高校科研激励机制创新研究与思考

激励机制在提升高校科研质量和科研竞争力中发挥着重要作用。科学有效的激励,能够充分调动科研工作者的积极性主动性。当前,高校在科研激励机制运用中存在着理念落后、手段单一、管理滞后等问题,制约着高校科研工作创新发展。文章基于高等工科院校科研活动特点剖析了当前高校科研激励现状、存在问题,提出了完善高校科研激励机制的对策建议。     

“双一流”背景下高校行政管理队伍建设研究

"双一流"建设需要高校建立一支一流的行政管理队伍,以保障一流的教学、科研管理服务。但是,目前高校的行政管理建设存在着很多问题。针对这些问题,提出加强重视、建立培养制度、完善激励奖惩机制、健全考核体系、拓宽职业发展渠道等对策,有助于提升高校行政管理人员能力,更好地为高校"双一流"建设服务。     

高校科研管理存在的问题与对策研究

高校科研管理工作是提高科研质量和水平的重要支撑。本文指出在创新型国家、高校内涵式发展、科研协同创新背景下加强科研管理工作的必要性,指出了高校科研工作中存在科研管理观念不正确、管理机制不科学、科研组织不完善、信息平台不健全等方面的问题,从四个方面提出了加强高校科研管理工作的对策。     

广西高校档案干部队伍建设调查与分析

通过问卷调查法和数据统计法对广西高校档案干部队伍现状进行调查分析的结果表明,当前广西高校档案干部队伍建设主要存在着人员数量不足、队伍不稳、组成结构不合理、科研能力不强等问题。笔者针对存在问题,从调整结构、继续教育、提高待遇等方面提出了解决对策。     

我国高校辅导员队伍建设的问题研究

高校辅导员是高校育人环节的一个重要角色。我国的高等教育近些年来一直发展很快,对高校辅导员队伍的建设也提出了更高的要求。当前辅导员队伍中一直存在着一些问题,本文对这些问题进行剖析,并找出出现这些问题的原因,以期对高校辅导员队伍发展提供有价值的观点。     

高校科研管理激励机制的现状与创新

高校作为科研工作的前沿阵地,肩负着科研项目开发与管理等工作任务。科研是高等院校的一项神圣任务,也是评判高校实力、竞争力与发展能力的重要标准。科学的科研管理是确保科研工作高效开展的前提和基础。高校只有不断创新科研管理制度,创建激励机制来刺激和带动高校科研的进展,才能取得良好的管理效果。本文分析了高校科研管理激励机制中的问题以及创新激励机制的方法。     

从现实出发,探索高校科研管理新征途

高校科研管理工作是高校行政管理的重要组成部分,其工作的好坏不仅关系到科研工作的进程和效果,而且关系到高校的综合实力能否得到提升。然而长期以来,学院科研管理缺乏对科学研究管理的深入探讨,大大妨碍了科研事业的发展。因此,着眼现状、立足实际,推动科学研究工作不断向前发展,需要提高对科研管理的科学认识,探索高校科研管理新征途,这是摆在科研工作面前的一个迫切任务。     

高校学生干部管理与队伍建设探索——以河北农业大学渤海校区为例

随着高校学生干部在高校学生工作中地位的逐渐上升,高校学生干部管理与队伍建设日渐成为了高校工作的重要课题。提升学生干部综合素质,加强队伍建设,利于推进高校健康有序发展,满足大学生校园文化需要。本研究通过对高校学生干部队伍建设的意义及存在问题展开讨论,提出了学生干部管理和队伍建设的途径。     

新工科背景下高校科研管理存在的问题及改进建议

新工科建设是一项长期而又艰巨的任务,机遇与挑战并存。与新工科建设相匹配的科研管理工作,对高校高水平科学研究的可持续发展影响重大。文章针对传统工科专业科研管理中面临的问题,剖析了新工科背景下高校科研工作的特点及科研管理要求,并从科研管理机制、系统和人员等几个方面给出了提升高校科研管理水平的具体建议。     

浅说高校教务管理工作

高校的中心就是教学工作，教务工作是教学工作有效进行的质量保证，教务管理队伍则是教务工作的执行者，本文从高校教务管理队伍建设存在的主要问题出发, 深入分析存在问题的主要原因, 初步提出了加强高校教务管理队伍建设的对策。