浅谈企业劳动合同的规范管理

当前随着《劳动合同法》的实施，加强劳动合同的管理，已成为企业人力资源管理的重要任务之一。对劳动合同管理的重要性、劳动合同管理的依据、劳动合同管理的重点及如何加强劳动合同的规范管理进行了一些有益的探索。     

无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

《劳动合同法实施条例草案》规定,在《劳动合同法》规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。     

房地产企业公益事业关联营销管理策略探讨

公益事业关联营销是现阶段发展快速而有效的一种双赢营销模式,是房地产企业的一种有效的竞争战略,能增强企业的竞争力,而且有较好的社会效益。但是双赢效果的获取,源于房地产企业对公益事业关联营销的有效计划、组织与控制。     

劳动合同：在理性“疗伤”中开辟管理之路

在新的《劳动合同法》施行前后,记者对一些施工企业的劳动合同管理现状进行了采访调查,发现有的企业把劳动合同当成是“紧箍咒”,更有甚者,把劳动合同这一神圣的法律文本,看成了“随手丢进纸篓的废纸”……     

节域为负无穷区间的不确定型关联函数

为完善不同类型关联函数的确定方法,针对节域为负无穷区间的关联函数的构造进行了扩展研究,给出了区间与负无穷区间的距、位值和关联函数公式,得到了相关定理并给出证明。上述研究进一步丰富了二区间套下关联函数的研究内容,所得结论不仅拓展了可拓学研究矛盾问题时特征量值的取值范围,而且适用性更强。     

建筑企业往往很难或者不可能取得进项税发票

企业受营改增影响最大的是人工支出,也就是劳动者报酬,这部分占总产值的比重已经达到20%~30%,且企业管理越规范、规模越大,人工支出占比越高,但目前这块无法取得进项税发票。除了上述原因外,开发商直接采购的建筑材料、固定资产折旧和设备租金、地方材料和辅助材料等理论上可抵扣进项税的部分,建筑企业往往     

企业管理中不平衡的重要性

人们的普遍心理是维持平衡，其实很少有人去想，从某种角度而言，维持平衡是无法进步的。企业发展的过程中，有这样一个规律在起作用：建立平衡，打破平衡，再建立新的平衡，再打破平衡……企业在这种循环中，螺旋式上升由小到大。     

电梯企业如何规避员工离职的风险

我国电梯行业由于规模小竞争激烈人才缺乏，企业之间经常互相挖人，导致员工的流动性很大，离职成了企业员工管理的风险高发地带。劳动合同法实施后，一方面，企业普遍为用工成本加大而头疼，另一方面许多劳动者却不想和企业签订合同，甚至不愿意上保险，而是希望把这部分费用变成现金发到个人手中。从员工的心态看，老职工普遍对企业有忠诚感、归宿感，他们希望与企业签订长期的劳动合同，而外来的年轻员工讲究的是个人发展和实惠，找到更合适的工作随时跳槽。再加上保险不能转移续接，     

政治关联与企业绩效的实证关系研究——基于新疆上市公司的数据

目前很多学者从不同角度对政治关联与企业绩效的关系进行研究,结论各不相同。以新疆上市企业为样本,通过实证研究政治关联对上市公司绩效的影响,结果表明:政治关联企业的绩效高于非政治关联企业的绩效,政治关联企业可以得到更多的资源和政府的支持与帮助。     

高管薪酬、关联交易和企业价值的实证研究——基于创业板上市公司

委托代理理论是现代公司治理体系的重要起点,而薪酬契约又是委托代理理论的重要组成部分,其中关于高管薪酬的研究则一直是公司治理的热点。关联交易是上市公司重要而且普遍的经济活动,对企业发展影响深远,一方面可以充分利用企业资源来降低交易成本,另一方面,大股东通过较低的交易价格或者交易信息的不对称形成非公允关联交易,从而侵害中小股东的利益或者达到自身掏空企业的目的。高管薪酬和关联交易是如何同时影响企业价值的,高管薪酬和关联交易之间又是什么样的关系。本文就10年到15年创业板上市公司的数据进行相关研究。实证结果表明,高管薪酬和关联交易成负相关关系,关联交易和企业价值成负相关关系,而高管薪酬和企业价值成正相关关系。最后根据回归结果,分析问题并得出结论。