深化包钢住房制度改革的探讨

本文在总结包钢近十几年住房改革取得的成绩的同时,对照国家关于住房制度改革的要求,较系统地分析了包钢深化住房制度改革的任务与措施,重点是落实住房补贴政策,全面开放搞活住房二级市场,加快建立起市场化、社会化的物业管理体系.     

深化住房制度改革 加快高校住房商品化、社会化进程

高校住房制度改革既是社会房改的组成部分 ,也是学校后勤改革的重要内容 ,更是一件关系到能否稳定教职工队伍 ,调动其教学、科研、管理、服务积极性的大事。随着全国住房制度改革的深化 ,我校在住房建设、分配、管理方面采取了一系列相应的改革措施 ,并已初见成效。当前 ,如何结合学校的实际 ,进一步深化住房制度改革 ,加速住房商品化、社会化 ,是我校房改工作面临的一个重要课题。一、高校住房制度改革的必然性在建国后相当长的一段时期内 ,高校教职工的住房都是由国家投资兴建的 ,学校以福利分房的方式 ,将公有住房几乎无偿地分配给教职工居住 ,只收取很少的租金。这样的体制存在着不少弊端 :一方面造成投资渠道单一 ,导致高校建房资金严重短缺 ,维修资金不足 ,不能形成住房资金投入、产出的良性循环 ,教职工的居住条件长期以来难以得到改善 ;另一方面 ,无偿分配刺激了人们对住房的欲望 ,助长了个别人的不正之风。同时 ,实行住房实物分配制度 ,教职工在思想上自然而然地形成了“等、靠、要”的观念 ,住房的消费行为和产业结构被严重扭曲。此外 ,极低的房租在一般家庭的消费中处于微不足道的位置 ,许多家庭将绝大部分收入都用在饮食、储蓄和购买高...     

坚持深化人事劳动制度改革 不断增强企业活力

当前,增强国营大中型企业活力,提高企业经济效益已被列为“八五”期间的中心任务。从企业内部看,增强活力的关键在哪里?其突破口在何处?我认为,从企业的实践和企业的现状出发,首先搞活人,即通过深化人事劳动制度改革来增强企业活力才是当前十分迫切的。     

不断深化企业改革推进企业良性循环

1987年,无锡钢铁厂在社会主义商品经济日益发展、市场竞争日益激烈的趋势下,积极推行厂长负责制和承包经营责任制,根据社会主义经济发展的客观要求,不断深化企业内部改革,推进了企业各项工作进入了良性循环的新阶段。企业的生产建设出现了可喜局面。     

1996年住房制度改革将加快

国家体改委负责人日前在全国经济体制改革会议上做主题发言时透露;1996年要积极加快住房制度改革。加强对住房资金的统一管理,设立专门帐户,统一管理各种     

我国高校住房制度改革若干问题简析

高校由于其组成群体的特殊性，在实施房改过程中必须结合自身特有规律制定符合高校特点的房改政策。本文通过对高校房改主要内容及基本原则的阐述，提出了高校房改面临的问题及对策。     

不断深化薪酬分配制度改革构建鞍钢集团和谐薪酬分配体系

鞍钢集团公司于2010年5月由鞍山钢铁集团公司与攀钢集团有限公司联合重组而成。近几年，受国际经济增长放缓，钢铁行业产能过剩．市场需求严重不足等因素的影响，鞍钢集团公司（以下简称鞍钢集团）面临严峻的生产经营形势。     

深化劳动工资制度改革 推动企业经营机制的转换

党和国家要求在今后经济工作中把增强国营大中型企业活力和提高企业效益,放到突出的位置来抓。并把转换企业机制,深化企业配套改革,作为搞活企业的关键环节。 本文想对如何通过深化劳动工资制度改革,推动企业经营机制的转换谈几点认识:     

深化用人制度改革 构筑跨世纪人才工程

详细介绍了鞍钢炼铁厂深化用人制度改革,构筑跨世纪人才工程的具体内容：确立以人为本的经营理念,完善用人机制,充分开发人才资源。实践证明,鞍钢炼铁厂的这一改革,直接推动了企业经济效益的提高。     

关于新时期国有企业深化三项制度改革的探讨

深化国有企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减三项制度改革,是新时期提升国有企业管理效益和发展活力、实现高质量发展的核心内容与必由之路。当前,国有企业普遍存在用工总量偏大、人工成本较高、效率效益偏低、体制机制缺乏活力等问题,本文简要分析了国有企业在深化三项制度改革中要增强人力资源管理的三种意识,并提出了加快推进改革的工作思路与具体措施,希望能够对我国国有企业深化三项制度提供有效的借鉴和参考。     

加快建立新型社会保险制度是深化国有企业改革的当务之急

通过对我国社会保险实践的历程、国外社会保险制度及其基本作用、市场经济呼唤中国特色的社会保险等角度进行浅析，认为：建立健全新型社会保险制度是推进国有企业深化改革的一项系统工程和当务之急。     

迁钢3号高炉装料制度的优化

对迁钢3号高炉装料制度的优化进行了总结。通过采取外扬中心角度、稳定中心无矿区,构建合理矿焦平台、提高煤气利用率,匹配合理的送风制度、逐步活跃炉缸等措施,从而逐步改善炉况顺行,提高了煤气利用率,降低燃料比。     

深化内部改革 转换企业经营机制——冶金企业改革劳动人事制度问题初探

当前,许多企业把改革劳动人事分配制度作为转换企业经营机制、增强企业活力的关键和突破口,但在实践中有几个问题需要认真研究解决。 一、要认清劳动人事分配制度改革的重要意义 第一,这是贯彻落实党的“一个中心,两个基本点”的基本路线的需要。党的基本路线的中心就是要尽快发展社会生产力,建设具有中国特色的社会主义。改革开放13年来,钢产量增长近4000万吨,比改革前30年增长量还多800多万吨,每年平均净增300多万吨。没有改革开放,不改变阻碍钢铁工业发展的旧的生产关系,就不会有钢铁工业的大发展,也就不会有今天的7000万吨钢。要把经济建设搞上去,必须坚持不懈地继续深化改革,步子要大一点,份量要重一点,才能适应和促进钢铁工业的发展。     

我厂是怎样不断深化全面质量管理的

我厂在把技术进步当作企业发展的基础上,大力推行全面质量管理,取得了明显的经济效益,自1982年以来,年年有获奖产品,1986年获国家质量管理奖。本文详细地叙述了我厂推行全面质量管理的具体做法,总结了这方面的工作经验和取得的成绩.     

金属注射成型将有越来越多的新市场

<正>粉末冶金注射成型是粉末冶金技术延伸的其中一种研发成果。粉末冶金技术可以最大限度地减少合金成分偏聚,消除粗大、不均匀的铸造组织。在制备高性能稀土永磁材料、稀土储氢材料、稀土发光材料、稀土催化剂、高温超导材料、新型金属材料(如Al-Li合金、耐热Al合金、超合金、粉末耐蚀不锈钢、粉末高速钢、金属间化合物高温结构材料等)具有重要的作用。金属注射成型有越来越多的新市场,越来越多的企业开始尝试导入MIM工艺。航空航天,汽车,     

完善住房公积金制度的几点建议

我国的住房公积金制度发展到今天,制度建设不断完善,为我国的住房分配方式由实物分配向货币分配转变,为住房消费提供融资渠道等方面作出了很大的贡献。文章对住房公积金制度的现状及存在的问题进行了深入分析,并提出了相应的几点建议。     

树立实验教学的新理念 不断推进实验教学改革

高等学校的实验教学是培养学生实践能力和创新精神的重要教学环节，几年来的实验教学实践使我们认识到，要树立实验教学的新理念，以新的教育思想为指导，采用正确的方式，不断推进实验教学改革，才能提高实验教学的质量。     

关于钢铁企业深化产权改革的探讨

(一)10多年来,钢铁企业围绕建立现代企业制度进行产权改革,包括企业产权结构调整,取得了重大进展,并积累了丰富的实践经验。具体表现在以下几个方面:1.绝大多数大中型钢铁企业进行了公司制改造,成为有限责任公司。初步明确了国有资产投资主体,实行政企职能分开,还实行了出资人所有权与法人财产权的分离,成为自主经营、自负盈亏的经济实体。其中一些大型钢铁企业经过主辅分离、债权转股权、资产重组等一系列改革,已建立起以资产为纽带的企业集团,实行母子公司管理体制。母公司为国有独资的集团公司或控股公司,由有关政府授权成为国有资产营运…     

论我国社会保障制度的改革

在我国当前深化国有企业改革,促进下岗职工再就业,搞好社会主义市场经济建设的过程中,社会保障建设的滞后以及功能上的不完善已成为深化改革的桎梏,因此,采取行之有效的措施,加紧完善并丰富我国的社会保障制度,已成为当前改革的一项重要内容.经过十几年的社会保障制度改革,"社会统筹与个人账户结合"的模式在我国已见雏形.进一步推进社会保障制度的改革,必须注重社会保障基金的管理运用和保值增值,唯有这样,我国社会保障制度建设才能在经济改革发展中发挥保障作用.