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(一)10多年来,钢铁企业围绕建立现代企业制度进行产权改革,包括企业产权结构调整,取得了重大进展,并积累了丰富的实践经验。具体表现在以下几个方面:1.绝大多数大中型钢铁企业进行了公司制改造,成为有限责任公司。初步明确了国有资产投资主体,实行政企职能分开,还实行了出资人所有权与法人财产权的分离,成为自主经营、自负盈亏的经济实体。其中一些大型钢铁企业经过主辅分离、债权转股权、资产重组等一系列改革,已建立起以资产为纽带的企业集团,实行母子公司管理体制。母公司为国有独资的集团公司或控股公司,由有关政府授权成为国有资产营运… 相似文献
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国有企业改革仍然是当前我国经济体制改革的中心环节,而明晰产权关系,重塑企业制度,又是企业改革的焦点。现就这个问题谈谈个人的一些看法。一、产权问题的提出及其内涵产权问题,在改革开放以来讨论甚久。1988年,党的十三届三中全会决议中指出:“以公有制为主体的股份制,不是私有化,而是把笼统地、不够明确的产权变为比较明确的产权,以利于促进企业机制和企业行为的合理化”。这是中央文件首次提出运用股份制明确 相似文献
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建立现代企业制度的难点思考孙睦优根据党的十四届三中全会精神，国有大中型企业深化改革的基本方向，是要通过公司化改造，建立适应社会化大生产和市场经济要求的，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这种制度的内涵要求是既具有中国特色又必须符合... 相似文献
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国有大中型企业产权制度改革的思考徐福贵，郭景龙一、国有企业产权制度改革是关键改革开放一五年，国有大中型企业为什么始终没有搞活？这是长期困扰我国政界、理论界及企业界的一个非常棘手的问题。十多年来，国有大中型企业虽然在借鉴农村改革经验的基础上做了许多偿试... 相似文献
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试论国有钢铁企业改革的攻坚阶段--谈国有股从国有大中型钢铁企业中的退出 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了国有大中型钢铁企业在和国内民营钢铁企业、加入WTO后和国外先进的钢铁企业的竞争中，在机制、管理方式、经营成本、产品种类、产品质量等方面存在的不足；指出要想提高国有大中型钢铁企业在国内外市场上的竞争力，就必须进行企业改革。最后提出了企业改革的根本是国有股从国有大中型企业中尽快退出，并描述了国有股退出的框架构想及发展前景。 相似文献
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深化改革优化结构加强管理搞好国有大中型企业殷瑞钰今年我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革，这是党中央、国务院的一项重大决策，也已成为国内外关注的热点问题。深化国有企业改革，搞好国有大中型企业，有着重大的意义。江泽民同志在中央经济工作会议上讲了“三... 相似文献
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一、理顺产权关系的可能性及其具备的必要条件当前我国的国有资产,其产权关系不明确的根本特征,就是行政化的产权管理体制。要使企业真正成为依法自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,成为市场竞争主体,核心在于,必须对国有企业的产权制度进行改革。而企业产权制度改革的关键和难点,概括起来有两个方面:(一)坚持政企分开,转变政府职能随着改革的不断深入,尽管市场经济逐步发展,原有的企业资产经营方式虽然已经采取了承包、租赁、模拟三资企业、组建企业集团等不同形式。但是,企业的经营者,仍然是国家行政任命的,也就是说现行国有 相似文献
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国有企业改革的方向与管理的路子山西铝厂煤气分厂范晓岚如何搞好国有大中型企业，一直是我国经济体制改革的中心课题。１９９２年党的十四届三中全会在总结十多年国有企业改革经验教训的基础上，明确提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度，主要是建... 相似文献
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1 前言 党的十五大和十五届一中全会指出 :用三年左右的时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末 ,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推动国有企业改革和发展 ,首先要尽最大努力实现这一目标。我国的国有企业经过半个世纪的发展 ,特别是经过十一届三中全会以来2 0多年的改革探索 ,初步走出了一条具有中国特色的国有企业发展之路。但随着改革的深入 ,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来 ,并困绕着国企业改革的进一步深入。进入 2 0 0 0年以来 ,国有企业经营形势虽有好转 ,但相当一部分国有企业还不适应… 相似文献
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党的十三届三中全会提出1989年要进行以公有制为主体的股份制试点工作,使产权进一步明确化。如何从我省冶金工业的实际情况出发,积极慎重地推动这一进程,是深化改革的一项重要内容。为此,我们对冶金企业试行股份制的必要性、可行性进行了分析,并提出了大致设想,供各级领导参考。一、推行股份制的必要性近十年改革,我省冶金工业的成绩是显著的,尤其在管理体制方面已走在前面。这 相似文献
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深化企业劳动人事、工资分配制度改革,是转换企业经营机制、搞好国营大中型企业的重要措施。目前,一些冶金企业已经在这方面进行了积极的探索,并且取得了一定的成效。还有不少冶金企业正在制定改革方案。综合大家的思路和看法,深化劳动工资改革,需要研究明确一些重要问题。 相似文献
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优化企业内部组织结构是国有大中型企业由计划经济体制向市场经济体制转变的客观需要，也是建立现代企业制度的必由之路。本文通过典型，分析了国有大中型钢铁企业组织结构的现状及其存在的弊端，进而从理论和实践的结合上，提出了企业优化内部组织结构的基本思路和具体运作方案，同时阐明了企业在优化内部组织结构中需要明确和解决的几个问题。 相似文献
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国有企业为什么要建立现代企业制度吴光辉党的十四届三中全会的决定明确指出：“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”，是国有大中型企业改革的方向。什么叫现代企业制度，建立现代制度同转换企业经营机制有什么关系，国有企业怎样建立现代企业制度，这些问题在广大... 相似文献
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党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的根本任务,为国有大中型企业今后的改革和发展带来新的挑战和机遇。1992年,莱钢通过学习邓小平同志南巡重要谈话和党的十四大精神,解放思想,抓住机遇,加快发展,实现了速度效益同步增长。全年实现利润23053万元,其中利润11890万元,税金 相似文献