再论高校后勤服务社会化

高校后勤是高等教育的重要组成部分。近年来，为适应高等教育体制改革的需要，满足教学、科研和师生员工日益增长的物质文化生活的要求，高校后勤几经改革，发挥了应有的作用。然而，在由计划经济向市场经济转轨的过程中，原有的高校后勤管理体制和运行机制下形成的福利型、公益型、供给制违背了价值规律，导致服务与被服务之间的许多矛盾日趋严重，不仅无法适应高等教育的发展，而且在许多方面已经成了制约高等教育发展的“瓶颈”。     

“服务育人”是高校后勤工作的宗旨

“服务育人”是高校后勤工作的宗旨，它反映了高校后勤工作的内在规律和特点要求，是人们对高校后勤工作在认识上的一个飞跃。我们的高等学校是培养社会主义四化建设人才的重要基地，它的根本任务是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设人才。学校的各个部门都是为着“育人”这神圣任务而设立的，学校的全体教职工都是为着“育人”这一根本任务努力工作着。由于学校工作分工的不同，各     

高校车队向社会化过渡的实践与认识

《中共中央关于教育体制改革的决定》明确指出“高等学校后勤服务工作的改革，对于保证教育改萆的顺利进行，极为重要。改革的方向是实行社会化。”高校后勤的改革已经走过了十三个年头，而属于后勤管理的汽车队也随着高校后勤改革的不断深化．进行了一系列改革和探索，其中不乏经验与教训。但是．随着市场经济体制的确立和发展，以及教育体制改革的不断深化，要求高校汽车队向社会化转变的过程必须加快步伐。为此，我院做了一些尝试。     

浅谈高校后勤的主动服务

高等学院担负着为社会主义建设培养有理想、有道德、有文化、有纪律的合格人才的重任。高校后勤是高等教育的重要组成部分，承担着为教学、科研和师生员工的生活服务及服务育人、管理育人的任务。没有高质量的后勤服务，就难以有高质量的教学、科研，也就难以培养出高质量的合格人才。彻底扭转高校后勤被动服务的局面，变被动服务为积极主动地服务，是深化高校后勤改革的主要内容，也是高等教育事业不断发展的迫切需要。     

浅谈降低伙食成本、提高伙食质量的体会与途径

高校伙食的服务对象主要是无经济收入的学生，降低伙食成本，提高伙食质量，对保障学生的身心健康，培养社会主义“四有”人才，维护学校安定团结的局面，具有十分重要的意义。几年来，我们坚持在降低伙食成本、提高伙食质量方面大胆探索，在市场价格开放、物价上涨的形，势下，不仅稳定了饭菜价格，而且保证了伙食质量，提高了伙食水平。     

略论教师在育人中的地位和作用

《中共中央关于教育体制改革的决定》对人才培养提出了明确的要求：“所有这些人，都应该有理想、有道德、有文化、有纪律，热爱社会主义祖国和社会主义教育事业，具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神。”这“四有”、“两热爱”、“两种精神”，就是党和国家提出的人才培养的总规格，是对杜会主义初级阶段育人的具体要求。它进一步丰富和发展了马克思主义关于人的全面发展学说的内容，给我们培养什么样的人才指明了方向。     

学生工作中的教与管刍议

高校学生工作是高校工作的重要组成部分，而高校学生的思想政治教育工作和行政管理工作则是高校学生工作的主要内容。如何摆正教与管的关系以适应市场经济的发展对大学生的要求，近年来各高校都根据自己的实际情况进行了有益的探索，     

高校后勤职业道德建设浅谈

按照马克思主义的观点，人际关系的行为规范就是道德。职业道德是人们在履行本职工作中，从思想到行为理应遵循的道德规范和准则。高校后勤职业道德是指高校后勤职工在工作中应遵守的与高校后勤工作这一职业相适应的行为规范。     

解放思想转观念改革创新促发展

根据当前高校后勤化改革发展要求，结合我校实际，坚持以观念转变为先导，以育人为根本，致力学校后勤改革的创新和发展。     

高校人事制度改革浅析

面对知识经济时代的来临，高校人事制度的改革迫在眉睫，本文对这一系统工程进行分析阐述并提出一系列具体措施。     

要注重培养大学生的合作意识

我们国家正在全面走向社会主义市场经济并和世界经济相融合。与计划经济时代相比，市场经济需要更多的交换、交流、交融，是一个空前需要合作的时代。这种合作不仅表现在经济方面，如商品的生产和流通，也表现在由市场经济影响所及的社会生活的各个方面，如政治、文化、科技、教育等。     

引导学生投身科技实践拓展共青团工作新领域

从84年开始，我院就开始有意识地引导学生在第二课堂和社会实践活动中开展科技学术类活动。几年来，我们本着教育团员青年增强科技意识，引导团员青年培养科技能力，带领团员青年创造科技成果，提高团员青年科技素质的宗旨，坚持抓骨干带动全局，抓组织强化依托，抓制度促进规范，抓教师提高水平，抓竞赛提高质量的工作原则，开展了结合专业实际，适合不同学生，形式多样活泼的学生科技学术活动，实现了提高学生素质，弥补课内不足，培养优良学风，拓展工作领域的综合效果。     

浅谈常村煤矿南翼曲庄风井临时供热安全管理

煤矿后勤的安全管理关系到煤矿后勤安全运营,最大程度提高后勤单位的良好经济效益,而后勤锅炉改造,改为集中供暖是关系煤矿职工的大事,保证地面和井下供暖的安全工作尤为重要,所以做好安全管理对煤矿单位的发展有至关重要的意义。     

对煤炭企业后勤管理的几点思考

煤炭企业改制中关于后勤服务市场化运作后引发的一系列职工反映,笔者通过亲身经历和认真分析后提出了几点思考,旨在抛砖引玉、反馈实践.     

“一事一人一监管”体系在煤矿后勤安全管理中的应用探讨

针对煤炭企业后勤安全管理工作实际,指出目前煤炭企业后勤单位安全管理主要存在的问题,探讨了"一人一事一监管"体系在煤矿后勤安全管理中的应用及效果,为促进煤矿安全生产提供后勤保障。     

矿山建设刍议

针对诸多下马矿山所遇到的系列问题，本文通过矿山特点分析，计划经济时代的国有矿山建设回顾以及两个不同建矿模式而建设的有色国有矿山情况类比思考，分析了市场经济下的矿山建设的社会背景，探讨了市场经济体制下的国有矿山的建矿模式，并提出矿山建设必须“上山便找下山路”。     

大型国有煤炭企业后勤管理的流程化分析

文章分析了国有煤炭企业后勤管理流程化的特点,探讨了当前国有煤炭企业后勤管理流程化存在的问题,构建了大型国有煤炭企业后勤管理流程化模式:合理调整后勤机构、丰富后勤服务内涵建设、畅通服务后勤沟通交流渠道和完善工作规范制度。     

试论后勤内部市场化经营管理

按照市场经济原则，利用价值规律，全面推行内部市场化管理，以适应现代企业制度的要求。建立价格结算体系，编制《后勤综合部内部结算单价手册》，打破工资分配界限，区别不同类型工作的繁简程度，实行卖岗，强化考核监督机制，利用经济杠杆来调节和指挥生产，实行日清日结，制定了《行政后勤市场化经营考核办法》，做到考核有办法，奖罚有依据。     

矿山建设刍议

针对诸多下马矿山所遇到的系列问题，本交通过矿山特点分析，计划经济时代的国有矿山建设回顾以及两个依不同建矿模式而建设的有色国有矿山的情况类比思考，分析了市场经济下的矿山建设的社会背景，探索了市场经济体制下的国有矿山的建矿模式，并提出矿山建设必须"上山便找下山路"．     

刍议煤炭企业目标成本管理

目标成本作为一种成本管理模式，满足了煤炭企业当前精细化管理、挖潜增效的工作需要。本文从目标管理的外部环境、内部条件、实施步骤、特别事项等方面进行了简单介绍，并对煤炭企业实施目标管理提出了一些肤浅看法和认识。