心率变异性度量脑力负荷的有效性

考察了HRV度量脑力负荷的有效性,72名年轻男性参加了实验.使用四项脑力任务:短时记忆、简单计算、逻辑推理和空间处理来产生脑力负荷,每项任务包含低、中、高三档难度,持续时间5min.记录并分析了被试在每个实验阶段如下HRV指标:窦性心搏NN间期标准差(SDNN)、相邻NN间期差值的均方根(rMSSD)、低频功率(LF,0.04Hz～0.15Hz)、高频功率(HF,0.15H～0.4Hz)和低高频功率之比(LF/HF).结果表明:SDNN、rMSSD和HF有效性较差;LF和LF/HF的有效性较好.     

心率变异性在手控交会对接操作脑力负荷评价中的应用

目的研究心率变异性指标用于脑力负荷评价的可行性,并对其在手控交会对接脑力负荷评价中的应用进行分析讨论。方法实验研究以手控交会对接操作为主任务,使用心率变异性来表征脑力负荷水平的变化。对8名志愿者进行了两个阶段共6轮的训练,每轮训练由10个共包含了高、中、低难度水平的操作单元组成。通过比较志愿者在两个阶段的关键绩效指标和心率变异性指标,分析心率变异性指标用于脑力负荷评价的有效性。结果在不同的操作难度、训练程度和操作阶段之间,部分心率变异性指标表现出了较强的敏感性,随着训练程度和操作阶段的变化,其敏感性强度也存在一定的差异。结论实验结果表明心率变异性指标可以用于脑力负荷评价,随着训练程度的提高,脑力负荷水平逐渐降低;随着单次操作过程中由前到后的变化,脑力负荷水平逐渐降低。     

论个体工作压力对工作绩效的影响及应对措施

现代人的工作压力越来越大，这对于工作绩效的高低是好事还是坏事，这是很多企业关注的焦点问题。适当的工作压力无疑有助于促成良好的工作绩效，然而过大的压力却容易导致绩效的降低。如何控制好压力的大小对于实际工作的开展有着十分重要的意义。本文将对压力的概念、来源、其对工作绩效的影响及应对措施作一个较为全面的论述。     

现代企业中的工作压力管理

从企业管理的角度讨论了进行员工工作压力管理的必要性，工作压力产生的外部原因以及识别工作压力的方法，并结合我国企业的实际情况提出了压力管理的原则和策略。     

浅论工作压力的效用

首先说明工作压力的定义，并阐述工作压力效用的４个特点，分析工作压力对工作效率、人的身心健康和企业效益的影响，从而说明研究工作压力的重要性。     

北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究

以北京市本土房地产开发企业员工为研究对象,借鉴以往研究工作压力量表并适当修正,对房地产开发企业的员工工作压力源、工作压力反应状况以及二者之间的关系进行了研究。结果表明：目前此类企业员工整体压力负荷较为严重,工作压力源、压力反应状况在不同人口统计学变量上有显著差异,且体现出其行业特点;此类企业员工的工作与家庭冲突、职业生涯发展、自我激励与认可、组织与工作特点、职业兴趣等工作压力源对压力反应状况有较好预测效力。     

空中交通管制员工作压力管理策略

空中交通管理是我国交通运输体系重要的组成部分,属于社会公益事业。空中交通管理承担着保卫我国领空和人民生命、财产安全的使命,随着我国航空事业和国际化的接轨,空中交通十分繁杂,使管制指挥的难度增大,而管制人员的增长不能满足实际发展的需要,导致空中交通管制员承担了很大的工作压力。本文对我国空中交通管制员的工作压力进行简单的分析,提出了缓解空中交通管制员工作压力的管理策略,提高空管服务质量,使飞行安全得到保证。     

工作压力与员工心理健康的实证研究

通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;212作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。     

工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响

目的本研究以造纸企业生产线员工为例,探讨工作压力对员工工作绩效的影响及"大五"人格在其间的调节作用。方法对192名私营与合资造纸企业生产线员工进行了问卷调查。结果工作压力与工作绩效相关显著,且对工作绩效有一定的预测作用;工作压力与"大五"人格相关显著;"大五"人格与工作绩效的相关不显著;层次回归分析结果表明,"大五"人格在工作压力对工作绩效的影响中产生调节作用。结论对于本研究对象而言,工作压力影响工作绩效,"大五"人格在其间起调节作用。     

澳门公务人员工作压力与心理健康的关系研究

本文通过采用自编的澳门公务员工作压力问卷和SCL-90对295名澳门公务员进行调查,探讨澳门公务员工作压力状况及工作压力与心理健康状况之间的关系。结果发现,公务员的工作压力源依次是工作负荷、决策参与度、工作前景和人际关系;公务员的心理健康状况与工作压力呈显著正相关;恐怖和精神病因子对工作压力有负向预测作用,抑郁、偏执和强迫症状因子对工作压力有正向预测作用。     

国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究

以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象，采取多元统计分析方法，对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论是：(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响；(2)组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的3个最重要的工作压力源。最后对这些发现进行了分析和讨论。     

知识员工工作压力源的主成分因素结构分析

通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析，探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现，构成知识员工工作压力源的主要因素分别为：工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与能力、时间紧迫性和工作环境等。相关分析和回归分析表明，工作压力源主要因素对工作压力感有显著影响。同时，工作压力源对工作压力感的解释率并不很高，说明工作压力源并非导致工作压力感的惟一因素。     

公务员和企业员工工作生活压力比较研究

该研究在大样本调查的基础上，对我国公务员和企业员工的工作生活压力状况作了较为细致的比较分析。作详细分析了我国公务员队伍和企业员工的工作生活压力源的因素结构和两个群体间的在工作生活压力上的差异，并得出了一些有意义的结论。     

座席员的心理资本对压力反应和工作满意度的影响

本研究旨在考察呼叫中心座席员的心理资本与工作压力、压力反应和工作满意度之间的影响关系,并探讨心理资本的调节作用。研究者通过对318位座席员进行问卷测量,通过对数据进行相关分析和分层回归分析后发现,座席员的心理资本与压力反应呈显著负相关、与工作满意度呈显著正相关;座席员的心理资本调节了其工作压力源对工作满意度的影响,但对工作压力源和压力反应之间的调节作用不显著。结论:提升心理资本有助于减轻工作压力造成的压力反应,并提高工作满意度。     

以动态心率为指标的体力疲劳的评价方法研究

对４０名男子和３５名女子在运动过程中和运动结束后体力恢复过程中的心率变化情况进行试验研究。证明在体力劳动中,心率恢复期和动态心率与体力疲劳程度之间存在着密切的联系。首次建立了以心率恢复期为指标的体力疲劳的分级方法。建立了用心率综合指标和相对心率综合指标来划分体力疲劳的方法,该评价方法的建立将使体力疲劳的动态测定成为可能。     

以动态心率为指标的体力劳动强度评价方法研究

对人体在带负荷运动过程中和运动结束后体力恢复过程中的心率、耗氧量和能量代谢率的变化情况进行试验研究,证明心率与耗氧量和能量代谢率之间具有良好的线性关系。试验结果还证明在同等体力负荷下活动,男女之间的心率和能量代谢率存在着较大的差异,女子的能量代谢率比男子的能量代谢率低１５ ％ 左右,但其心率则比男子的心率高１０ ％ 左右。首次按男女性别差异提出了以心率和相对心率为指标的体力劳动强度分级方法,从而使体力劳动强度评价变得可靠有效。     

企业科技人员的社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响

本研究对23家企业的1 957名科技人员进行问卷调查,通过建立最优结构方程模型,考察了社会支持、工作压力和自我效能感对工作满意度的影响,理清了3个变量对工作满意度的作用路径。结果发现:(1)社会支持和自我效能感正向影响工作满意度,工作压力负向影响工作满意度。(2)工作压力和自我效能感在社会支持对工作满意度的影响中都起到部分中介作用;工作压力在自我效能感对工作满意度的影响中也起部分中介作用。(3)在社会支持对工作满意度的影响路径中,社会支持对工作满意度的直接效应和通过工作压力对工作满意度的间接效应所占比率最高。     

基于流固耦合分析研究工作压力对隔膜泵泵阀运动规律的影响

泵阀是隔膜泵最主要的易损件,泵阀的寿命是影响隔膜泵连续运转率高低的主要因素。经过工业实践发现,随着隔膜泵工作压力的升高,泵阀的使用寿命降低。工作压力是隔膜泵设计过程中最为重要的参数之一,由工艺系统决定的固定参数,因此,需根据不同的工作压力对泵阀进行有区别地设计。本文采用流固耦合分析手段得出阀的运动机理,对比不同工作压力对泵阀运动机理的影响,以此研究为基础,针对不同工作压力设计合理的泵阀结构,提高泵阀的使用寿命。