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新年伊始,社会各界广泛关注的《劳动合同法》如期实施。
华为买断工龄、家乐福大规模裁员事件风波未息,如今,《劳动合同法》又掀波澜。一些中小型企业大吐苦水,“《劳动合同法》割得我们好痛”。70％的企业希望对《劳动合同法》进行修改,新法中无固定期限合同和员工的社保等条款更是引发诸多争议。有关专家认为,对于不同规模的企业不应该“一刀切”,对中小型企业应放宽限制。而工会则表示,企业应经过一段时间来适应新法。[编者按] 相似文献
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在全球金融危机的背景下,《劳动合同法》给企业带来的影响究竟在哪里？《劳动合同法》出台后企业面临的机遇与挑战是什么？企业在《劳动合同法》出台后应该采取什么措施？再次认识《劳动合同法》,从《劳动合同法》高标准要求的视角审视企业人力资源管理、用工管理、规章制度等,进而分析和寻找印刷企业摆脱困境的办法不失为一种新的思考。 相似文献
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新的《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》的出台,对于烟草企业劳动用工有着重大的影响。认真学好用好《劳动合同法》,对促进烟草企业和谐规范用工,有重要意义。长期以来烟草行业用工不规范的问题比较突出,在实行新的《劳动合同法》前,烟草行业的用工构成非常复杂,管理比较混乱,有正式工,聘用工,临时工,劳务工,季节工等等。按照新的劳动合同法实施以后,就只有一种身份,都是以劳动合同为契约的烟草员工。这对于规范企业用工,加强人员管理将起着积极的推动作用。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(本文简称《劳动合同法》)对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整。该法的实施在实践层面上将使得企业劳动关系较此前更加复杂、劳资双方利益冲突更容易发生,而劳动者的维权意识也将明显提高。因此,尽快调整或变革企业员工管理模式和提升企业劳动争议预防技能,将是企业贯彻执行《劳动合同法》的当务之急;深刻领会《劳动合同法》的精神实质和内容,明确它对企业员工管理的重要影响,将法律和管理结合起来采取合理合法的应对措施,是企业调整或变革员工管理模式和提升劳动争议预防技能的重中之重。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的施行必将给实 相似文献
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问题:烟草专卖局(公司)是不是《劳动合同法》上的用人单位?《劳动合同法》相关法条:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、 相似文献
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2007年，占整个纺织企业数量69％的中小企业，利润总额却只占整个行业的10.8％，平均利润率仅为0.73％。此外，从紧的货币政策、原料成本的居高不下、《劳动合同法》的实施等压力当前，注定中小企业必然要过一个“严冬”。 相似文献