浅谈企业文化与社会责任

企业文化属于现代企业管理学的范畴，它的定义是：企业文化是将文化特点和规律运用于现代经营管理之中，以提高员工的人文修养和自我管理素质为基本途径，以培育企业核心理念作为基本手段的管理理论、管理思想、管理方式。它不同于以往的传统管理，就在于企业文化像一个纽带，像一个粘合剂一样，能够把企业的两个文明结合在一起。     

企业社会责任是企业文化建设的重要内容

企业文化已成为推动企业发展的巨大动力和潜在资源,而社会责任又是企业文化的核心所在。造纸企业在我国经济快速发展的浪潮中,如何成为一名合格的"企业公民",国务院发展研究中心研究员、企业研究所企业管理研究室主任李国强对此有独到的见解。     

提升企业竞争力的餐饮企业文化建设

餐饮企业文化管理是一种管理科学，是现代餐饮企业竞争的产物。餐饮企业文化建设中企业文化竞争优势不足，应从企业精神文化、制度行为文化、物质文化等层次创新管理，提升企业竞争力。     

沈应琴 社会责任是企业方向标

因为温州的服装企业起步早,乔顿总经理沈应琴从1983年进入销售大军,至今已经摸爬滚打29年了。那时他刚高中毕业,年轻气盛意气风发,跟随做生意的父亲去到了内蒙古,之后又转到甘肃等地,一干就是好几年。他最初从事服装销售,与服装结缘很早,等自己开始生产服装,就爱上了这个时尚行业。那时候创业全凭一股闯劲,他肯吃苦,讲诚信。经过十余年的经验积累,1996年6月,在温州租赁厂房,正式创立了温州市乔顿服装服饰有限公司,从事高档服饰产品的设计、开发、生产与销售。短短的几年,乔顿公司这个新兴企业以令同行惊讶的发展速度,一跃成为了市级重点骨干企业,其崛起之路历历在目。     

浅谈企业文化建设

要想员工把企业当成家，首先企业要把员工视为家人，家人与家庭的关系才能建立起来。作为家庭的成员，为这个家工作，主动性和积极性是外人所不能比拟的。因此，企业文化建设的核心是倡导企业员工主人翁精神和让员工有归宿感。这种理念要深入提炼和宣传，让广大员工深入了解其内涵和底蕴，让他们从内心接受，这种文化的价值才能落地生根。同时，企业还要注重在执行细节上制定一些相关的具有人性关爱的措施。     

论服装企业社会责任与员工权益

在当前的国际贸易争端中,社会责任已经成为焦点及核心问题。服装业被称为“永不衰落的行业”,其发展前景极为诱人。但现如今服装企业应当如何面对扑面而来的社会责任的拷问以及越来越严格的合作条款呢？     

教育是企业文化之本--素食餐饮文化培训有感

“‘天行健．君子以自强不息’、‘三人行．必有我师焉’……”．一阵阵朗朗的读书声从明净的大玻璃窗中传出．如果不是亲眼所见．谁会想到这是一家素食餐厅在对员工进行文化知识培训。由于多数顾客文化层次较高．素食餐厅对员工知识培训．尤其是对古文化教育相当重视。只有员工具备了相当的文化知识．才可能与顾客产生共鸣。顾客在这里体验到的不仅仅是优雅别致的环境．     

论企业的社会质量责任

一、企业通过质量对社会产生影响任何企业都是通过相应的产品与社会发生关系的,并对社会产生影响。产品不仅本身具有质量属性,而且其生产、交换和使用过程也有自己的质量属性。生产过程的质量属性,可能与产品质量本身无关,但交换过程和使用过程的质量属性,与产品质量本身往往直接相关。虽然生产过程的质量属性与产品本身质量可能无关,但往往却是产品质量形成不可或缺的前提条件,因此,我们也可以将其看作是产品质量的一部分。企业通过产品对社会产生的影响,也就可以看作是质量对社会的影响。     

社会责任影响企业成败

全球化正日益广泛且深刻地影响着世界的发展。经济增长、产业升级、文化融合,使得企业传统的价值观和责任理念发生了深刻的变化。面对新的形势、新的环境、新的机遇和新的挑战,倡导企业履行社会责任不仅关系到企业增强竞争力、实现健康持续的发展,也是全面落实科学发展观、建设和谐社会的内在要求。关注自然资源、生态环境、劳动权益和商业伦理,承担对利益相关者和社会的责任,是全球企业发展的共同趋势。为了将"企业社会责任"的理念更加深入企业,从本期起本栏目将陆续刊登有关企业社会责任的管理理念和实践,并欢迎广大企业积极参与。     

勇于承担社会责任使企业更具魅力

作为社会主体重要组成部分的公司企业，它在社会发展过程中不仅仅承担着经济责任，而且还应承担社会责任，因为它是保持社会稳定和发展的坚实基础。企业利用自身优势调动众多资源，如资金、信息、劳动、管理、技术、知识等，在经过整合与加强之后，创造出远远大于简单资源叠加的有益产品，及影响到全体社会成员的附加产品——素质教育、福利、就业机会等。与此同时，企业的这一整合与加强过程，也导致对社会负面因素的产生，如能源消耗、环境和健康侵害和安全隐患等。企业的社会责任就是基于此创造过程，在对有利产出最大化的同时，应尽可能减小甚至消除不利因素的产生，使社会在经济发展的过程中，社会效益得以同时进步和发展。     

餐饮业企业文化动力

企业文化是一种凝聚于企业当中的企业管理动力机。凡是具有较高知名度的企业无不重视企业文化建设。同样，餐饮业也需要优秀的企业文化。很多在国内经营成功的餐饮企业，他们的企业文化建设同样在市场上是优秀。也正是有了适合自己的优秀的企业文化才为企业的发展提供了精神动力源。餐饮企业坚持以文化竞争为动力，以灿烂微笑为品牌，为内部管理注入了新的活力，必取得良好的社会效益和经济效益。但餐饮的企业文化建设又从何抓起呢？     

全面落实科学发展观,深刻履行企业社会责任 真彩文具对企业社会责任感的认知与实践

<正>中国经济的快速发展和全球化进程的加速,促进了中国社会的发展、提高和进步。近年来,社会对于企业承担更多社会责任的呼声和期望越来越高,一些优秀的企业和企业家也越来越意识到,     

工会工作与企业文化建设

作为基层工会工作者,要发挥工会组织在促进企业文化建设、构建社会主义和谐社会中的作用,首先要加强对社会建设理论和政策的学习,进一步开阔视野,增长知识,提高工作本领。     

龙凤珠宝时尚演绎传统文化勇担企业社会责任

自古以来,龙凤,作为源远流长、蕴含丰富的文化现象,是一种＂吉祥、喜庆、福瑞＂的象征,一种传统而古老的文化现象。＂龙＂和＂凤＂作为中华民族的图章、徽记、标志和象征,每到喜庆之日,人们热衷于使用＂龙凤＂图案饰品表达吉祥之意。承载＂龙凤＂二字背后浓厚的中华传统文化底蕴,＂龙凤珠宝＂自诞生之日就被赋予了传承民族文化精髓与各种文化兼容并蓄的光荣使命。     

雅阁酒店集团践行企业社会责任

澳大利亚雅阁酒店集团（Argyle Hotel GroupAustralia）重视在华企业社会责任（CSR）的实践,其北京公司总部邀请资深企业社会责任推广专家张宏杰先生为企业内部员工开展相关培训,为员工了解企业社会责任打开了一扇窗。作为企业社会责任领域的开拓者,张宏杰先生长期从事于企业文化及企业社会公益活动领域,并在多个全球知名上市公司担任重要职务。这次培训的内容涉及到企业社会责任的定义,企业为什么以及怎样承担社会责任。雅阁酒店集团中国区的首席执行官张黎明先生表示,雅阁集团只有与客户、员工,以及广大社区的各个利益群体紧密合作,才能产生积极效果并体现企业社会责任。雅阁酒店集团从成立之初就将CSR理念贯穿于企业经营的各个环节中,近几年更是奉行“绿色酒店”、“低碳”的理念利用高科技节能,为保护环境做出贡献。这不仅赢得了社会的尊重,也使自身获得了长足发展。     

为员工 为股东 为社会——兼论和谐企业文化的三大支柱

于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化”。笔者认为，东方企业文化的基石是和谐，是所谓和气生财、和气致祥、人和业兴、和则两利……等等。江苏双山集团选择和谐作为企业文化的核心理念，并由此延伸出三大支柱——为员工、为股东、为社会，称之“三为”。“三为”，既是一种文化理念，又是一种可操作性很强的，可以见诸形象的行为载体。     

以《弟子规》打造企业文化

很多企业不知道如何管理员工,我认为核心问题是缺少优秀的企业文化。企业认真学习和领悟《弟子规》,用《弟子规》精神建设企业文化,不失为一个良策。企业文化与《弟子规》企业无论规模大小都有自己的企业文化,所以说,企业文化不存在有无之别,但存在良莠之别。民营企业文化基本上就是老板文化,或称股东文化。有人形容企业文化是企业的灵魂,可见其重要性。企业文化影响或决定着人们的行为,与企业经营结果息息相关。在餐饮企业里,有的管理者轻视企业文化建设,有的将其理解为规章制度,有的将其理解为唱店     

加强企业文化建设促进企业健康发展

企业文化,是指在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业及其成员的价值准则、经营理念、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力.     

企业文化是品牌的依托

任何一种成功的企业品牌，不仅是依靠其优良的品质性能，而且比别人更胜一筹的是它的品牌后蕴藏着丰富的文化内涵。从管理学来看，企业文化就是能够体现企业价值观念的文化指导思想和与之相对应的规范化制度的总称。或者说，企业文化就是统领企业经营思想的一切价值理念，这种理念是企业独有的，是不可模仿的，它体现了企业的个性。尤其是酒店等餐饮企业，可以说企业文化与经营管理是相辅相成的，没有好的企业文化和品牌形象，企业就很难有过人的业绩，而没有好的业绩，企业文化就难以发扬光大，更重要的是很难树立形象和打造出自己的品牌。