白云边打造质量文化

正本刊讯:湖北白云边酒业公司始终坚持走质量效益型发展道路,通过一系列深入持久的全员质量提升活动开展,让"以质取胜,质量优先,追求卓越"的质量文化根植企业,深入人心。一、开展全员质量培训。2016年,是白云边酒业公司确定的质量主题培训年。公司质量培训活动围绕"提升质量意识、规范员工行为"这一主题层层落实,全面铺开。从公司到车间、部室再到班组,最后到每一位员工,紧密联系实际,开展有针对性的质量培训,使员工的质量观念、工匠精神及标准化、精细化操作水平普遍提升。     

“岳纸”重奖“金点子”

新年伊始,岳阳纸业集团公司又有20名员工获“金点子”合理化建议佳奖。至此,1999年“岳纸”有200多名员工共提交合理化建议504件,被公司采纳实施的485件,创造价值1800万元,公司奖励员工近万元。 “金点子”奖是岳阳纸业集团公司继科技人员“科技贡献”奖之后的又一个鼓励员工多提合理化建议的奖项,员工的合理化建议一律建档进入处理程序,并被分类送到有关公司领导或部门,一     

商贸公司：欲留人，先留心

留住人才是一件系统工程。能否留住人,考验的是商贸公司的管理能力、良性运作能力和公司的发展愿景。同时,能否留住员工还要看公司的发展方向与员工的职业规划能否高度一致。     

品质决定成败 服务成就未来——山东正泰希尔专用汽车有限公司质量改革篇

质量是正泰公司的生命,是员工的饭碗;注重和提高质量,才能赢得市场和客户.正泰公司奉行"控制全过程,预防不合格,持续做改进,让顾客满意"的质量方针,严格执行工艺操作规程,诚信做人、扎实做事,为公司的生存和发展,为员工创造良好的工作生活氛围,尽心尽力工作.     

现代企业员工跳槽原因分析——以中天恒会计事务所为例

现代企业推动经济发展,经济发展需要人才,人力资源一直是都是企业最重要的资源之一,企业的进步和发展离不开人力资源的支持。现阶段,求职者面对的职业诱惑很大,员工频频跳槽的现象时有发生。这一现象已然成为了社会的一种普遍现象。本文将对员工跳槽的原因从外部、公司内部以及员工个人进行分析。     

贯彻产品质量法,推进皮革标准化

《中华人民共和国产品质量法》于1993年9月1日起施行了。这是我国社会经济生活中的一件大事,它标志着我国产品质量工作进一步走上了法制管理的轨道。谈质量离不开标准,谈标准必涉及质量。质量与标准,质量管理与标准化是紧密结合的。几年来,我公司积极开展皮革标准化工作,为提高公司的产品质量及信誉,作出了努力。 一、开发为先参与竞争,标准化管理,质量是本 近年来,面临着前所未有的原料紧缺,成本上升的困难,制革行业继续滑坡。特别是一些大、中型国营企业在这纷乱的竞争中也     

泰格三员工同获“湖南省劳模”称号

2010年12月6日,在湖南省2010年劳动模范和先进工作者表彰大会上,泰格林纸集团员工黄东艳、李健凡、李锦铭同获＂湖南省劳动模范＂光荣称号。荣誉的取得,离不开泰格林纸集团营造浓厚的＂人人学技术,个个争劳模＂工作氛围,也离不开集团员工＂我为公司创效益＂劳动竞赛热情的高涨。     

为“绩效考核”号脉

正原通用电气董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过:"绩效考核是企业管理的最好的手段,我至少花一半的时间用于对员工的绩效考核。"日本索尼常务副总裁天外伺郎却言:"绩效主义毁了索尼。"万科创始人王石:"绩效主义是脓包!"众多企业家心中的"经营之神"稻盛和夫指出:"让所有人认可的考核正因为对员工进行评价是一件困难的事情,所以企业的经营者就必须熟谙员工心理,倾注心血、认真慎重地做好这件事情。"可见,绩效考核在中外各行企业中都是一个受到企业管理者高度关注的话题。     

春节,去给员工拜个年

龙年春节早已远去,老板也好,员工也罢,都已敛住心神,开始了又一年的辛勤工作。本期"经管茶座",我们策划了一组"春节关爱员工"专题。有的公司,高层不辞千里,前往员工家乡,给员工及家属拜年。有的公司,给员工放大长假,帮员工买火车,或者租车送员工回家……大家可以回顾一下,回味一番。春节关爱员工,从一个侧面映射企业文化建设和人才培养。     

话题讨论:该用自己的微信朋友圈发公司信息吗?

正一家眼镜公司在"三八节"当天策划了一个促销活动,公司老板要求全体员工必须将此消息发到自己的朋友圈,这件事在公司内部却引起了小骚动。有一部分同事转发了,但另一部分同事却认为"这是我的朋友圈,不是公司的发布平台"认为老板的要求并不合理,拒绝转发。其实,有这类想法的人不在少数,各行各业都有可能遇到类     

善待员工犯错

不妨逆向思维,把员工犯错误当成是改善我们工作的一个支点员工犯错是一件很平常的事情,对于犯错的员工,管理者应该采取什么样的态度和方法去看待和处理呢?姑且认为,员工犯错只要不给公司的利益和声誉造成多大影     

维雷亚安达仕酒店选择InvoTech公司的无线手持阅读器，进行快速而可靠的射频识别制服管理

InvoTech有限公司宣布凯悦酒店旗下的维雷亚安达仕酒店安装应用了该公司A,gUHF--RFID（超高频射频识别）制服系统，对酒店内部300名员工的3000件制服进行自动化管理。该自动化管理系统与WhiteConveyors公司的U-Pick-it自动化制服传输系统集成，从而实现了制服系统更加快速地传递给酒店员工。UHF-RFID手持阅读器通过酒店的无线网络对员工制服进行即追踪。同时，该酒店还利用InvoTech的电子签名采集功能，进行制服员工问责制。     

胶印“三平两小一平衡”的掌握

在今年的征文大赛中,有些印刷企业组织员工集体参赛,如湖南天闻新华印务邵阳有限公司,组织员工统一投稿参赛,一下子给我们带来18篇优秀的参赛稿件,同时附信一封,信中说"我们是贵刊的忠实读者群。从20世纪80年代以来,我们就一直坚持将贵刊征订到车间班组,并分类整理成册,组织员工学习。员工我们就一直坚持将贵刊征订到车间班组,并分类整理成册,组织员工学习。员工的反响很好,帮助很大。可以说,公司这些年的发展、技术的进步离不开你们的功劳,谢谢你们的辛勤付出。看了你们的征文大赛通知后,我们也积极组织了一些青年员工将他们在生产工作中的好做法和创新点子进行了总结和评比,现将部分优秀作品推荐你处"。湖南天闻新华印务邵阳有限公司是湖南出版投资控股集团旗下的子公司,多年来十分注重对员工综合素质的培养,是一家学习型企业。如今该公司年产值过亿元,年彩色印刷能力近300万色令,装订能力达70万令,是国有大型书刊印刷企业。在此,摘编其中部分员工的优秀参赛稿件,与读者共享。     

花家怡园 “逆生长”的2014

正花家怡园董事长花雷花家怡园设立了"花家爱心基金",为家庭遭遇困难的员工解燃眉之急;花总要求管理层不喊空话,每月为基层员工做一件好事实事;他为烧伤的少年慷慨解囊,并勉励他"一定要在大学和社会上证明自己的尊严,成家立业,有新的生活,为更多的烧     

甲天下纸品公司全面开展质量管理体系培训

正广西甲天下纸品公司近期组织人员对生产一线员工进行了质量管理体系培训,以全面提升生产一线员工质量意识,进一步加大质量管理力度。6月15日至6月26日,纸品公司企业管理部副经理谢玉辉对综合     

非织造布/产业用纺织品信息

１ 东方无纺制品有限公司视产 品质量为企业生命 四川德阳东方无纺制品有限公司是我省非织造布行业的重点企业。总经理谌云贵带领全体员工经过几年的拼搏,公司已成为四川省非织造布行业产品品种最多的集团化企业。公司年生产能力为：各色丙纶短纤维２０００ｔ、平纹、条纹地毯１００万ｍ２、自带胶鞋衬４００００件、中低纤维板１５０００件、各类车用、服装用辅料２００ｔ。公司重视产品质量,视质量为企业生命,并狠抓管理,降低消耗,以优异的产品质量、具有竞争力的价格、良好的售后服务,深受广大客户欢迎。产品畅销云南、湖南、湖北…     

心无旁骛的印刷技术能手——记上海工匠巩洪亮

<正>行业技术的革新与发展,离不开技能人才的默默付出。企业的发展壮大,也离不开基层员工的勤奋工作。有这样一位在印刷一线持续奋斗20年的印刷人,他潜心钻研技术,带徒传授技能,不断技术创新,管理生产团队,其所在公司也从2002年的一台柔印机起步发展成为一家规模宏大、技术领先的     

啤酒企业新员工导师制培养浅谈

为持续提高运营质量和管理水平，企业结合人才盘点工作，每年招聘符合条件的人员列入企业人才发展梯队储备培养。 对于新进员工的培养，我公司实行新员工实习期培训导师制，即公司为每一位新员工在每一培养阶段安排一位导师，日常工作中他们随时得到导师的全方位指导．包括企业文化导人、技能知识指导、职业发展规划等。     

七载同行·感谢有你 2012加倍佶太姥山之行

作为户外运动矢志不渝的推崇者,厦门加倍佶运动品公司一直提倡和鼓励员工走出户外,体验大自然带来的健康与乐趣。近日,加倍佶公司组织全体员工到太姥山度过了一次快乐之旅。除了欣赏沿途的美景外,公司还举办了以"七载同行·感谢有你"为主题的晚会。员工们分组进行了各种游戏比赛,一战到底的知识答题、脑筋急转弯、即兴小品表演、舞蹈等让大家玩得不亦乐乎,有限的表演空间激发了员工们无限的创意。     

离职管理术

惠普:欢迎"回头好马" 好马不吃回头草.然而,在人才流动频繁的今天,开放的惠普公司却非常重视回头的好马,它并没有视员工的离开为离职,而是当作在别的公司接受免费培训,为此还设立了一套非常完备的"回聘"制度."回聘"的对象是那些拥有公司需要的工作知识和技能的前任员工,它的适用范围是所有主动提出辞职的公司常规雇员.