企业发展呼唤优秀员工

人是企业的主体，企业无“人”则“止”。企业之间的竞争看似产品的竞争、劳务的竞争、科技的竞争，实质上是员工素质和企业文化之间的竞争。一支善于学习、团结协作、勤奋敬业的员工队伍就是企业偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉的核心竞争力。浙江盐业集团组建伊始，已绘就发展的美好蓝图。而在企业整合重组、做大做强的关键时期，关注企业主体——员工队伍的建设，显得尤为重要。     

适应市场需要促进快速发展

通过对本单位发展历程的总结 ,提出抓市场 ,促发展的“五个必须” ,即必须坚定地确立面向市场的观念 ;必须坚持以项目管理为中心统领其他各项工作 ;必须完善质量管理体系在高起点上提供优质服务 ;必须建立内部市场机制充分调动职工积极性 ;必须强化资源配置不断提高对市场的适应能力。为促进设计部门持续快速发展 ,实现做优做强 ,切实增加企业的核心竞争力提供借鉴     

适应市场需要 促进快速发展

通过对本单位发展历程的总结，提出抓市场，促发展的“五个必须”，即必须坚定地确立面向市场的观念；必须坚持以项目管理为中心统领其他各项工作；必须完善质量管理体系在高起点上提供优质服务；必须建立内部市场机制充分调动职工积极性；必须强化资源配置不断提高对市场的适应能力。为促进设计部门持续快速发展，实现做优做强，切实增加企业的核心竞争力提供借鉴。     

努力打造学习型企业 促进长沙烟草科学发展

近年来,长沙烟草在经济效益持续快速健康增长后,如何才能确保企业科学发展,在激烈的市场竞争中实现基业长青?作为企业高层管理人员,笔者认为:学习力、创新力、竞争力是新形势下企业竞争和发展的三大要素;以教育培训为手段,创建一个充满生机与活力的学习型组织应是企业未来领先于竞争对手的法宝之一。为此,我们必须紧跟时代步伐,创新教育培训管理的体制机制,努力打造学习型企业,促进企业科学发展。     

高校餐饮需要倡导平衡膳食的科学精神

烹饪讲科学，饮食讲营养，已成为我国餐饮业的时代潮流。在“吃饱”的基础上讲究“吃好”，是21世纪广大师生员工饮食消费的新需求和新特点。以平衡膳食为理念要素的高校餐饮，将具有强实的冲击力和宜人的亲和力，并有利于高校餐饮实现社会效益和经济效益的协同发展。高校餐饮应该与高校浓郁的文化氛围相协调，体现出高度的饮食文明和知识经济的时代特征．突出高校餐饮的文化概念和科学精神．构筑高校餐饮的核心竞争力。倡导平衡膳食的科学精神是高校餐饮的重要义务和时代需要。     

搞好内部培训提高印刷企业竞争力

随着印刷行业的发展和竞争的加剧,人们对印刷质量和生产速度也提出了更高、更快的要求,如何提高企业的竞争力在竞争中求得发展,是每一个印刷企业管理者最关注的核心问题之一。而实施有效的员工培训,使员工获得或者改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,在充分发挥员工“显现能力”的基础上,开发员工的“潜在能力”,提高员工素质是增强企业竞争力最有效的途径之一。印刷行业尤其是包装印刷和装潢印刷与其他行业相比,无论在生产技术、营销或管理等方面都有其独特之     

浅议书刊印企的员工培训

面对书刊印刷市场僧多粥少、竞争激烈的发展趋势,员工素质提升工程日益显示出重要和迫切.实践证明,员工素质强则企业强,企业强也才能保证员工素质强.员工素质与企业发展,是相辅相成相得益彰的关系.笔者结合实际,浅议一下书刊印企员工的培训工作.     

科学选择企业发展模式

目前，棉纺织企业发展的模式大致有三种，一是像安徽华茂的精品型，二是像山东魏桥的规模型，三是像浙江一带的点心型。企业应根据自己的实际情况科学选择发展模式。     

依靠科技进步 促进企业发展

今天,中国制笔协会召开第五届理事大会,大会期间正好第88届中国文化用品交易会在上海举行。     

依靠科技进步 促进企业发展

德清县智星实业有限公司位于风景秀丽的国家级风景区-莫干山麓,紧邻104国道与杭宁高速公路,距杭州40公里,离上海200公里的武康镇志远南路123号。公司始建于1985年10月,是     

纺织企业面临的人才开发策略探讨

分析了取消纺织品配额后,纺织企业面临的人才需求结构的重大变化.面对纺织人才供不应求的局面和后配额时代全球化的竞争,纺织企业应该实施人才开发策略,建立系统性人力开发资源体系,以提高我国纺织业在国际上的竞争力.     

基于企业需求下高校服装人才培养改革

针对中国服装企业对人才的需求现状,充分认识到高校旧有的人才培养模式已远远不能适应服装企业的发展需要。提出了通过产学研合作教育途径,以服装产业为背景,加大高校服装人才培养改革力度,从企业人才需求、教学实践体系等角度,积极探索具有创新能力及创业精神的复合型服装专业人才的培养模式,努力培养出服装企业需求的高素质的复合型服装专业人才。     

加强质量管理工作,促进食品工业健康发展(二)

2 牢固树立新世纪的质量观念 新世纪的质量观念是什么?是用户满意,是顾客满意,是消费者满意.消费者是否感到满意,可从两方面评价:一是购买和使用商品、接受服务的期望是否感到满足;二是为此付出的代价是否"物有所值”.消费者的感受可分为三个层次:基本要求、顾客期望、超越期望.基本要求是产品"必须有”的属性或功能,如果满足不了这类基本要求,顾客将会失望而去.顾客期望是提供的产品和服务较优秀,但并不是"必须的”产品属性或服务行为,如果能满足顾客的这类期望,顾客就会满意、高兴,而可能再次光顾.超越期望是提供给顾客的一些完全出乎意料的产品属性或服务行为,使顾客产生惊喜,而可能成为你的忠诚顾客.实践证明,忠诚顾客的再次购买行为是满意顾客的4～6倍,顾客忠诚度每提高5%,企业效益可增加20%～60%.现在,许多企业在调查顾客满意度时,选择商品质量、等待时间、服务态度和技能、购物环境和售后服务等诸因素综合考虑,而一般商品本身的实物质量只占40%.     

克伦宝锁业：企业发展，质量是王道

2010年3月10日凌晨，武昌东方恰景大厦，5家公司接连被盗。武汉青山金鹤园小区11栋曾发生一桩怪事，住了将近四年的邻居，偶然发现同栋楼六家住户的钥匙居然可以互开防盗门……     

确立科学发展观实现"强企富民"目标

党的十六届三中全会提出了坚持以人为本,树立全落实全面、和谐、可持续发展的科学发展观,统筹城乡面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自展,标志着我们党在发展理念上新的飞跃。国有企业怎然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。科学发展观是样树立和实践这一科学发展观,既是一个新的课题,也我国经济战略的重大发展,是“发展是硬道理”的进一是一项迫切任务,亟需在认识上提高、工作中落实。 步完善,是体现了“以人为本”的发展观,顺应民心,顺1 加深理解科学发展观的深…     

持续创新企业之树常青

创新已成为全球最为流行的词汇之一.大到国家民族,小到企业个人,都在讲创新.     

简论科学教育与人文教育的融合

科学技术的突飞猛进，社会经济的迅速发展，呼唤着教育的改革。教育改革的基点是实现科学教育和人教育的融合，把培养科学精神和人精神作为教育的完整目标。