以人为本 安全第一

今年6月,以“以人为本、安全第一”为主题的安全生产月活动又将声势浩大地在全国各地开展。 从去年“12.23”重庆开县特大“井喷”事故事,几个月来,全国各地各类事故令人触目惊心。 石油石化行业的特性是高温高压、易燃易爆、有毒有害。因此,安全生产必然成为行业的头等大事。 “以人为本除隐患,狠反三违保安全”已成为2004年中国石油安全活动的主题;中国石化也连续采取了一系列重大措施,全力抓好安全生产;中海油将对主要管理因素加以有效控制,确保人员和生产安全。     

创新安全监督培训体系研究

安全监督培训应有超前性,在安全监督上岗之前他的职业能力就应该达到要求,而不是等发现缺少了某项知识技能,才去培训补上,到那时事故已经发生,影响和损失已经造成.因此,文章采用系统分析、问卷调查、实地观察为主,辅以文献研究、专家访谈相结合的研究方法,创新性构建了基于岗位能力需求的安全监督培训体系,将现有的培训体系优化、完善为看得到、摸得着、行得通、并效果显著的"1134"模式,必将对安全监督培训提供很好的借鉴和指导作用.     

岗位员工安全立体培训的几点建议

员工行为是保证油田生产的一个重要因素。员工的安全培训决定着员工的行为,因此安全培训决定着安全生产。如何更好地让员工接受安全培训是培训工作的重要目标。本文提出"立体"培训的几点建议,以求开拓培训思路,更好地保证安全生产。     

构建安全培训管理体系 建立安全生产长效机制

企业的生产建设与发展离不开安全生产。实现安全生产,就要做好企业员工的安全培训工作,就要建立起企业自身的安全培训体系,这是建立企业安全生产长效机制不可或缺的重要工作之一。     

对新时期如何搞好培训工作的几点思考

新形势,新任务,新时期如何搞好培训工作是一项很重要的研究课题,该文分析了新时期的培训特点及其提高培训质量需要监控的主要问题。     

石油石化行业安全培训机构安全培训考核研究初探

近年来,在我国安全生产管理工作中,安全培训工作的地位日益提高。作为石油石化行业安全培训机构,则应根据安全培训教育的发展趋势,积极做好员工安全培训教育考核总体规划实施工作,实现安全培训考核体系信息化,使考核更加公平。基于虚拟现实技术的考核方式颠覆了原有传统的培训教学考核模式,探索出了一条提升培训效率、优化培训效果的培训考核之路。     

科学设置安全培训内容 提高企业安全培训质量

为提高企业基层管理干部队伍素质,增强企业活力,满足企业安全生产的需要,树立职业教育和培训为企业安全生产建设服务的宗旨,根据企业安全工作需要,科学设置培训课程内容,提高企业安全培训质量。     

炼化企业如何建立基于本质安全的立体培训体系

炼化企业的高温、高压、易燃、易爆等特性容易导致安全事故频发,不仅造成了生命、财产的损失,更为严重的是对当地环境产生持久而恶劣的影响。长庆石化能保持连续安全生产19年无上报事故,得益于通过不断构建的基于本质安全的立体培训体系造就了一支精细严实的技能、技术人才队伍。本文从这个方面进行了一些探讨。     

化工企业安全培训系统化体系建设的路径探索

近几年来,随着社会经济的不断发展,化工业的生产过程自动化水平逐渐提升.与此同时,化工企业的安全生产也受到社会各界人士的高度关注.在化工企业的生产过程中,一旦出现任何安全问题,其造成的后果都是非常严重的.加强相应的安全培训系统化体系建设,具有十分重要的意义.基于此,本文重点针对化工企业安全培训系统化体系建设的路径进行了详...     

安全培训在生产协调发展中有“为”有“位”

安全是企业和社会永恒的主题,培养综合素质高、技术能力强的人员是安全培训部门常久的任务。安全生产培训工作是一项基础工作,是治本之策。有创新、有思路、有成效的安全培训工作,可为本部门的安全生产提供可靠的人才支持和智力保障。近年来,我国的安全培训工作取得了长足进步,     

坚持以人为本 切实抓好安全

以人为本抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求,也是每一个企业搞好安全工作的出发点和落脚点.以人为本抓好安全生产工作必须把人的"生命只有一次"作为基本出发点,来看待安全生产工作的重要性和紧迫性.     

安全培训 做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。企业做好安全教育培训工作,必须做好五篇文章:培训组织文章。要向员工系统讲解安全生产相关法律、政     

求真务实搞好安全生产

要把安全生产工作的着眼点和立足点放在企业,强化企业责任主体;要通过开展安全质量标准化活动,夯实企业的安全生产基础,促使各类企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制。     

2006国际安全生产培训研讨会召开

2006年8月9日至10日，由国家安全监督管理总局和国际劳工组织共同主办，国家安监总局信息研究院承办的“2006国际安全生产培训研讨会”在北京召开。本届研讨会的主要目的是进一步加强安全培训工作的国际交流与合作，借鉴世界发达国家安全培训工作的成功做法和经验，推进我国全员安全培训工作更加有效开展。     

安全培训重在『牵引』

“安全心理牵引培训法”,能够较好地适应石油企业发展对安全培训工作的要求,收到预期的实际效果。     

依靠科技进步搞好安全预防工作

江汉油田自1976年投入全面开发以来，原油年产量达100万t并已稳产13年。进入递减阶段后，原油年产量由最高的102万t降至1991年的73．35万t，1991年油田综合含水率已达83．1％，进入高含水采油阶段，生产难度加大，作业强度加大，各种施工工作量大幅度上升，增加了事故发生的概率。由于资金短缺，生产施工设备老化得不到及时更新，设备设施的可靠性降低。油田早期投产的一些部门，     

焊接作业安全生产培训模块

介绍了焊接安全生产培训的重要意义,阐述了焊接作业的危险因素和有害因素。从焊接设备的安全技术、焊割现场安全作业等方面进行了详细论述。     

安全培训亟待创新

培训是最大的福利,企业应将培训这个福利送到每名员工的身边。但是不少员工特别是倒班工人由于工作关系一年到头没有多少机会参加培训,就是偶尔参加一次集中培训,也没什么实际效果。笔者认为,企业应根据班组员工的特点,量身定做培训计划,将知识送到现场。     

安全培训亟待创新

培训是最大的福利，企业应将培训这个福利送到每名员工的身边。但是不少员工特别是倒班工人由于工作关系一年到头没有多少机会参加培训，就是偶尔参加一次集中培训，也没什么实际效果。笔者认为，企业应根据班组员工的特点，量身定做培训计划，将知识送到现场。