反思与进路:论非典型劳动关系的法律调整——以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角

劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会关系,其必然随着社会的不断发展而产生深刻变化。目前,随着我国市场经济的快速发展,经济体制改革进一步深化,更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起,我国劳动关系呈现出多元化、复杂化的格局,出现了有别于传统劳动关系的非典型劳动关系。非典型劳动关系本质上具有从属的性质,应纳入到劳动立法的调整范围,但是,我国现有劳动法律制度对它的调整一直处于边缘化的状态,司法实践中,主要依托民法—劳务关系进行调整,劳动立法只有少量的调整,但民法的调整并不能使雇主与劳动者之间从形式上平等走向实质的平等。因此,笔者以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角,尝试提出了对非典型劳动关系进行宏观与分类化相结合的调整模式,以期构建我国非典型劳动关系的法律调整机制。     

网约车运营模式下劳动关系理论的反思和创新

网约车因实现了乘客和司机信息的双向传递和快速匹配而得到快速发展,但也存在网约车司机利益保护不足、乘客安全风险较高等问题。网约车运营模式下传统的劳动关系理论难以适用,因此结合网约车运营模式的特点,通过信息从属性理论将C2C和B2C运营模式下双方关系认定为劳动关系,而网约快车运营模式下如果司机以此为主职则应当认定为劳动关系,反之则应认定为居间关系。     

基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定——以网约车为切入点

互联网出行平台的发展引发驾驶员与互联网出行平台多种多样的劳动关系纠纷。然而我国所应用的"三要件"理论过于僵化,司法实践对于二者法律关系认定亦大不相同。本文由四份不同的判决引出争议点,对此争议点进行概括性评价,进一步从互联网出行平台经营模式类型入手,结合从属性理论界定互联网出行平台与驾驶员之劳动关系。其后,引出网约车之本质——共享经济,指出我国司法实践中对共享经济下新型用工模式保护的不足之处并提出建议。     

共享经济视阈下网约车劳动关系研究

随着共享经济的崛起,以互联网为平台的多元化劳务供给方式逐步形成,网约车应运而生。而网约车作为新型业态出现有别于传统用工方式,那么对于其劳动关系的认定也应当更加多元化。     

浅谈《劳动合同法》对用人单位劳动关系管理的影响及风险应对

《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。     

浅谈《劳动合同法》对用人单位劳动关系管理的影响及风险应对

《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。     

试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施

在当前劳动法律的背景下,项目施工的人力资源管理存在不规范的现象,劳动合同管理不完善。针对项目施工中人力配置的特殊性,应规避招聘风险,规范劳务管理,完善分配机制,引入合格的外部施工队伍,理顺劳动合同体系,健全劳动用工规章制度。     

论互联网+时代下劳动关系认定问题

"互联网+"时代企业新模式在快速发展的社会中应运而生,它的产生考验法律法规能否适应新形势的要求,来保障新时代企业经营管理受到有序管理和及时有效保护新形势下造就的劳动关系主体。首先互联网+时代下劳动关系认定问题越来越难以准确认定,事实认定难度加大,举证责任分配不明确以及法官自由裁量权过大等问题,使得互联网+时代下的劳动关系认定问题所要考虑的因素更加繁多,如何正确引导互联网+时代下劳动关系的发展,及时解决互联网+时代下劳动关系认定问题以及纠纷,完善互联网+时代下劳动关系一类案件证明相关问题刻不容缓。     

从特性与类别的视角认识劳动关系

我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定,在实务中导致对劳动关系的认定困难,以及在劳动法适用上的不少困惑。由于劳动关系的复杂性,立法者不敢轻易地对劳动关系作出一个明确的界定。为此,笔者试图从劳动关系的特性和类别上发现一些规律,以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。     

劳动法视野中劳动关系认定问题的思考

近年来,伴随着经济市场的持续发展,企业经济、生产方式得以进步,劳动关系也发生着巨大的变化。因此,法律上对企业劳动关系的认定也有着相对新型的挑战,且劳动关系也具备着独有的属性。下面,本文从劳动关系认定关键性因素角度出发,总结劳动法从属性、劳动法视野下从属关系决定的挑战性及相关建议。