创新企业文化实现新的发展

通过分析我国企业产权制度的改革，加入WTO以及知识经济的到来等因素而导致企业文化新的发展趋势，提出企业应根据这种新的情况对企业文化进行创新，并采取有效的措施保证创新的企业文化的贯彻和实施，以实现企业新的发展。     

浅谈企业文化的作用与创新

论文阐述了企业文化的概念,从四个方面论述了企业文化在企业发展中的作用,并对企业文化仓j新的重要性、企业文化创新的核心、企业文化创新的方针、方法进行了论述.     

企业文化,成就企业的支点

企业文化促进一个企业,则其是成功的.企业文化成为毁灭一个企业的火苗,则其是失败的.企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大湖中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力.     

以企业文化为载体创新企业思想政治工作

思想政治工作是我们党和国家的优良传统,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。进入新世纪,如何以先进的文化不断提高人们的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟,以此转化为思想动力,成为摆在我们面前的新课题。     

企业文化创新的可持续发展战略探讨

企业文化创新是企业可持续发展的重要保证。坚持创新、改造自己、追求卓越,是先进企业文化的内涵。文章阐述了企业文化创新的意义,并就企业文化创新的持续发展战略作了初步探讨。     

对企业文化与员工创新的认知与实践

人是企业中最大的资源,管理企业最有效的方法就是通过文化的暗示对员工进行微妙引导。美国管理学家彼得·德鲁克曾经说过:“管理是以文化为基础的”。然而,人在企业中又是最活跃的,员工创新则是企业发展的不竭动力。因此,有色金属企业要想在激烈的市场竞争中始终保持优势,一定要处理好企业文化与员工创新的关系。企业文化与员工创新的关系The relation between enterprise culture and staff innovation科学管理的提倡者泰勒,主张通过各种标准、定额、规章制度和有差别的工资制度来约束企业员工的行为,从而提高生产效率。应当说在管理发展…     

领导力与企业文化决定企业未来

领导力是企业文化变革的根本驱动力,企业领导应当从建设核心团队开始,将企业文化变革贯彻到整个企业中,使企业获得长久的生命力。随着市场变化速度越来越快、竞争日趋激烈,仅仅好的战略已经不能引领企业成功。更重要的是具有很强领导力的中高层经理人能够有力地实施战略,并在需要的时候调整战略。同时,建设活跃进取的企业文化,使企业的每个人都是使企业成功的重要力量。     

钢铁企业要重视和创新企业文化建设

（一）最近，我看到一本书，“哈佛商学院经典译丛”之一，《企业文化与经营业绩》。作者是世界知名的管理行为学家约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特。他们两人合作研究的项目是企业文化与长期经营业绩之间是否存在相关性。通过为期１１年的考察发现，企业文化力量雄厚的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些文化特征的公司，前者销售收入增长为后者的４．１倍；员工增长为后者的７．８倍；股票市值增长为后者的１２．１倍；净收入增长为后者的７５６倍。结论是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用。同时指出：企业文化在下一个１０年很…     

大型企业集团企业文化和企业管理创新的实践探索

明确提出了 :企业文化工作发展面临的需求和挑战 ;中国大型企业集团公司文化工作的进展 ;企业文化发展战略 ;战略重点 ;战略方针 ;战略举措 ;战略实施。     

白云鄂博铁矿企业文化建设初探

立足白云鄂博铁矿现实基础,依据包钢企业文化定位,阐述了应该辩证地看待企业文化,发扬国有企业重视思想政治工作的优势,努力建设具有矿山特色的企业文化.     

用质量文化提升企业核心竞争力

在企业文化建设中,质量文化对增强企业竞争力有着重要的作用.本文论述了企业质量文化对增强企业竞争力的影响,提出用质量文化提升企业竞争力的对策。     

客户关系管理与企业文化的整合

客户关系管理(CRM)作为一种成熟的管理思想和管理技术,使企业的外部客户资源得以合理利用。但CCRM实施应用必须要有与之相适应的企业文化做支撑,企业文化已成为CRM能否发挥效能的前提条件,同时CRM的成功实施又为企业文化新的变革产生推动力。只有经过文化改造和整合的企业,才能更好地使CRM的实施与应用水到渠成,才能使企业获得更强的生命力。     

加快技术创新步伐促进钢铁企业发展

结合国内钢铁企业的发展和安钢实际,就如何开展企业技术创新进行了探讨,论述了钢铁企业技术创新的方法步骤.     

企业文化与思想政治工作的融合创新实践

企业思想政治工作与企业文化是现代中国企业软实力的两大支撑点。运用分析比较、理论联系实际等方法,以实效为出发点和落脚点,以创新为关键点和着力点,就融合思想政治工作与企业文化形成优势合力,实现企业健康发展进行了系统阐述。     

科技与创新推动企业快速发展

河台金矿从传统的矿山企业发展成为省级高新技术企业，经济效益和经济总量快速增长，各项技术经济指标在黄金行业名列前茅，成为行业的知名企业，15年的发展实践证明企业的快速发展主要依赖于科技与创新。     

论企业管理创新

论述了不同时期企业管理目标的含义及其局限性，从利润最大化、股东财富最大化到价值最大化阐述了企业管理的创新，通过价值创新达到价值创造。     

走新型工业化发展之路

文章论述了不断解放思想,转变观念,开拓创新,走新型工业化发展之路,是使企业持续发展的必由之路。     

精心塑造行为文化 保障企业健康发展

行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点,围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面,科学规范和引导员工践行企业文化,真正做到了内化于心、外化于行,实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一,为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。