四大突破实现农电可持续发展

随着新农村建设号角的吹响,农电渐渐走进人们的视野,研究农电的可持续发展,实现农电的可持续发展,对中国的电力事业,对农村的经济建设和社会进步,意义重大。     

基于均衡管理理论的农电队伍建设研究

<正>运用均衡管理理论,为解决农电队伍存在的高龄化问题、知识传承问题、人才梯队建设问题、新业务拓展失衡问题等提供了一定思路。农电队伍建设要坚持不断创新,试点服务外包及新业务引导宣传,从根本上解决目前农电队伍所面临的失衡问题,实现可持续发展。     

新形势下农电安全管理的若干问题

随着电力体制改革和农电“两改一同价“工作的不断深化,农电安全生产工作面临着许多新的问题.分析了当前新形势下农电安全管理中存在的主要问题,并提出了应采取的应对措施.     

提升农电安全管理的探讨

<正>1农电安全管理现状随着我国经济社会的快速发展,电网结构明显优化,基本能够满足人民日益增长的生活用电需求,电力安全生产管理水平也越来越规范。但在农村地区电力安全还是存在需要改进的地方,在农电安全生产管理方面还有很大的提升空间。2022年春节期间,湖南地区遭遇了大范围降雪,给电网造成了很大的影响,在农村地区倒杆断线多次出现,虽然在电力员工上下一心、艰苦奋战下及时消除了各种故障,但农电安全问题还是暴露在我们的面前。农电安全问题影响范围广,关系老百姓的切身利益,它不仅给电力用户的日常生活带来不便,同时也危害农电生产与管理者的人身安全。所以,解决农电安全生产管理中存在的问题是当务之急。     

新农电如何实现四大目标

本文在分析了公司系统农电工作存在问题的基础上,提出农电企业要准确把握农村电气化事业的定位和作用,努力实现价值农电、平安农电、品牌农电与和谐农电的四大战略目标。     

农电优质服务存在的问题及对策

1当前农电优质服务普遍存在的问题 县级供电企业服务水平的优劣决定着农村供电市场的巩固和发展。如何按照现代供电企业目标来完善优质服务体系和制度就成为县级供电企业当前非常重要的任务。然而,县级供电企业在农电优质服务上还普遍存在着以下几点问题。     

农电体制改革前后话农电安全

分析了农电安全管理中存在的主要问题和体制改革后农电安全管理面临的几个变化，并就当前如何加强农电安全管理，提出了建议和措施。     

农电用工模式分析与探讨

《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,规范农电用工,改进现行的农电用工方式迫在眉睫。直签劳动合同的农电用工管理模式,符合当时历史时期内规范农电用工管理的要求。但是,直签劳动合同最大的隐患在于编制问题,劳务派遣从根本上解决了编制问题。业务外包双方的法律关系,其实是加工承揽关系,企业是发包方,服务提供商为承揽方。业务外包与劳务派遣相比,优势明显。本文在分析各种农电用工模式利与弊的基础上,探讨了适合公司农电管理的用工模式。     

加强农电安全管理工作

随着农村电网改造工程的全面铺开与农电资产的迅速增多,农电事故机率明显加大,这就使农电安全管理工作显得越来越重要。结合基层实际情况,拟对新形势下如何强化农电安全管理,谈几点想法。1 农电安全存在的问题 近几年来,随着各项农改举措的稳步推进,尤其是农网改造的全面实施,农电安全管理的重要性已被越来越多的人所认识。但是,就面上而言,农电安全基础仍很薄弱,安全趋势不容乐观,主要表现为： (1) 农电事故频发,责任事故增多。某地区近期以来既发生过农电职工高处坠落死亡或重伤事故,又发生过因农村电工操作失误致人伤残事故…     

农电低压线路运维管理的问题及对策研究

随着国家电力系统的不断发展,农村电网已基本完成对乡村地区的供电。当前,中国农村电网在建设中已经取得可喜的成绩,但仍然面临着如农电低压线路运行与维护管理不到位等诸多问题。基于此,对农电低压线路运行与维护管理的问题进行讨论,以期能得到一些有益的启示。     

农电用工模式分析与探讨

<中华人民共和国劳动合同法>颁布实施后,规范农电用工,改进现行的农电用工方式迫在眉睫.直签劳动合同的农电用工管理模式,符合当时历史时期内规范农电用工管理的要求.但是,直签劳动合同最大的隐患在于编制问题,劳务派遣从根本上解决了编制问题.业务外包双方的法律关系,其实是加工承揽关系,企业是发包方,服务提供商为承揽方.业务外包与劳务派遣相比,优势明显.本文在分析各种农电用工模式利与弊的基础上,探讨了适合公司农电管理的用工模式.     

农电“一体化”进行时

南方电网公司2011年农电工作会提出今后5-10年农电工作的重要任务是以"打造服务好、管理好、形象好的农电企业"为目标,以农电企业基础管理达标、标杆企业建设、创先工作为平台,推进"七个一体化"建设,提升安全风险控制能力,加强农电企业人、财、物等核心资源的集约化管理,努力提升资产利用效率、控制资产负债率,持续提升企业经营业绩、可持续发展能力和信息化水平,提高电力普遍服务能力,使公司管理的农电企业在国内农电企业中整体领先,并努力创建国内领先的农电企业。云南电网公司认真领悟、贯彻网公司精神,按照网公司"一个目标"、"两个转变"、"三步走"、"四个战略取向"、"五个核心能力"的中长期发     

湖南农电市场走势

改革开放以来,特别是农电“两改”以来,湖南农电市场有了很大发展,农网覆盖范围扩大,供电能力增强,管理体制逐步理顺,用电量显著增长;在农电市场的发展中有市场相对集中、用电潜力大、市场发展不平衡的特点;农电市场存在农网不适应、用电增长慢、部分地区电价高而乱和体制不顺等严重问题。该文用灰色理论预测了2001-2010年农电市场走势;对开拓农电市场从提高认识、农村电价、农村电网、农电服务、农电市场竞争等主要方面提出了一些设想。     

网改后的农电安全管理

目前,全国性的农网改造工作基本结束,农电系统的供电设备大部分得到更新.但由于各市(县)供电企业接管的供电所成立时间不长,普遍存在着管理水平低,人员素质不高等问题,使得农电系统的安全形势并不乐观.针对当前现状,笔者就如何提升农电安全管理水平提出以下浅见.……     

关于县级供电企业农电员工教育培训的思考

<正>供电所处在农电员工工作的最前沿,是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构,农电员工综合素质的高低决定着企业的方针政策是否真正能够落实到位,决定着各项生产经营指标是否能够全面顺利地完成。由于历史原因,农电员工特普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题,已严重制约了农电员工的健康发展,提高队伍的综合素质已成为当务之急,而加强教育培训正是提高队伍素质的唯一方法。     

加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响。如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题。笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索。     

农电服务公司新型管理模式

1目前供电所综合管理存在的问题 目前长沙电业局城西供电局辖区内分别有4个业务相对独立的供电所,采取的都是营配合一综合管理的作业模式,即由农电员工统一负责抄表收费和400V低压设备维护、检修、安全管理、用电检查以及供电营业服务等业务工作。伴随着农网改造的不断深入,供电所管辖范围大幅延伸,工作任务增大,点多面广,一些体制和机制问题严重制约农电事业的发展。     

国电公司农电部发出《关于加强农电安全管理工作的通知》

针对农电安全管理工作中存在的隐患和问题,日前,国电公司农电部发出《关于加强农电安全管理工作的通知》。 《通知》指出,抓好农电安全是落实“三个代表”重要思想的具体体现,要认真研究“两改一同价”给农电安全管理带来的新情况,解决新问题,扎实有效地做好农电安全工作。 《通知》强调要抓好农电的三个重点工作。一是重点抓好趸售代管县的安全管理工作。做到与大电网的安全管理同标准、同管理、同考核、同奖惩。加强基础管理,下大力气规范、建立和完善适合农电安全管理的规程、标准、制度,使农电安全工作有章可循。二是重点抓…     

加强农电技能人员培训管理工作的实践和探索

近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响.如何提高农电技能人员队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电技能人员队伍,已成为我们亟待解决的问题.笔者就如何进一步加强对农电技能人员的培训管理工作进行了相关探索.     

S省电力公司农电人员心理健康状况调查研究

心理健康问题越来越受到当今社会的关注,直接影响着人们的生活和工作,并逐渐成为影响职业生涯的重要因素。电力行业作为特殊行业,其从业人员的心理健康状况对工作状态的影响显得尤为突出,其中最为典型的是电力系统中的农电从业人员由于受工作环境和其他因素的影响,心理承受能力较弱,面对公司的改革发展易产生不适应情绪。在科学调研的基础上认真系统地分析相关数据,反映出农电人员的心理状况,供相关部门参考。