加快信息化建设步伐全面提升企业核心竞争力

企业信息化建设是指在企业管理的各个环节中,充分利用现代信息技术、信息资源和环境,建立信息网络系统,使企业信息流、资金流、物资流实现功能集成,以达到资源的优化配置,不断提高企业的管理效率和水平,进而提高企业经济效益和竞争能力的过程。将企业信息化定位为企业在新形势下参与和决胜市场竞争的重要手段,既是企业战     

论提升企业核心竞争力

钢铁产业面对严峻的市场经济环境,只有充分认识并发挥自身的竞争优势,持续地提高核心能力以适应市场变化,才能有效把握自己的命运,在竞争中求得生存与发展。     

推进管理和技术创新培育企业核心竞争力

一创新是培育企业核心竞争力的必由之路 全球化和信息化是我们这个时代的两大发展趋势。经济全球化加快了各个局部市场和世界市场的融合,并逐步形成了一个统一的全球市场体系。信息化在推进了全球化进程的同时,也使得我们所处的社会和经济环境变化越来越快,行业和国家边界越来越模糊,生产与服务越来越紧密,信息和信息技术广泛应用于工业中。企业在面对一个更为广阔的市场空间的同时,面对着更加激烈的国际竞争。     

依靠科技进步 提升企业核心竞争力

随着经济全球化、全球信息化进程的加快，国际钢铁行业进入了新一轮的结构调整阶段，国际国内市场竞争更加激烈。发达国家的产业资本、制造业和劳动密集型产业，向发展中国家转移的步伐在加快，为我国钢铁企业走向世界、开拓市场空间提供了有利条件。     

提升企业核心竞争力之专利战略探讨

通过对企业核心竞争力和专利战略内涵的理解,分析了两者之间的依存关系,对企业运用专利战略提出建议。     

用质量文化提升企业核心竞争力

在企业文化建设中,质量文化对增强企业竞争力有着重要的作用.本文论述了企业质量文化对增强企业竞争力的影响,提出用质量文化提升企业竞争力的对策。     

论企业品牌经营对提升核心竞争力的影响

阐述了品牌、品牌经营与核心竞争力的概念，探讨了企业品牌经营与核心竞争力的内涵和本质，分析了品牌经营与核心竞争力二者之间的相互关系，指出了中国企业品牌经营的误区，并提出了树立国有品牌及提升国内企业核心竞争力的有效途径。     

浅析企业核心竞争力

企业竞争不避则退,如何能立于不败之地,美键看企业核心竞争力.本文从企业核心竞争力概念入手,分析了影响企业核心竞争力的主要因素,指出如何能更好的发挥企业核心竞争力,只有较好的整合企业内、外部资源的能力,才能更好的发挥企业核心竞争力.     

优秀的企业文化是现代企业的核心竞争力

企业核心竞争力具有独创性、价值性和延展性,优秀的企业文化完全具备了成为核心竞争力的基本条件.现代企业应加强企业文化建设,让企业文化发挥核心竞争力作用.     

企业安全理念与核心竞争力

企业安全理念与企业核心竞争力是两个不同范畴的概念,它们的内涵和外延都不相同。但两者又相互联系、相互作用。职业健康安全管理体系对树立企业安全理念,提高企业核心竞争力有着重要的作用。     

浅析中小旅游企业的核心竞争力提升

本文提出其核心竞争力的构成要素,并讨了在国内旅游业竞争日益激烈的行业环境下中小旅游企业提升自身核心竞争力的策略.     

瞄准世界一流水平提升企业核心竞争力

一、企业总体情况东北特钢的核心企业是大连钢厂,1996年以来进行了大刀阔斧的改革,精干主体、分离辅助,推行用人、用工和分配制度三项改革,严格企业管理,使一个濒临破产的企业起死回生、焕发活力。2002年初,抚顺特钢生产经营已处于半瘫痪状态,     

企业核心竞争力的浅析

中国企业与外国公司相比,主要差距是缺乏核心竞争力,在市场竞争日趋激烈的今天。如何在市场上占有一席之地,把企业做大做强,是企业的决策者们应不断思考和探索的重要问题。本文对理解核心竞争力内涵以及如何提升核心竞争力从4个方面进行了论述和分析。     

优化人力资源 创新管理模式 持续提升企业核心竞争力

2008年以来．受国际金融危机影响,中国钢铁行业受到巨大冲击。加上国家宏观调控、结构调整等因素影响．钢铁行业始终面临着严峻的市场形势。在市场挑战和危机面前,唐钢将科学发展理念融入企业生产经营实际,彻底颠覆高赢利期形成的惯性思维、管理架构和管理模式,持续创新,走出了一条钢铁企业的绿色转型之路。在此过程中,唐钢将人力资源作为企业第一生产要素。通过不断创新管理模式,优化人力资源配置,降低人工成本,提高人均劳动效率和企业管理效率,有力地配合和保证了企业总体战略目标的实现。     

加快高技能人才培养 提升企业核心竞争力

为提升企业核心竞争力，需要确立技术工人也是人才的观念，把高技能人才的培养工作纳入公司发展战略中统筹规划。建立并运行技能人才创新工作机制，多渠道、多形式、多角度培养高技能人才。并且在思想观念、工作方法等方面需不断更新和学习，不断创新人才工作机制，进一步优化人才环境，为公司新一轮发展提供高技能人才保障和智力支持。     

浅议人力资源与企业核心竞争力

简要介绍了目前企业人力资源管理的现状及特点,分析了传统人事管理的不足.本文立足于为企业的可持续发展为出发点,阐述了完善和创建战略型的现代人力资源管理体系的重要性.     

浅析企业核心竞争力的形成路径

论述了企业核心竞争力的要素,对构建企业核心竞争力的具体路径进行了探讨。     

发展核心竞争力与建设创新型国家

生产力的提升比财富积累更重要.科学技术是现代生产力发展的主导因素.科技自主创新是国家核心竞争力.建设创新型国家是我国提升核心竞争力的必然选择,是形成我国强大竞争优势的战略措施.当代中国具备了建设创新型国家的基本条件.要走出一条中国特色的科技自主创新之路,任务紧迫,责任重大.