试论企业文化建设与和谐企业的构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，“和谐社会要靠全社会共同建设”。因此，我们在现代国有企业管理活动过程中必须深刻地认识到，企业和谐是社会和谐的基础，和谐文化建设是和谐企业建设的指导思想和精神支持。     

推进企业文化落地，提升企业发展软实力

针对目前烟印公司企业文化建设存在的问题，依据烟印公司《“创新驱动、转型发展”行动计划》，我们紧密围绕集团的要求和烟印公司的战略目标，以“科学发展，构建和谐”为指导思想，积极探索企业文化管理模式，强化企业文化建设在企业经营管理中的地位和作用，推动仑业稳步发展，营造“风清气正、政通人和、健康发展”良好氛围。     

企业加强安全文化建设的探索和实践

安全是企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。几年来，大庆石化公司发挥安全文化在企业建设中的作用，坚持“安全第一、生命至上、科学防控、和谐发展”的安全方针，努力实现“零事故、零伤害、零损失”的安全目标。在激烈的市场竞争面前，积极探索企业安全文化建设原则和手段，积极弘扬和培育具有时代特色的企业安全精神，为进一步促进企业又好又快发展、安全生产、和谐发展，具有非常重要的意义。     

加强企业人本管理 推进和谐炼化进程

大庆炼化公司位于大庆市让胡路区马鞍山，多年来，企业重视思想政治工作和企业文化建设，获得了大批荣誉称号，推进“三心”文化建设，储运厂开展“活流程”竞赛活动，对于和谐企业文化建设都起到了助推作用，该文就此论述。     

打造企业文化建设构建和谐矿区

企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的重要支柱力量。一个没有“文化”的企业是做不强的企业，是走不远的企业。如何打造企业文化建设，构建和谐矿区，在本文做了深刻探讨。     

浅论用企业文化构建和谐企业的必要性

当今的企业都是非常重视企业文化建设的,在构建企业文化的进程中,我们提倡以人为本,以人为本的理念奠定企业文化的基石,用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在构建和谐企业发展的进程中,就企业文化的责任来讲,主要体现在指导、规范员工的行为,使其产生企业的核心价值观与凝聚力。     

以和谐的企业文化促进企业健康发展

党明确提出了建设社会主义和谐社会的历史目标。和谐是人类的美好向往,也是中国传统文化的精髓。建设和谐社会就是要构建一个“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。和谐社会具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的特征。企业是社会的细胞,社会的单元,企业和谐与社会和谐息息相关,建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。要建设和谐的企业,需要以和谐的企业文化来促进企业全面、协调、健康发展。     

坚持知行合一，推进企业文化建设

知是行之始，行是知之成，但在企业文化建设中，往往出现“知行不一”的通病。只有解决这一问题，使企业文化由“知”到“行”的转化。达到“知行合一”。本文通过所在企业推进企业文化建设工作实践，重点论证了推进企业文化建设从“认知”、“笃行”、“创新”三方面着力，从而实现企业文化建设由“落地生根”到“开花结果”。     

企业安全和谐发展新思路

2008年发电厂紧紧围绕“环境、素质、责任”三项建设和企业安全和谐发展的需要，以培育专业化人才队伍、提升员工素质为目标，努力推进培训管理规范化、手段信息化、装备现代化、控制标准化和形式的多样化，提高了办学质量，为电厂和矿区培养了一大批高素质的员工，本文就企业安全和谐发展方面做了详细介绍。     

建设和谐平安发展企业初步探索

建设社会主义和谐平安发展企业,是建设社会主义和谐平安社会的基础。按照可持续的科学发展观,企业在追逐经济效益的同时,一定要高度重视安全工作,只有平安和谐的发展,猃业的效益才能稳步增长,安全就是最大的经济效益。企业在取得效益的同时,且要兼顾社会利益,承担维护社会大局的稳定与和谐,支持公益事业和社会发展等社会责任和义务。创建和谐平安发展的企业,就是要努力把企业建设成为“守法经营、诚信纳税、持续发展、关爱社会”的企业。和谐平安发展的企业支持和维护了社会的稳定和繁荣,和谐社会又为创建和谐平安发展的企业提供了劳动力资源、自然资源等社会环境。因此,建设和谐平安发展的企业是企业自身利益建设的需要。     

坚持科学发展 创建和谐企业

和谐促进发展，发展必须和谐。企业要想发展，就必须有自己的独特文化，以文化引领，提升企业经济效益，才能实现可持续和谐发展。本文就如何坚持科学发展，加强企业文化建设，促进企业和谐发展谈谈看法，以期望指导工作。     

加强企业文化建设 构建和谐氛围

企业文化建设是增强企业竞争力的源泉。加强企业文建设,是实现企业又好又快发展的需要,是构建和谐企业、和谐社会的需要。在本文介绍了集团公司企业文化建设的基本作法和企业文化建设的主要特点,提出了进一步加强集团公司企业文化建设,构建和谐氛围的几点思考。     

拓展企业文化建设，大力推进职工文化活动

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化是企业文化的重要组成部分，抓好企业职工文化建设，提高职工综合素质对于构建和谐的企业文化和促进业的发展极具裨益。本文在此从几个不同的角度与如何拓展企业文化建设做了详细的研究．     

推行“五型企业”建设狠抓措施贯彻落实企业管理水平和经济效益稳步提升

作者以神华准能大准铁路公司开展“五型企业”建设实践为例，阐述了企业围绕“五型企业”建设开展的工作及取得的成效，论证了“五型企业”建设对提高企业经济效益、构建和谐企业的推动作用。     

经济分析在企业可持续发展中的应用分析

企业社会责任建设是一个企业社会公民的标志，反映了企业对社会的归属感。本文首先阐述企业社会责任的内涵及其在我国的发展情况，然后从经济学的角度分析了企业在从“经济人”到“社会人”发展过程中，不同角色定位下其承担社会责任的动力源泉。文章指出，追求长期利润最大化是企业承担社会责任的主要内在动力，而实现社会价值最大化，进而推动社会发展是企业承担社会责任的主要外在动力。     

建设和谐安装企业的思考

随着建设和谐社会的深入开展,构建和谐企业已经成为我国企业在企业文化建设当中重点研究和实践的课题.这说明,企业文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的理想途径。本文详细阐述了和谐企业的内涵及构建和谐安装企业过程中应处理好的几个问题。     

“三守三人”在企业文化实践活动中的创新研究

企业文化作为反应企业整体形象的表征，象征着企业的凝聚力和创造力。中国石化上海石油化工股份有限公司发起的“三守三人”活动，丰富职业道德建设载体，增强员工对企业价值观的认同感。在企业文化实践活动中取得了较好的创新成果。     

企业文化建设要以人为本

打造世界一流企业离不开文化，企业文化建设必须以人为本。只有尊重员工、理解员工、爱护员工，增强企业的凝聚力、创造力、竞争力：遵守诚实守信理念，积极履行社会责任，提升企业形象，赢得社会遵重，形成基于正确价值观的企业文化，才能把文化这个无形的资产转化为有形的价值。     

高新技术企业战略支持性文化建设

分析了高新技术企业文化与经营战略的冲突问题，并引用“战略支持性文化”新概念，以企业文化支持、引导企业经营战略，使企业经营战略与企业文化相结合，并协调一致，由此探讨了高新技术企业战略支持性文化的建设模式。最后，针对高新技术企业创新战略支持性文化模式，在创新文化、创新组织、人本文化、团队文化和领导文化的建设上，提出了相应的建设思路。     

浅谈对石油企业安全建设的思考

建设强势企业平安文化，必须要始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的平安方针、“平安工作零起点”的核心理念，以“争当自主保安型员工、建设本质平安型油井”为平安目标，围绕企业平安文化建设精神层、制度层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，建设强势平安文化体系，形成企业“大平安”格局，实现企业长治久安。