探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

文化建设是现代企业管理中的重要组成部分,要想做好企业文化建设工作,应不断提高员工文化素养、加强企业文化创新,同时构建起与企业发展一致的文化建设目标。在此过程中,工会组织发挥出了至关重要的作用。基于此,本文对工会组织与企业文化建设的关系与优势加以分析,就工会组织在企业文化建设中所发挥的重要作用,进而提出丰富员工文化生活形式、构建系统化文化建设体系等路径。     

建筑施工企业加强企业文化建设的途径

在建筑施工市场的竞争日趋激烈的形势下,企业文化在建筑施工企业经营中发挥着越来越重要的作用.如何加强建筑施工企业的企业文化,成为一个重要的研究课题.本文从提高员工素质、树诚信意识、制定明确细致的企业制度、培育员工团队精神、领导身体力行、突出个性等几个途径论述了加强企业文化建设的途径.     

企业文化建设深层次问题浅析

企业文化是现代企业管理的重要组成部分,在企业经营管理中的地位和作用日益突出。近年来,许多企业都开始着手有计划、有组织、有系统的创建自己特有的企业文化。这必将对推进企业改革发展、提高核心竞争能力、改善员工精神面貌及扩大企业的社会影响力发挥不可替代的作用。但是,企业文化建设是一个庞大的系统工程,企业文化在创建、培育和升华过程中受诸多因素影响。     

完善企业文化驱动企业发展

在企业的发展进程中,企业文化的作用在于,通过加强企业员工的凝聚力,调动员工的积极性和责任感,以共同的价值观和使命感为企业服务。本文阐述了企业文化的正能量,进一步说明建立企业文化的必要性以及为企业所带来的成果。     

浅谈企业文化建设的有效途径

企业文化建设是企业发展的强大的内在驱动力,在企业经营管理中发挥着独特的、无法替代的功能。本文结合本公司的企业文化建设,就以人为本的企业文化管理模式,指出了把企业员工置于企业生产、经营、管理的中心,使全体员工互相尊重,团结奋进,积极参与企业管理,是推动企业文化建设的主要途径。     

浅析企业管理中激励机制的作用

从企业管理和企业文化建设两方面论述了激励机制在企业管理中的地位和作用。指出采用积极、正面和有效的激励措施,建立以人为本的文化,通过人本管理提升员工精神层面的认可,是企业管理发展的方向,也有助于吸引和留住人才,使企业和员工共同发展,实现双赢。     

优秀的企业文化是现代企业的核心竞争力

企业核心竞争力具有独创性、价值性和延展性,优秀的企业文化完全具备了成为核心竞争力的基本条件.现代企业应加强企业文化建设,让企业文化发挥核心竞争力作用.     

企业管理中组织文化的创新建设研究——基于组织文化作用与功能的思考

组织文化是组织在长期的实践活动中形成的、为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念,行为规范和思维模式的总和.在现代企业发展管理中,组织文化因其特殊的作用和功能成为企业竞争力的源泉,成为企业可持续发展的基本驱动力.随着现代企业管理制度的不断发展,企业组织文化建设面临新形势和新要求,为使组织文化的作用和功能得到有效发挥,需从五个方面考虑创新组织文化.     

思想政治工作在企业文化建设中的作用分析——以山东招金集团有限公司为例

山东招金集团有限公司30多年的改革发展过程中形成了富有个性特色的企业文化,企业文化建设促进了企业持续健康快速发展。在建设企业文化过程中,招金集团积极挖掘思想政治工作在企业文化发展中的作用,通过对思想政治工作功能的准确判断、对思想政治工作载体的有效打造、对思想政治工作内容的持续创新等各方面卓有成效的工作,使招金集团保持了旺盛的发展势头,并在经济发展过程中发挥了不可替代的作用。     

精心塑造行为文化 保障企业健康发展

行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点,围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面,科学规范和引导员工践行企业文化,真正做到了内化于心、外化于行,实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一,为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。     

基于双重预防机制的矿山企业安全文化建设实践

安全文化建设为矿山企业安全生产提供有效保证。阐述了基于双重预防机制的矿山企业安全文化,并详细介绍了某矿山企业基于双重预防机制的安全文化建设实践,包括顶层设计理念、构建多重安全生产屏障、创新“六管六必须”模式等。实践表明:基于双重预防机制的矿山企业安全文化建设实施,事故总量下降了87.5%,既提高了双重预防机制创建和运行质量,又使安全文化建设不虚、不空、有质感,在潜移默化中引导员工转变观念,培育了员工安全生产的内生动力。     

金属矿山安全文化对员工安全行为的作用机理研究

矿山安全文化对于预防矿山事故有重要作用,是被动安全转向主动安全的发力点.现有文献主要关注安全文化与安全行为的关系,但是针对二者之间中介变量的研究很少.为进一步探索金属矿山企业安全文化对员工安全行为的作用机理,引入心理授权作为中介变量.通过对广东某金属矿山企业的工作人员开展问卷调查,并利用结构方程模型软件SmartPLS...     

现代矿业企业人力资源开发与管理

现代矿业企业人力资源是第一资源,加强人力资源的开发与管理,是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发,立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道,系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合,建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制,从而为企业发展提供强有力的支撑。     

探讨新经济时代下企业文化建设的意义

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中.优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能.     

浅论借鉴我国军队文化优点加强企业文化建设

通过分析企业文化的内涵、企业文化对企业发展的作用，探讨怎样借鉴我国军队文化特点加强企业文化建设，使企业获得长久的发展。     

浅谈如何使企业文化成为企业发展的活的灵魂

本文从体现企业内在特征、培育和弘扬核心价值观、构建文化体系、培育文化自信、实现行为自觉等几个方面谈一谈如何使企业文化成为企业发展活的灵魂。     

用质量文化提升企业核心竞争力

在企业文化建设中,质量文化对增强企业竞争力有着重要的作用.本文论述了企业质量文化对增强企业竞争力的影响,提出用质量文化提升企业竞争力的对策。     

偏远山区某国有矿山企业大学生离职原因分析

针对某国有矿山企业2013年新招大学生离职率偏高的现状,在查阅相关文献资料的基础上,对该企业新招大学生离职原因进行探究。结合该企业目前正处于基建期的实际,根据研究对象的特殊性,运用相关理论剖析员工离职原因。通过归纳总结员工离职的影响因素,揭示员工离职所产生的影响,提出有针对性的对策及建议,从而提高组织效益、促进其健康与持续发展。