东莞IT企业人才需求调研

采用问卷、访谈调查和文献调查相结合的方法,对东莞IT人才需求状况进行调查研究,得出了东莞IT市场对计算机人才数量、质量、能力等各方面的需求情况,为探索适应东莞经济社会双转型战略背景下的高职计算机专业人才培养提供了参考依据。     

论高职院校法律专业毕业生就业之困境

高等职业院校法律教育是高等职业教育和高等法学教育的重要组成部分,我国自1999年起开始举办法律高等职业教育以来,高职法律教育得到了迅速发展。近年来,文科高职院校竞相开设法律专业,一时间成为文科高职院校的热门专业,甚至有的工科类高职院校也增设了法律专业。随着招生人数的增加,毕业生的就业压力也越来越大,形势并不容乐观。如何改变高职法律专业毕业生的就业现状,是一个亟须解决的问题。     

高职软件技术专业调研与数据分析

立足济宁市建设新"硅谷"的地方产业背景,以济宁职业技术学院软件技术专业为例,阐述专业调研的目的、对象和方法,设计调查问卷,开展行业企业、同类高职院校、毕业生等调研,统计并分析调研数据,确立软件技术专业核心工作岗位,典型工作任务,知识、能力、素质要求等,最后总结调研结论,提出调整方案和建议。     

论高职新增IT贸易专业

高职学院计算机专业学生＂想学不敢学＂以及国际贸易专业＂学了不够用＂的现状，急需改革。本文介绍了我院增设的IT贸易专业，以及走＂专业＋公司＂的培养模式之路，逐步实现＂半工半读＂、＂工学交替＂等具有高职特色的人才培养模式。     

《中国IT培训市场调研报告》结论概述

<正> 一、“中国IT培训市场调研”基本情况 1、调查样本总体覆盖范围 IT从业人员(技术人员与管理人员) IT行业潜在从业人员(学生/爱好者) IT技术培训机构(培训学校) 部分用人单位 全国重点城市中小软件企业老总 培训市场推广人员 2、调研样本地域分布 北京、大连、沈阳、上海、广州、成都等城市 3、样本容量 发放问卷1200份,回收800份,有效问卷712份。 4、调研方法 问卷调查、入户访谈、电话访问、网上调查     

高职IT类专业校企合作探索

针对校企合作中存在的有"合"无"作"现象,基于"优势互补、互利双赢"原则,阐述黑龙江农业经济职业学院IT类专业与著名IT企业及教育机构,是如何开展不同形式的校企合作以共同培养IT行业实用人才的,并分析校企合作的有效途径。     

电子专业校企结合人才需求与专业改革的调研报告

中职教育的形势越来越好,电子专业中职教育在校企合作人才需求与专业教学改革方面要有新思路,通过苏州企业调研与学校具体情况分析,可以从专业培养目标与行业需求相适应、专业师资队伍建设、专业课程设置与行业岗位需求相适应、构建具有鲜明职教特色的课程和校本教材体系、教学方法的改革、实践性教学新思路、强化学生职业素养的培养等七个方面进行研究找到新的成功之路。     

计算机信息管理专业毕业生回访调研报告

为了使专业方向更加适应市场需要,需进一步明确专业培养目标,制定人才培养计划,完善课程体系、评价体系等。文章分析计算机信息管理专业2006-2008级毕业生的调研数据,提出专业课程体系要契合岗位需求,课程设计要聚焦核心能力培养等专业建设重点。     

IT专业学生综合能力培养及与IT企业人才需求对接策略研究

分析重庆市IT产业现状及其人才需求,探讨IT企业所需人才的基本素质,研究高校IT专业学生的培养路径,重点构建其与IT企业人才需求对接策略。通过实践案例展示校企合作、IT专业学生综合能力培养及其与IT企业人才需求对接的路径。     

Today's IT Graduates Not Quite Measuring Up

Today's college graduates in IT are not as prepared as yesterday's computer scientists to handle advanced technical demands.     

The IS Organization of the Future: The IT Talent Challenge

Current projections are that the demands for IS workers in the U.S. are on the verge of exceeding the supply, and IS managers are reporting increased concerns for the recruitment and retention of IT staff. The authors argue that industry and universities need to take actions today to address the projected shortfalls, and offer some guidelines for recruiting and retaining IT professionals.     

The IS Organization of the Future: The IT Talent Challenge

ABSTRACT

Current projections are that the demands for IS workers in the U.S. are on the verge of exceeding the supply, and IS managers are reporting increased concerns for the recruitment and retention of IT staff. The authors argue that industry and universities need to take actions today to address the projected shortfalls, and offer some guidelines for recruiting and retaining IT professionals.     

第五届中国国际软件和信息服务交易会 2007国际IT人才教育培训高峰论坛

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对IT应用型人才能力培养的解读

本文依据ACM和我国计算机科学与技术教学指导委员会出版的《高等学校计算机科学与技术专业发展战略研究报告暨专业规范》,探讨了IT应用型人才应具有专业工作能力、职业发展能力、社会责任承担能力与国际化合作发展能力等四个层面,并从社会责任的视角分析了普及计算机伦理教育对培养IT人才具有上述四项能力的重要意义。     

第五届中国国际软件和信息服务交易会2007国际IT人才教育培训高峰论坛

<正>论坛时间:2007年6月22日论坛地点:中国·大连·东北大学东软信息学院主办单位:中华人民共和国教育部承办单位:大连市人民政府教育部科学技术司教育部高等教育司辽宁省教育厅执行单位:大连市信息产业局大连市教育局东北大学东软信息学院     

计算机IT行业的人才需求探析

IT行业作为中国一个蓬勃发展的朝阳产业,它不断涉足到医疗、教育、通信、游戏等行业,甚至到我们平常生活中的方方面面,当然对人才的需求也与日俱增.但在IT行业繁荣景象的背后,却出现了前所未有的人才荒.人才、以及高端人才的匮乏不断影响着IT行业的发展,这是我们目前急需解决的一个问题.     

人才中心毕业生推荐管理系统的分析与设计

近年来,高校毕业生人数逐年增加,各大高校就业推荐工作量也越来越大。合理搭建一个公开的信息化平台,能够提高就业指导部门工作的效率,降低企业用人成本,便于毕业生求职。组织力量自行开发适合于本校的就业信息网站,对于实现毕业生就业服务信息化、网络化,提高就业指导质量与管理水平,具有重要的现实意义。     

计算机专业教学与人才培养现状及其分析

本文对现阶段计算机专业教学与人才培养问题进行了分析,介绍了目前的结构和教学现状,分析了存在的一些问题,提出了解决的方法。