开发人力资源 提高企业市场竞争力

论述了国有企业必须结合实际情况，制定有效的用人制度，加大内部人才培养力度，真正实现以人为本管理思想，全面提高企业竞争力。     

提高企业市场竞争力刍议

分析了市场经济条件下如何判断企业所处的竞争地位,并引用实例阐述了企业在激烈的市场竞争中求生存与发展之途径.     

浅议人力资源竞争力与国有企业的生存发展

在全球经济一体化、知识化的经济时代，人力资源竞争力做为企业核心能力的基础，日益成为企业持续成长发展的决定性因素。人才的竞争是企业获取持续竞争优势的源泉，针对国有企业面临人才的流失，必须深思长期以来国有企业人力资源开发、利用与管理存在的缺陷。通过对各种人才流失的关键因素分析，就如何做好国有企业人力资源竞争力工作，提出自己的几点建议。     

提高企业市场竞争力刍议

分析了市场经济条件下如何判断企业所处的竞争地位，并引用实例阐述了企业激烈的市场竞争中求生存与发展之途径。     

全面创新与国有企业市场竞争力

分析了企业市场竞争力的制约因素及目前国有企业市场竞争力的现状。认为深化体制改革、政府为企业创造适宜的社会环境、完善创新激励机制、走产学研联合之路、注重人才增减等，是国企提高市场竞争的有效手段。     

企业人力资源开发与管理初探

通过对晋城煤业集团人力资源现状的分析，提出以人为本、实施人才发展战略是企业实现可持续发展关键，指出实施人才战略必须树立正确的人才观，引入竞争机制、激励机制和培训机制，完善劳动用工制度、人事管理制度、分配制度，为人才的选拔、培养和使用创造良好的条件。     

浅议环境保护与提高企业竞争力

指出污染的本质是企业资源使用无效率,提出并论述了环境规制对刺激企业创新,降低污染、提高资源生产力的重要作用,在此基础上,指出环境保护是企业未来提高竞争力的基本要素。     

管理方式的变革与企业人力资源竞争力

从变革人力资源的管理方式，快速构筑企业自身的人才资源。竞争力的观点出发，提出了人力资源管理在企业生产经营中的重要性及转变途径。     

开发人力资源推动职教发展

论述了随着我国社会主义市场经济的建立和推进，人力资源的利用、管理的重要意义日益突显，提出发挥资源优势对于推动职业教育发展具有十分重要的意义。     

面对国企改革有感于兖矿的人力资源

论述了国企改革中，人力资源及其管理方面的一些具体问题，并就激励、使用人才以及企业团队提出了个人看法。     

浅论国有企业人力资源的管理与开发

论述了国有企业传统人力资源管理模式存在的弊端及现阶段管理模式尚须调整,对加强国有企业人力资源开发管理提出建议.     

对国有煤炭企业人力资源开发管理的建议

针对我国国有煤炭企业人力资源开发管理方面存在的弊端，认为转变观念，构建人力资源管理体系，建立科学可行人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制是国有煤炭企业人力资源开发管理工作的当务之急。     

谈国有企业人力资本现状及其积累

论述了国有企业人力资本现状,提出国有企业应充分认识人力资本的重要性,建立合理的内、外部投资机制、激励机制及配置机制,实现人力资本的良性积累.     

浅析现代企业人力资源的管理

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,是其中具有决定意义的因素。随着知识经济时代的来临和经济全球化浪潮的袭涌,企业间的竞争实质上已经成为人力资源管理的竞争。对于一个企业来说,要想在市场经济条件下不断成长和成熟,就必须高度重视对人力资源的吸引、使用、开发、激励和保留,文章以重在实用、重在管用、重在好用的原则,从理念、内容和方法三个角度对现代企业有效实施人力资源管理进行了具体的阐释。     

人力资源与企业发展

叙述了人力资源在企业经营过程中的重要性，指出了当前企业在用人制度方面的弊病，提出了对人力资源的开发利用和人力资源管理的办法。     

浅谈现代化企业中人才资源的建设

现代化企业对人才质量的要求已经出现了诸多新的变化,文章论述了现代企业的竞争,归根结底是人才资源的竞争,而人才资源建设将是一个企业腾飞的源动力。     

企业人力资源管理研究

当今世界，企业之问的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理越来越为企业所重视，已经成为现代企业管理的核心内容。随着世界经济一体化和科学技术的进步，国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。因此，人力资源管理研究对于我国经济社会的发展具有十分重要的现实意义。     

关于企业人力资源管理的思考

阐述了人力资源管理与传统人事管理的不同点和企业人力资源管理的必要性,分析了技术发展对企业人力资源管理的影响,就减人增效、个性化趋同管理及快乐工作等方面提出了几点建议.     

煤炭企业人力资源成本会计问题研究

文章探讨了人力资源成本会计的内涵,论述了煤炭企业施行人力资源成本会计的必要性与意义,从理论与实例方面分析了煤炭企业施行人力资源成本会计的确认与计量,并提出了相关的对策。