国有企业纪检监察工作分析

随着时代的快速发展,国有企业纪检监察工作所面临的发展形势也随之出现了新的变化。而且通过对实际情况进行分析可以发现,现在我国国有企业的纪检监察工作依旧还有很多问题存在,对国有企业的可持续发展都造成了消极影响。在这种背景下,国有企业的纪检工作人员要想将自身的工作职责更大程度的发挥出来,必须跟上时代发展的脚步,采用更加合理的措施展开监察工作,从而将自身的职责充分发挥出来,为企业的发展提供更有力的支持和保障。鉴于这种情况,本文首先对国有企业纪检监察工作存在的问题进行了简单分析,然后以此为基础提出了几点优化建议。     

新时代深化国资国企改革的关键环节分析

随着经济的快速发展,民营资本和外资企数量逐渐增多,加大了国有企业的生存压力。与国有企业相比,民营企业和外资企业的自由度更高、领导链条更简洁、领导人的权限也更大,大大缩短了企业决策的时间。在时间就是金钱的市场经济浪潮里,民营企业和外资企业具有一定优势。为有效参与市场竞争,国有经济体制改革的步伐从未停歇。作为经济体制改革的重要环节,国资国企改革是重要的经济研究内容。党的十九大报告明确指出了国资国企改革的总体方向和最终目标,并将其列为长期性的工作重点。本文从国资国企改革该入手,仔细分析各地方国有企业在实际改革过程中遇到的问题和窘境,并提分建议,力求为深化国资国企改革增添助益。     

着力建设科学合理的国有企业内部激励机制

<正>改革开放三十多年来,市场经济的大潮已经席卷神州大地,国有企业面临的市场竞争压力也越来越大。面对这种情况,党的十八大提出要进一步深化国有企业改革,为国有企业指明了发展方向。在这种全新的形势下,国有企业如何适应经济社会全面发展的需要,建立科学完善的内部激励机制,最终实现把握人才资源、发挥人才能力、挖掘人才潜力,从而提升企业核心竞争力和市场活力的目标,是当前国有企业面临的一个重要问题。本文就从建立激励机制的必要性、当前国有企业激励机制现状分析和如何建立科学的激励机制等方面,阐述笔者的观点。     

我们的事业大有希望——北京城建四公司领导层谈国有企业人才建设

长期以来,国有企业一直在人才的选拔使用机制上不断努力,力求有所突破和创新,但是目前人才问题仍然是困扰企业的一个大问题。面对新一轮国企产权制度改革调整的挑战,如何树立正确的人才观?如何理解“党管人才”与“党管干部”之间的关系?如何定义企业中的人才?如何改革用人机制留住人才?这是当前所有国有企业面临的难题。作为国内百强房建施工企业,北京城建四公司在新一轮的改革中,加大企业对人才的培养力度,并不断创新和完善企业人才的选拔方式,为企业的发展奠定了坚实的人力资源基础。城建四公司现在的经营形势呈现明显的上扬趋势,相继参…     

企业工会在党建工作中的作用分析

随着社会主义市场经济的快速发展,企业所面临的发展形势也随之出现了比较大的变化。在这种背景下,要想获得更进一步的发展,企业必须要做好党建工作,这样才可以有效提升自身的核心竞争力。但是,到现在为止,我国企业在党建方面却依旧有一定问题存在,对其可持续发展造成了极大的消极影响。而将工会的作用充分发挥出来可以有效提升党建工作质量,进一步增强企业的凝聚力以及向心力,从而为企业的发展起到更大的推动作用。鉴于这种情况,本文首先对工会的重要作用进行了详细分析,然后以此为基础提出了几点有效发挥工会作用的建议。     

国有建筑企业产权制度改革与实践——重庆建工集团改革之路

二十世纪八十年代开始的以“承包制”为核心的放权让利 ,在一定的程度上解放了生产力 ,国有企业曾在上世纪的八十年代创造了短暂的辉煌。但是 ,这种改革并未使国有企业真正走出困境 ,企业产权模糊、政企不分、社会包袱严重。与同一时期蓬勃发展的民营企业相比 ,国有企业显得步履蹒跚 ,举步为艰。党的十五大确立社会主义市场经济理论 ,提出国企改革以建立现代企业制度为目标 ,十多年来试图回避的产权制度改革终于摆到了桌面上。产权制度怎么改 ,如何建立现代企业制度 ,在我们的面前没有一个现成的答案。　　 一、国企改革必须回答的问题　　…     

新时代关于构建国有企业“大监督”机制的思考

新时代下,构建国有企业"大监督"机制是实现从严治党的必然要求,同时也是推动国企改革、健全国有企业内部控制体系的必然要求。本文阐述了构建国有企业"大监督"机制的必要性,分析了新时代构建国有企业"大监督"机制存在的问题,最后指出了新时代构建国有企业"大监督"机制的具体策略,希望能够帮助国企尽快建立并完善"大监督"机制,促进国企从严治党工作的顺利进行以及国有企业的长期稳定发展。     

国有企业改制过程中有关问题的思考

国有企业的改制是关系国家发展的重大战略问题,是国家产业发展的基础。党的“十六”大提出转变经济增长方式,国有企业在国民经济发展中担负着重大的责任,要增强企业的活力,增强企业在市场经济中的竞争能力,通过国有企业的改制摒弃旧体制中存在的不足,用新的符合市场经济规律的企业发展摸式,符合发展思路的战略转变,使国有企业的改制达到提高经济效益,做到国家、集体、个人都有利,实现可持续发展和构筑和谐社会的要求。     

浅谈当前国有企业改革若干问题及对策

本文通过对当前国有企业改革发展道路的分析和论证,探讨国企改革的发展规律,找出国企改革中存在的问题,并提出一些解决问题的思路与对策,为国企改革提供一些启发与借鉴。     

国有企业核心人力资源开发研究

国有企业是市场经济的重要组成部分,在社会各领域的发展中占据主导地位。随着知识经济时代的带来,人才逐渐成为各个企业的主要生产力。而作为国有企业而言,更要积极发挥自身的市场主导地位,加强对人才的重视,积极开发核心人力资源,以此来强化人才在企业中作用的发挥。通过对目前我国大多数国有企业管理现状的调查,我们发现受一些因素的影响,一些国有企业在开展核心人力资源开发过程中仍存在一定的不足和问题,对国有企业各项工作的有序开展构成了一定的影响。因此,本文站在人才制胜的角度,对国有企业核心人力资源开发进行了全面的研究。首先,对国有企业核心人力资源开发的重要性进行了分析。其次,就当前国有企业核心人力资源开发面临的问题展开了深入的分析。最后,就国有企业核心人力资源开发策略进行了详细的介绍。