素中的短板,更好地对员工进行培训管理。     

加强电网调度员的业务培训及管理

结合电网调度员工作性质提出了详细的业务培训内容及要求,同时还对其管理工作提出了具体办法.力求加强电网调度员的业务培训和管理,提高电网调度运行、经营水平.