服务企业员工离职管理探讨——以中国石化机关服务中心为例

本文通过分析研究物业服务企业员工离职的现状、原因、离职影响因素,有针对性地提出员工离职管理的对策和建议。     

企业文化建设的探索与实践——以荆门石化为例

荆门石化重视企业文化建设,注重文化建设与企业经营管理深度融合,采取积极措施促进文化建设在职工群众中落地,取得了较好的效果。     

PHD在石化企业用武有地

国内大型石化企业生产装置繁多,地域分布广,虽然大部分生产装置都采用DCS控制系统,但是各套DCS控制系统来自不同的厂家,因此它们是孤立互不连通的,各级管理人员只能到控制室去看数据,要提高企业的生产管理和应变能力,就要拉近管理层与生产装置的距离,让生产信息触手可及,使各级生产、管理人员在办公     

为信息化加油——中国石油石化企业信息化发展报告

扑面而来的信息化正在渗透到企业管理的最深处。据统计,每天有超过50万的石油企业各级管理人员通过全面集成的管理信息系统,实现企业的战略、勘探、开发、炼化、营销、人财物等的全面管理。     

石化企业地震火灾预防对策研究

地震是引发石化企业火灾的重要潜在罪魁,且多造成惨重损失。对石化企业地震火灾的产生、特点及预防和初期火灾扑救对策做以探讨,以望减少该类火灾危害,并起到抛砖引玉的作用。     

新时期石化企业基层党建工作研究

基层的党组织与党员团队属于党开展所有工作的根基,这是党和人民之间的重要纽带,是党的方针政策的贯彻落实者。新时期,做好石化企业基层党建工作,能提升党领导的能力与执政的水准,可推进党建工作高质量的发展。     

石化销售企业直分销业务发展和企业文化建设的相关性研究

石化销售企业直分销业务对经营全局的重要性日益凸显,但直分销业务还存在着在经营工作中的定位、客户经理的职业认同感和营业网点缺乏长远规划等需要解决的问题。为此,探讨了企业文化建设对直分销业务发展的影响,提出要从物质文化层面提升士气;从行为文化层面完善理念;从制度文化层面强化保障;从精神文化层面塑造信仰。以企业文化建设促进直分销业务发展,提升石化销售企业的凝聚力和影响力。     

石油石化企业科技信用审计研究

基于企业合作创新存在一定的信用风险,采用比较研究和指标体系的方法,研究了石油石化企业科技合作中引入信用审计的问题。石油石化企业科技信用是科技管理的重要组成部分,贯穿合作创新全过程,其科技信用审计机制由管理和审计两大要素构成,涉及科技管理、合同审计、投资项目审计和风险管理审计等内容,构建了企业科技信用指标体系,提出了科技信用审计操作和实施的要领和思路。     

石化企业自动化仪表中安全仪表系统的分析与研究

石化企业自动化仪表中安全仪表系统（SIS）专用于安全领域降低事故造成的危害。随着石化生产向智能化发展,安全仪表系统的地位愈发重要。本文介绍SIS中仪表特点、现状及发展趋势,指出设计选型与仪表配置,工程实施各阶段要点。     

石化企业废水回收用于循环冷却水中试研究

大庆某石化企业二级生物处理后的污水成分复杂,难降解有机物多,拟采用Bio-SAC生物反应器、臭氧活性炭过滤器工艺组合对二级生物处理后的污水进行深度净化,使其满足回用于工业循环冷却水的水质要求。试验结果表明,各项指标均满足设计出水指标。     

企业青年员工思想政治工作探讨

结合企业青年员工的现状,分析以"80后"和"90后"为主体的青年员工思想状态的特点,总结企业青年员工思想政治工作遇到的新问题、新情况,探讨青年员工思想政治工作的方式、方法,提出符合青年员工特点、紧跟时代特征的对策和建议。     

石油销售企业技能人才队伍建设的思考

从石油销售企业技能人才的成长通道、培训、技能鉴定、激励措施4个方面,探讨加强销售企业技能人才队伍建设的思路和举措。     

从齐鲁石化发展实践探寻国企科学发展之路

国有企业如何实现科学发展,如何应对后金融危机时期的挑战？结合齐鲁分公司40多年的发展历程及近年来应对金融危机挑战的实践进行分析阐述,揭示了抓发展、抓管理、抓和谐建设、抓文化建设的国有企业实现科学发展的内涵,从深层次上佐证了科学发展观的科学性和正确性。     

石油石化行业青年科技人才成长影响因素分析

石油石化行业的青年科技人才在成长过程中具备科技人才成长的一般规律,且会受到行业特性的诸多因素影响。结合工程科技人才成长一般规律及行业特点,通过调研和访谈,分析、梳理石油石化行业青年科技人才成长的影响因素,提出促进青年科技人才成长的建议和措施。     

我国石油石化企业借鉴杜邦安全管理模式需要注意的几个问题

分析了我国石油石化企业在借鉴杜邦安全管理模式时忽视的一些问题，并提出了相应的解决办法，以求真正吸收国际先进安全管理理念的精华，提升石油石化企业的安全管理水平。     

关于人力资本投资及参与企业分配的思考

知识经济时代，在社会主义市场经济条件下，如何认识人力资本与效益的关系，特别是如何认识人力资本投资及参与企业分配-并非一般意义上的股东权力间接股份化，而是实现真正意义上的人力资本股的直接股份，即成为公司总股本（注册资本）中的一部分，是一个备受关注的课题。由人力资本的定位出发，结合国内外企业实践，从人力资本的关键作用、出资的可行性和必要性、投资的风险、如何评估以及对其出资的约定等方面，对这一课题进行理论上的分析和探讨。     

老油田青年人才培养模式研究--以中原油田为例

本文着眼"人才强企工程"大局,聚焦青年人才培养课题,以中国石化中原油田分公司为例,抓住老油田人才队伍"断层""盖层"严重的问题,研究提出构建"目标导向、进阶培养、大胆使用、从严保障"的体系化培养模式,详细阐述了培养规划制订、培养载体选择、使用平台搭建、支撑保障落实等方面的具体举措,对同类企业全面推进青年人才培养提供了积极有益的借鉴。     

网络化钻井企业资源计划系统体系结构研究

由于油气钻井投资大,钻井物料消耗的管理与控制难,传统的钻井企业物资供应管理模式和软件系统已难以适应市场竞争环境下钻井企业发展的需要。为优化钻井企业物资供应管理过程、提高效益、控制成本,将企业资源计划管理思想和钻井企业管理实际相结合,基于计算机网络,提出网络化钻井企业资源计划管理模型。通过构建钻井物料清单,实现了钻井物资供应的优化和企业计划、资金等资源信息的集成管理以及钻井企业与客户、供应商和钻井设计部门等外部相关企业之间的协作和信息共享,给出了网络化石油钻井企业资源计划系统的总体结构。该项研究是对钻井企业资源有效利用和钻井物资供应链管理方式和组织模式的一种探讨。该系统的建立与应用,为石油钻井企业缩短物资供应周期、降低库存成本,实现钻井物资供应过程的网络化、管理的科学化提供了辅助支持。     

螺旋缝埋弧焊钢管焊缝韧性的研究

本文介绍了埋弧焊钢管焊缝韧性试验研究的结果及工业生产应用效果。简要介绍实现埋弧焊钢管高韧性焊缝经历的试验手段及技术途径，评估了试验研究结果和已经达到的技术水平，指出了埋弧焊钢管焊缝韧性与工艺、材料匹配甚为相关的技术要点，论述了埋弧焊钢管实现“等强”、“等韧”的技术可行性，对埋弧焊钢管高韧性焊缝的进一步研究及大规模工业化生产具有积极的指导意义。