从工作分析谈人力资源管理

从工作分析谈人力需求,有正面的意义,人力资源部门在做各项精确预估人力需求时应以明确有效的资料或统计或报告来支撑,所以,我们应体认人力需求应建立在科学化的分析技巧上,而不应植基在凭直觉的经营模式,人力资源单位更应妥为规划与因应,塑造出最佳与最具竞争力的团队将是我们非常重要的使命。     

论煤炭企业人力资源管理

本文主要结合笔者多年工作经验,从人力资源的规划、岗位分析与评价、绩效管理等几个方面进行分析论述。     

事业单位人力资源管理问题探究

人力资源管理对事业单位的健康发展有着重要的作用,本文从管理理念落后、缺乏有效的激励机制,绩效考核体系不健全和人力资源开发培养不到位等四个方面分析了事业单位人力资源管理的现状,并就改善事业单位人力资源管理提出了合理化建议,如转变思想认识,更新人力资源管理理念;完善激励机制;健全绩效考核体系和建立人力资源的培训开发体系,希望对后续研究有所启发。     

国有煤炭企业人力资源规划

我国煤炭企业人才流失、人力资源浪费及培训效果差等问题也时有发生,严重阻碍了企业的发展。要想把人力资源从潜在的生产力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理,将人力资源的开发与管理工作放在战略位置之上。     

加强钻井公司人力资源管理

本文通过对钻井公司人力资源的主要存在的问题进行分析,提出提升人力资源管理人员的专业素质,做好人才培训工作,增强工作的计划性,建立科学的绩效管理制度和激发个人潜力的发展对策,从而提高企业的人力资源管理水平,促进企业发展。     

关于人力资源管理风险与对策探究

随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。     

企业人力资源的开发与管理

在中国由计划经济向市场经济的转制过程中,中国的中小企业在人力资源管理方面明显存在滞后的问题,随之也带来管理效率低下、职工素质迟迟停滞不前、产品没有市场竞争力等一系列问题。只有将整个人力资源作为一个系统来考虑,从人力资源的规划、岗位工作分析、甄选人才到职工培训等多个方面来考虑,才能彻底改变以前人力资源管理的现状,实现市场经济条件下的有效的人力资源管理。     

论国有企业人力资源的管理

现重点讨论国企人力资源管理的现状,并针对其存在的问题进行如下重点讨论分析。     

试析人力资源与人力资本的辩证关系

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式-人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,对其区别加以阐述,并提出合理建议。     

知识经济背景下的人力资源管理的探究

知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济,它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化,同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革,人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知识经济发展的关健。     

《企业人力资源管理从书》

随着人们对人力资源管理逐渐由不知、疑惑和不解过渡到了解、认同和重视，中国企业逐步掀起人力资源管理的热潮。战略性人力资源管理、人力资源规划、素质模型、绩效管理、薪酬制度、招聘面试、人力资源外包等，巳成为我们生活中媒体上出现频率很高的词汇。可以说，人们对人力资源管理的关注达到前所未有的程度。     

会展人力资源管理

该书从我国会展业发展趋势入手,分析了会展企业组织与人力资源管理的特性。全书由我国会展业发展概述、会展企业组织与人力资源特性、会展企业人力资源规划、会展人员的招聘与筛选、会展人员的培训与开发、会展人员的绩效管理、会展人员的激励机制、会展管理中的团队建设、会展人力资源管理发展新趋势等九章组成。其中,第三章至第八章具体探讨了会展企业人力资源管理的各项职能,即会展企业人力资源规划、会展人员的招聘与筛选、会展人员的培训与开发、会展人员的绩效管理、会展人员的激励机制、会展管理中的团队建设等。第九章则对会展人力资源管理发展的新趋势作了阐述。     

加强人力资源管理促进油田企业健康发展

大庆油田采油一厂是大庆油田最大的采油厂,年产原油千万吨,是大庆油田肆仟万吨稳产中的主要采油厂之一,多年来,该厂重视思想政治工作,注重人力资源管理,认真落实科学发展观,发扬大庆精神,铁人精神,为创建百年油田抓好企业思想政治工作,本文就人力资源管理,促进企业思想政治工作方面的问题进行论述.     

浅析如何让人力资源成为人力资本

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。     

高职高专图书馆人力资源管理

本文主要通过介绍高职高专图书馆人力资源管理的意义,针对人力资源管理现状,提出加强知识型馆员的培养、树立“以人为本”的管理理念、全面推行聘用机制等措施。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源科学管理,在不断的发展,人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。     

人力资源建设管理之我见

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。文章分析了人力资源的需求预测及人力资源的成本控制,为做好人力投资做好铺垫。     

煤炭企业人力资源管理

文章通过研究煤炭企业人力资源管理的现状,从中得出传统煤炭企业人力资源管理方法中存在的不足,并针对这些不足,结合现代企业制度对煤炭企业人力资源管理的要求和先进的人力资源管理理念,提出了煤炭企业在人力资源管理方面应该采取的对策。     

人力资源规划实旖的可持续管理决策

在当前企业内外环境瞬息万变的现代社会,人力资源规划成为了各个企业总体发展战略规划中最具挑战性的部分。越来越多的中小型企业及其管理层已逐渐认识到人力资源管理对企业发屉的重要性。     

浅探优化基层供电企业人力资源集约管理

人力资源管理是现代企业管理的核心。阐述对优化基层供电企业人力资源集约管理的看法:着眼全局,做好人力资源规划;切合实际,加强劳动用工规范管理;优化结构,提升员工队伍素质;落实责任,推进全员绩效管理;搭建平台,推进人力资源信息化建设。