关于培育我国服务性企业核心竞争力的几点思考

文章初步定义了服务性企业核心竞争力及其构成，对我国服务性企业核心竞争力及其制约因素进行了阐述，并就如何培育我国服务性企业竞争力提出了自己的建议。     

以客户为中心 构造企业核心竞争力

本文以中国即将加入WTO和企业如何构造核心竞争力、迎接挑战为主线,系统地分析了企业核心竞争力的概念及其特征,再从四个方面阐述了企业核心竞争力构造的过程,最后提出了10条促使企业永葆核心竞争力的具体措施。     

论培育国有企业核心竞争力

阐述核心竞争力的概念、特征及其构成要素，分析了国有企业核心竞争力低下的原因，并从六个方面论述了如何培育国有企业核心竞争力。     

军工科研院所核心竞争力评价研究

为科学评价军工科研院所核心竞争力,持续提升其竞争优势,本文以资源基础理论为切入点,对军工科研院所的特点及其面临的环境进行分析,从核心竞争力支撑、核心竞争力体现、核心竞争力效益3个维度构建了军工科研院所核心竞争力评价指标体系。采用基于格栅获取的Borda数分析法和D_S证据理论对某大型军工科研院所进行实证评价,结论表明该军工科研院所整体核心竞争力处于较强水平,核心竞争力支撑与核心竞争力体现体系发展完善,核心竞争力转化为效益的能力有待加强。     

大学生视角下的陕西省高校校园文化指标构建

研究校园文化的基本特征及其与高校核心竞争力的关系。通过现场座谈和问卷调研的方法对陕西省某高校校园文化建设与高校核心竞争力关系进行了实证分析．因子分析结果表明,大学生视角下的高校核心竞争力指标为12项,同时回归分析结论表明,高校核心竞争力指标与校园文化建设的5项指标显著相关．     

企业核心竞争力分析与评价

对企业核心竞争力概念及其特征,核心竞争的构成及春评价进行了较系统的探讨,并提出了竞争力的模糊综合评判法。     

企业核心竞争力评价指标体系设计

核心竞争力是９０年代新兴的管理概念,它把企业之间具有产品和业务单元的竞争直接升华为企业整休实力之间的对抗,可以避免企业目光短浅的行为,对企业的发展具有深远的意义。本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素,核心竞争的基本特征和核心竞争力对企业发展的重要意义。     

企业诚信文化与核心竞争力

企业核心竞争力包括二方面内容:一是企业创新能力,二是企业诚实守信的商誉,前者可以看成为企业核心竞争力的硬件,后者可以看成为其软件。而在市场上企业及其竞争力的优质品牌则是二者统一结合的结晶。     

浙中区域餐饮企业竞争力提升研究———基于携程网上宾客评论信息

餐饮企业的竞争力是餐饮业做大做强的核心要素。在网络信息时代背景下,本文以携程网上宾客对浙中餐饮企业评论信息为研究对象,采用CIT技术分析方法,分析了浙中区域餐饮企业竞争力现状及其影响因素,提出了从餐饮企业的产品质量、技术能力、产品组合设计、市场活动能力等方面提升其核心竞争力的建议。     

科研院所核心竞争力分析与测评

基于科研院所核心竞争力的基本特征,剖析影响科研院所核心竞争力的关键因素,从战略管理能力、资源支撑能力、技术创新能力、组织管理能力4个维度构建了科研院所核心竞争力测评模型,运用Entropy-Topsis法测评了26个典型科研院所的核心竞争力,得出现阶段我国科研院所核心竞争力的建设水平,提出了核心竞争力的优化路径,以期为科研院所核心竞争力测评和优化建设提供理论依据和实践指导．     

高职院校核心竞争力评价模型研究

当前高职院校面临着越来越开放的教育市场和办学环境,能否提高其自身的核心竞争力、赢得竞争优势,直接关系到高职院校自身的生存和发展。依据国内外相关研究成果,参考高职高专人才培养质量评价指标,确定了高职院校核心竞争力指标,通过模糊综合评价法和层次分析法构建其核心竞争力的多层次评价指标体系和通用评价模型,分析评价了各高职院校在竞争中的优势和劣势,旨在提出高职院校核心竞争力的提升对策。     

企业的核心竞争力及其构建途径

阐述了企业核心竞争力的概念、内涵特征及影响因素,探讨了构建企业核心竞争力的途径.     

建筑企业价值链核心增值能力评价

为了提高建筑企业竞争实力,采用多层次模糊综合评判法构建模糊综合评价模型,研究了建筑企业价值链管理总体模型并对其进行优化,分解价值链核心能力各构成要素,形成评价指标体系来评价建筑企业价值链的核心增值能力.研究结果表明,该评价可以测算出企业核心增值能力的强度和各构成要素对核心能力的影响程度.     

小企业业绩评价指标体系的构建

业绩评价对企业的经营起着导向性的作用,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持,影响着企业的生存和发展.并且小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位,而现有的企业业绩评价指标体系主要是针对大中型企业设定的,专门为小企业量身裁定的指标体系还不完善,为此从外部人和内部人两个角度筛选出了适合于小企业的指标,从而构建出小企业的业绩评价指标体系.     

ERP与ISO／TS16949国际质量体系融合的探讨

ERP目的为支持企业发展战略,提高核心竞争力为目标。IS0／TS16949是ISO的质量管理体系要求。文章讨论了传统ERP系统的不足,分析了ERP系统的发展趋势与ISORFS16949质量体系的要求,论述了ERP与ISO/TS16949融合实施的必要性和可能性,提出了二者融合实施的模式。     

试论企业核心竞争力及其培育途径

企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续发展的能力,具有价值性、独特性、相融性和渐进性4个特性。企业核心竞争力的主要内容包括具备创新能力的人才、拥有核心技术、独特的管理模式、专有的品牌形象、有特色的企业文化等。企业核心竞争力的培育途径是培养和提高企业家素质,选拔和培养有技术、懂管理的复合型人才,培养企业的核心技术能力,形成有特色的管理模式,实施名牌战略、打造品牌,培育先进的企业文化。     

河北省各市工业竞争力的未确知测度模型研究

明确工业竞争力的概念,分析工业竞争力的特点,建立工业竞争力综合评价指标体系。在此基础上引入未确知测度模型,对河北省各市的工业竞争力进行综合评价。最后通过实际算例阐明应用该模型的具体过程。     

运用战略联盟提升企业核心竞争力

核心竞争力是在组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。中国多数企业没有建立起核心竞争能力,甚至没有核心竞争力的概念。提出了通过建立战略联盟提升企业核心竞争力的对策,阐述了战略联盟对我国企业技术创新的影响。     

高等职业技术学院核心竞争力初探

随着高等职业教育的快速发展,高等职业技术学院之间的竞争日趋激烈,提高高职院的竞争力成为当务之急。本文根据高职教育的发展趋势及其特点,阐述了提高高职院竞争力的四个核心因素,即领导的观念是核力,基础管理是内力,院企合作是外力,学院文化是动力。只有靠核力、强内力、借外力和促动力,才能永续高职院的发展。