对干部教育培训一些基本问题的思考

理论联系实际既是学风建设的要求，也是长期困惑干部教育培训工作质量的难题。从探讨理论与实践，教育与培训关系等基本问题出发，研究作为干部教育培训工作者应当承担的责任和可能采取的方法，提出综合使用教育和培训的策略。目前的重点是对干部教育培训工作者加强培训理论的学习和培训方法的训练。     

干部培训工作中存在的问题及对策──长庆石油勘探局干部培训工作调查报告

企业转换经营机制、走向市场的新形势,给干部培训工作提出了新的要求和内容。如何搞好干部培训工作,是当前亟待研究并解决的问题。为了进一步探讨干部培训所面临的新问题。新要求,深入领会、贯彻江泽民“努力建设高素质的干部队伍”的讲话精神,我们组织了以教育培训部门为主。干部部门参加的两个调研组,对我局干部培训工作进行了调研。通过对反馈信息综合分析;使我们对在新形势下如何开展干部培训工作有了更明确的认识。一、干部培训中的主要问题改革,给干部培训带来了发展的机遇,提出了新的课题,注入了新的活力,使干部培训工作得…     

入世后国有企业教育培训工作的几点思考

简要叙述我国加入世界贸易组织后对教育服务所作的部分承诺;分析入世后对我国教育工作的影响,特别是国有企业教育培训面临的挑战、机遇和竞争;提出缩小与国际先进企业教育培训机构之间的差距,国企教育培训机构要着重抓好转变观念、加快自身建设、扩大交流与合作、加强对教育工作的理论和规律的研究。     

干部党性教育培训需求研究——以省（区、市）党委组织部干部教育处长培训班学员为对象

通过对省（区、市）党委组织部干部教育处长培训班的学员进行问卷调查,从培训内容、教学方式、教学评价、培训教师等方面了解干部党性教育培训的真正需求,并提出相应的对策与建议,以求切实提高干部党性教育培训的针对性。     

课程开发的三个关键环节

课程开发是培训项目开发的关键环节，课程开发的质量直接影响培训方案的落地，影响培训目标的实现，影响培训项目的针对性、实效性与前瞻性。培训课程建设也是培训机构培训资源建设的重点，是提升培训机构核心能力的关键。     

干部培训机制创新研究与应用

<正>中油辽河油田公司曙光采油厂是辽河油田公司第一大采油厂,为了加强干部培训工作,切实提高干部的技术业务素质,以"围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的积极性,建立干部学习的长效机制,推进干部教育     

成人培训中体验式教学的必要性和可行性

随着现代教育培训在教学方法上的不断创新，体验式教学受到培训双方的欢迎。特别是成人受训者，能够在学习过程中通过自身的实践活动得到认知与感悟，从而激发学习的动力与思维的创新。结合中国石化干部培训的特点，对体验式教学方法的内涵、特征及必要性和可行性进行探析，以期从理论意义和实际操作层面进一步推广体验式教学方法。     

中国石化驻港机构人员培训分析与思考

香港经济形势发展、中国石化国际化人才队伍建设都对中国石化驻港机构人员的能力素质提高提出了新的要求。在已有培训的基础上,驻港机构应该从完善培训管理体制、建立分层分类培训体系、发挥培训资源效用等方面明确思路,从培训计划制定、培训制度落实、抓好重点培训、夯实培训基础建设等措施入手,完善驻港机构的人员培训。     

讲授法应用和课堂讲授教学模式改革

经济体制改革需要复合型人才,深化干部培训的教学研究非常重要。文章针对这一课题,对讲授、讲授法和课堂讲授教学模式进行了释义。并从当前干部培训的特点出发,应用“接受”学习和“发现”学习两种学习认识论,分析探索了深化干部培训教学研究的方向,对干部培训中应用讲授法和改革课堂讲授教学模式提出了商榷性看法和设想。     

培训机构在培训项目实施中应扮演的三个角色

提升培训效果是培训机构始终的追求,培训机构可以通过扮演好引导者、指导者和促进者等三个角色的形式实现这个目标。作为引导者,要使培训项目充满吸引力、学习环境富有约束力,从而获得学习者的认可;作为指导者,既要授之以鱼又要授之以渔,培育学习者良好的学习习惯;作为促进者,要有确保培训效果得到应用的举措,推动学习者理论与实践的结合。     

教学督导在干部教育培训中的质量监控功能

教学督导制度在干部教育培训中具有重要的功能。建立以教学督导为主的教学质量监控体系，是提高教育培训质量的重要手段。应从干部教育培训特点出发，构建教学督导的体制，确立督导的内容，选择适宜的方式方法。     

深化干部教育培训创新的几点思考

“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”是胡锦涛总书记在十七大报告中对干部队伍建设提出的新任务和新要求。作为中国石化集团公司的党校和人才培训中心，必须在原有培训工作的基础上，增强培训需求调研和课程设计的针对性，通过不断丰富教学内容、教学形式和方法，进一步深化干部教育培训创新，使干部的能力素质在教育培训中不断得到提升，真正落实中央对广大干部教育培养工作的指示精神，为中国石化集团的改革发展提供坚实的基础。     

干部教育培训中寓理于史的案例选择与开发

寓理于史的案例教学是干部教育培训的重要教学形式。案例的选择和开发是案例教学成功与否的首要因素。寓理于史的案例选择和开发要尊重历史客观事实，贴近教育培训主题，关注学员学习需求，引导学员在情境中思考、讨论，启人心智，促进道德情感和行为方式的提升。     

研究式培训与行动学习法的实践思考——绍兴市干部教育培训模式的创新探索

绍兴市委党校在干部教育培训中采用的“集中培训、现场教学、调查研究、答辩交流”的四合一教学模式被誉为“绍兴模式”。该模式的创新可归纳为五个方面,即精选研修专题、完善研修环节、统筹整合要素、加强互动教学和精细化管理。这五个方面互相联系,互相作用,形成不可分割的整体。文章从理论与实践的角度提出了推进研究式培训与行动学习需要重点关注的问题。     

开创深远国际影响的援外培训——发展中国家政府官员研修项目介绍

援外培训是国家商务部培训中心在干部教育培训中一项具有特色的工作，将培训与我国的外交事业紧密联系在一起。援外人力资源开发合作，不仅是实现我国对外援助的重要方式，也为我国开展新时期外交工作奠定了人文交流的基础。优质的援外培训工作具有深远的国际影响。     

企业工会组织建设存在的问题及对策

长期以来,石化企业工会组织建设在组织管理体制、工会组织机构设置、工会干部队伍建设和基层民主建设等方面存在诸多问题,对工会组织作用的发挥造成不利影响。有必要对石化企业工会组织建设中存在的问题进行思考并提出解决问题的对策。     

适应行业发展 创新培训体制

党的十七大对进一步做好干部培训和提高全体社会成员的综合素质，提出了新的更加明确的要求。，作为行业的培训机构，必须迅速转变培训理念，创新培训体制，以适应形势发展的需要；结合培训对象实际需求的变化，加速机构自身的改变，以符合行业管理干部培训的需要。在推动整个行业发展进步的过程中，拓展培训机构自身的发展空间。     

企业外语培训常见问题及对策

企业成人外语培训面临的难点问题之一,就是培训主体与普通学习者之间的差异。如何针对成人在外语学习中的特点,改变教学方式方法,增强学员学习的主动性和自主性,提高学习效率,增强学习效果,是培训机构应着力解决的问题。对培训过程中常见的3个问题进行分析,提出具体的解决对策,即以“信息技术”和“开放式课堂”为框架的企业外语培训模式,为企业的国际化人才培训开拓思路。     

企业后备干部队伍建设的有效途径

分析浙江石油公司系统后备干部队伍建设面临的客观要求。指出加强后备干部队伍建设是因市场环境、经营模式、人才竞争和机制创新等四重压力的必有之举。企业必须结合实际采取应对策略，通过采取制度保障、交流培训、竞赛比武等举措，确保后备干部队伍建设落到实处，抓出实效。