干部教育培训机构学习资源状况调查

通过对国内24所干部教育培训机构的网络调查和对7所干部教育培训机构的走访,从学习资源业务归属、教学软件资源建设与开发、教学设备及教学传播环境、教学资源型环境等方面,分析目前干部教育培训机构学习资源建设现状,提出存在的问题与建议,以期对干部教育培训机构学习资源的建设和利用有所借鉴与帮助。     

北京石油管理干部学院

正北京石油管理干部学院、中国石油天然气集团公司党校、中国石油远程培训学院三位一体,作为集团公司直属的高级培训中心,以培训服务为主营业务,以中高层管理干部为主要培训对象,是集团公司管理干部培训的主渠道、党员干部党性锻炼的熔炉、在线培训的总部平台。学院于1984年9月成立,占地面积约92亩,目前下设17个部门和单位,拥有一支24人的专职教师队伍,约430名著名高校教授、国家     

北京石油管理干部学院

<正>北京石油管理干部学院、中国石油天然气集团公司党校、中国石油远程培训学院三位一体,作为集团公司直属的高级培训中心,以培训服务为主营业务,以中高层管理干部为主要培训对象,是集团公司管理干部培训的主渠道、党员干部党性锻炼的熔炉、在线培训的总部平台。学院于1984年9月成立,占地面积约92亩,目前下设17个部门和单位,拥有一支24人的专职教师队伍,约430名著名高校教授、国家     

干部培训工作中存在的问题及对策──长庆石油勘探局干部培训工作调查报告

企业转换经营机制、走向市场的新形势,给干部培训工作提出了新的要求和内容。如何搞好干部培训工作,是当前亟待研究并解决的问题。为了进一步探讨干部培训所面临的新问题。新要求,深入领会、贯彻江泽民“努力建设高素质的干部队伍”的讲话精神,我们组织了以教育培训部门为主。干部部门参加的两个调研组,对我局干部培训工作进行了调研。通过对反馈信息综合分析;使我们对在新形势下如何开展干部培训工作有了更明确的认识。一、干部培训中的主要问题改革,给干部培训带来了发展的机遇,提出了新的课题,注入了新的活力,使干部培训工作得…     

石油企业干部教育培训模式探索与思考

学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神,紧密联系石油企业干部教育培训工作实际,在总结成功经验的基础上,客观分析存在的问题,进一步明确培训工作的目的性、界定培训对象的差异性、增强培训内容的针对性、突出培训过程的有效性、坚持培训考核的科学性,努力使教育培训工作为企业培养高素质的干部队伍发挥重要作用。     

干部培训要立足于思想素质的提高

干部是企业命运的掌控者,要根据形势的变化,多层次地、有重点地进行培训;要加强对企业干部科学发展观教育、"忧患意识"教育、职责意识教育,重在提高思想素质。     

对干部教育培训一些基本问题的思考

理论联系实际既是学风建设的要求，也是长期困惑干部教育培训工作质量的难题。从探讨理论与实践，教育与培训关系等基本问题出发，研究作为干部教育培训工作者应当承担的责任和可能采取的方法，提出综合使用教育和培训的策略。目前的重点是对干部教育培训工作者加强培训理论的学习和培训方法的训练。     

干部培训机制创新研究与应用

<正>中油辽河油田公司曙光采油厂是辽河油田公司第一大采油厂,为了加强干部培训工作,切实提高干部的技术业务素质,以"围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推进干部教育     

高层次管理干部培训的理想模式

干部培训,即对干部的培养与训练。通常形式有三种,即岗前的资格性培训、上岗后特殊需要时的适应性培训和阶段性的继续教育。其中,继续教育更多地是指学历教育的延伸和发展,是对已获得一定学历、学位和专业技术职称的在职专业技术干部不断进行的,旨在更新知识和提高其专业能力,以适应社会发展和科技进步需要的终身教育形式。它的教育对象更多集中在专业技术干部身上,本文专对管理干部而言,故主要讨论前两种形式。一是岗前的岗位资格性培训。它应该是晋升职务前,或转换岗位时,按照岗位规范要求进行的,内容包括政治思想、职业道德、…     

试论增强党员党性教育的有效性

党性教育是党永葆无产阶级党性和先进性的基础性工程。增强党性教育的有效性,必须把握党性教育的特点,坚持党性教育的原则,探索党性教育的途径,建立党性教育的载体。     

浅谈企业技术干部培训体系的建立

<正>专业技术干部是技术人才的重要组成部分,是企业生产建设发展的技术支撑。专业技术干部的培训直接影响到一个企业可持续发展的力度和广度,做好技术干部的培训工作对企业来说具有深远的意义。做好技术干部的培训工作就要端正对培训的理解,实施正确的培训,建立循环通畅的培训体系,将企业的培训管理部门、基层培训管理部门、培训实施部门三者有机结合起来,从而为企业的生产建设和再发展服务。     

论国企干部员工马克思主义信仰教育

新时期国企加强干部员工的马克思主义信仰教育,既是政治任务,也是实际需要。本文从辨析马克思主义信仰教育的思想渊源入手,结合国企实际,梳理了国企干部员工马克思主义信仰教育的特点、现实困境和原因分析,提出了四项改进路径,以期增强新时期开展马克思主义信仰教育的实效。     

做好干部培训工作的几点建议

开发人才的一个重要举措就是干部培训；工作。为了促进干部培训工作上水平、上档次，我在这里提出几点建议，供各企业负责干部培训工作的同志参考。1．以队伍建设为龙头，溶干部培训于整体人才开发之中通过总结几年来在干部培训工作中正反两方面的经验，我们可以得出这样一个结     

中央印发《2006—2010年全国干部教育培训规划》明确以党政干部为重点，分级分类和全员培训的原则

中央日前印发《中共中央关于印发〈2006—2010年全国干部教育培训规划〉的通知》。     

打造干部培训“助推器”提升企业科学发展水平

近年来,中国石油华北油田公司结合自身实际,坚持将干部教育培训作为助推企业科学发展、助推干部成长的利器,突出重点、有的放矢,统筹规划、按需施教,注重创新、务求实效,促进了干部队伍整体素质持续提升,为企业发展提供了强有力的组织保障和智力支持。     

搞好企业干部岗位培训应注意的几个问题

企业干部的“身份特性”,决定了企业干部岗位培训有其自身的规律。只有充分认识企业干部岗位培训特性,在调查研究基础上制定教学计划,科学合理地配置教学内容与时间,多样化组织教学,把研讨与交流作为深化学习、提高培训效果的重要手段,为培训精选教师,配备优秀班主任,才能使企业干部岗位培训取得良好的培训效果。     

促动技术在企业管理干部培训中的应用

管理干部培训重在方法。已往的干部培训课过于注重理论教学,缺少方法类的培训。本文介绍的促动技术是给人们提供一种分析问题和解决问题方法的培训课程,是适合管理干部培训的一种体验式培训模式。在大庆石化公司青年干部培训班上,通过促动技术的一个教学模块《团队共创》向人们展现促动技术培训课的全过程。     

教学督导在干部教育培训中的质量监控功能

教学督导制度在干部教育培训中具有重要的功能。建立以教学督导为主的教学质量监控体系，是提高教育培训质量的重要手段。应从干部教育培训特点出发，构建教学督导的体制，确立督导的内容，选择适宜的方式方法。     

重视与加强大学生党员的党性教育

加强大学生党员的党性教育,是新的历史条件下高校学生党建工作贯彻落实“三个代表”思想的重要举措。大学生党员党性教育应以学习马克思主义理论、共产主义理想信念教育和党史、党章、党纪知识教育为主,通过将党性教育与成才教育相结合、理论学习与实际运用相结合、组织教育与自我教育相结合、教育与严格管理相结合的方式,培养具有较高素质的学生党员。     

关于中国石化企业管理干部培训创新的探讨

中国石化集团公司要建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，迫切需要一大批能适应国际竞争需要的高素质的企业管理干部。必须深入开展培训创新，通过培训内容、培训方法和培训机制上的创新，达到对企业管理干部综合能力和素质的全面提升.