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华北煤成气成藏条件与勘探目标预测 总被引:11,自引:3,他引:8
从华北上古生界煤层分布。以及煤成气、煤层气分布入手,分别对生、储、盖、圈闭、埋藏史等成藏条件进行了分析评价。结合对苏桥-文安气田的解剖,具体分析了该区煤成气富集成藏的控制因素并总结出两大类成藏模式。指出:苏桥-文安、黄骅南部为最有利煤成气勘探区;沁水盆地北部、临清坳陷、东濮凹陷北部和周口坳陷为煤成气较有利勘探区;沁水盆地北部、临清坳陷、东濮凹陷北部和周口坳陷为煤成气较有利勘探区;孔店构造带和乌马营 相似文献
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华北煤成气成藏条件与勘探目标预测 总被引:2,自引:0,他引:2
从华北上古生界煤层分布。以及煤成气、煤层气分布入手,分别对生、储、盖、圈闭、埋藏史等成藏条件进行了分析评价。结合对苏桥―文安气田的解剖,具体分析了该区煤成气富集成藏的控制因素并总结出两大类成藏模式。指出:苏桥―文安、黄骅南部为最有利煤成气勘探区;沁水盆地北部、临清坳陷、东濮凹陷北部和周口坳陷为煤成气较有利勘探区;孔店构造带和乌马营构造带为最有利勘探目标;沁水、柳林、大城、两淮、豫西―豫东等地区煤层气勘探开发前景较好,以沁水为最佳。 相似文献
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通过实验模拟,气体组分及同位素特征分析,对东濮凹陷不同类型天然气藏进行了聚类分析,并对成因进行判识。明确了古近系和石炭—二叠系2套烃源岩,在高热演化条件下可依次形成原油裂解气、湖相泥岩干酪根晚期裂解气及煤成气,3种主要生气方式造就了东濮凹陷深层富气。成因判识及气藏动态过程分析表明,东濮凹陷凝析气藏及煤成气藏具有"近源聚集、接力成藏、W型分布"的成藏特征。结合典型气藏解剖,指出深层凝析气及煤成气的富集主要受高热演化烃源岩的分布控制,其中,凝析气藏的有利勘探区域受深度(小于4 350 m)、坡度(同沉积断层)、有机质丰度(TOC0.8%)("三度")控制,二次生烃区域斜坡构造部位及深层储层"甜点"发育区是古近系深层凝析气藏勘探重点领域。煤成气的有利勘探区域主要集中在上古生界煤系源岩Ro2.0%、生气强度大于20×108 m3/km2的区域,中央隆起带及斜坡中下部位为有利勘探区。 相似文献
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郭占谦 《大庆石油地质与开发》1989,(2)
国外特别是苏联对煤成气的研究成就突出,煤成气的勘探效果显著。认为含煤盆地中有两套成气岩性(煤层和含分散有机质泥岩),在盆地沉积变质过程中存在两个成气高峰期。在天然气聚集规律方面认为,区域断裂特别是掩冲断裂带有利于天然气的运移和聚集。黑龙江东部含煤盆地含有机质丰富、冲断层发育,地质条件有利于天然气的形成和聚集,是寻找天然气资源的有利地区。 相似文献
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本文根据煤成气形成的机理,针对贵州上二叠统煤系,在分析沉积环境、煤系展布、煤炭储量、煤种分布等的基础上,探讨其煤成气的勘探前景。并指出北盘江和黔西两构造盆地,在中、下三叠统中有良好的圈闭构造和储、盖组合,是煤成气勘探的有利地区。 相似文献
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中亚煤成气聚集域东部气聚集带特征:中亚煤成气聚集域研究之三 总被引:6,自引:5,他引:6
中亚煤成气聚集域东部,系指中国新疆发育有中、下侏罗统煤系的塔里木、准噶尔、吐哈和三塘湖等盆地。本文阐述了前三个盆地与中、下侏罗统煤系有关的煤成气聚集带特征;主要发育在天山、昆仑山山前动陷内及其周边;围绕中下侏罗统生气中心、沉积中心和煤层厚度中心,是发育大中型气田气聚集带的有利地区,并据此提出一系列预测气聚集区带。 相似文献
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胜利油田石炭-二叠系煤成气生成模式 总被引:3,自引:0,他引:3
胜利油田在所属的临清坳陷东部和济阳坳陷发现了石炭-二叠系煤成气,根据该煤系烃源岩的分布与性质、所处构造单元及其演化特征分析,发现隆起、凸起、低凸起、斜坡和洼陷深部等5个构造单元的生烃史存在明显差别.将煤岩一次和二次生烃模拟实验得到的活化能等动力学参数与不同构造单元的埋藏史相结合,建立了不同构造单元煤成气生成量与地质年代的数量关系,得到了5种煤成气生成模式:隆起区中晚期不生烃模式;凸起区晚期不生烃模式;低凸起晚期成熟-高熟生烃模式;斜坡带晚期成熟高熟生烃模式;深洼带晚期过熟生烃模式.研究表明:临清坳陷东部洼陷带、惠民凹陷南坡、沾化凹陷罗家斜坡带、车镇凹陷东部斜坡带、埕东凸起北部斜坡带等发育高成熟气源灶,斜坡带及周边地区是最为有利的煤成气勘探区. 相似文献
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M. A. Kipnis V. F. Dovganyuk A. Yu. Kalinevich 《Chemistry and Technology of Fuels and Oils》1991,27(10):546-548
Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991. 相似文献
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谢丹 《石油化工管理干部学院学报》2003,(1):31-34
对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。 相似文献