知行合一：高校干部队伍建设的策略选择

高校干部队伍的思想、素质、能力、作风直接关系到学校的发展水平,本文从知行合一的现代价值入手,结合实际简要分析了高校干部的现状和面临的挑战,阐述了知行合一与高校干部之间的相互关系和内在要求,强调了知行合一是高校干部队伍建设的策略选择,并提出加强干部队伍建设的相应对策。     

新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考

21世纪社会经济的发展和高等教育的改革给对高校管理干部队伍提出了新要求，高校要通过完善机制、严格管理、教育培训、实践锻炼等途径加强高校管理干部队伍的建设．     

对高校后勤干部队伍建设的思考

高校后勤管理是高校其他一切工作的重要保证。要搞好高校后勤工作,关键是建设好后勤领导班子,搞好干部队伍建设。     

高校基层团支部干部队伍建设方法研究

高校基层团支部和班级管理模式的结合是适应社会的发展潮流,完成高校实现教育和管理的需要。而团支部干部队伍的建设完善与否直接影响着该管理模式的核心以及为党储备后备军的质量。本文直面高校基层团支部干部队伍的发展中存在的问题,针对问题提出具体解决措施。     

新时期加强高校管理干部队伍建设再思考

本文从新世纪新阶段高校改革与发展的趋势出发,分析了高校管理干部队伍的重要作用和地位,指出了高校管理队伍建设中存在的一系列不适应高校改革与发展的问题,提出了自己的思路与建议。     

21世纪地方高校人才资源开发

本文认为21世纪地方高校人才资源开发,就是要按照高等教育发展的规律和人才成长的规律,着力抓好师资队伍、党的干部队伍和管理队伍的建设。     

高校学生干部群体行为特征分析及启示

学生干部群体是高校内数量最为庞大的正式群体，对学校的整体校风、学风建设有重大影响。分析了影响这一群体的行为特征的环境因素，揭示了学生干部群体的行为特征，并对学生干部群体的管理和学生干部队伍的建设提出了相应建议。     

浅谈新时期如何提升高校信访工作水平

高校信访工作是学校党政领导联系师生员工、了解基层情况、解决各种矛盾的重要途径,是高校落实科学发展观,构建和谐校园的内在需求.高校信访部门只有通过加强学习,提高干部队伍素质;完善制度、机制,规范信访工作程序;拓宽并保持信访渠道畅通;以人为本,改进工作方法,才能不断为高等学校、高等教育的科学发展、和谐发展做出应有的贡献.     

浅谈安全网格化管理对高校安全的积极作用

为保证高校具有良好的安全环境,利用"互联网+网格化"这一管理模式,把学校安全监管的关口彻底下放到了一线,实现了隐患"闭环式"管理。大幅提升了学校安全隐患的监管能力,大大提高了安全事故的防范能力,是安全工作管理方法的新突破。通过总结安全管理在高校中存在的问题,并通过这些问题引出网格化管理,阐述了高校安全隐患网格化管理的必要性和积极作用。     

21世纪地方高校人才资源开发

本文认为２１世纪地方高校人才资源开发，就是要按照高等教育发展的规律和人才成长的规律，着力抓好师瓷队伍、党的干部队伍和管理队伍的建设。     

高校基层党建的长效机制研究

高校基层党建工作中最核心与关键的就是制度建设问题.针对新形势的发展、新任务的实现及解决现实问题的必须,应尽快建立一个长效的高校基层党建机制.从强化领导机制,拓展学习机制,提升干部素质,健全监督机制,制定考核办法等方面探讨了高校党的基层组织建设的实施路径.     

浅谈军队院校专业技术职务任后管理

加强军队院校专业技术职务任后管理工作,对促进院校科技干部队伍建设,具有极其重要的作用。本文针对军队院校专业技术职务任后管理问题,结合我院专业技术干部考评的实际进行了探讨。在阐述专业技术职务任后管理作用与内容的基础上,着重论述任后管理工作运行状况及存在的不足,分析了存在问题的原因,提出了改进任后管理工作的对策。     

以加强高校机关作风和效能建设推进高等教育改革发展

高校机关是大学中枢部门,其作风和效能建设直接关乎学校的建设发展,一定程度上代表了一所大学发展水平。机关工作作风出现问题,办公效能低下,是当前高等学校面临的一个普遍性矛盾。必须高度重视,以人为本,从制度、文化等方面推进高校机关改革,不断加强机关作风建设,提高机关效能。     

加强高校领导干部作风建设的思考

加强高校领导干部作风建设,是高等教育领域一项重大战略任务。明确新时期高校领导作风建设的重要意义,分析高校领导作风建设存在的问题和原因,提出加大教育力度、加强制度建设、健全监督机制,加强组织领导等有效措施,不断改进高校领导作风建设。     

浅谈21世纪高等院校管理干部的基本素质

面临２１世纪科学技术的突飞猛进、知识经济的已见瑞倪,国力竞争日趋激烈的严峻挑战,高等院校能否为我国经济和社会发展提供更强大的人才和智力支持,关键在于提高管理水平．高等院校的管理干部必须不断提高基本素质,以把高质量和高效益的高等院校带入新世纪     

我校学生干部素质与工作方法刍议

学生干部是做好高等院校学生工作的重要力量,学生干部素质如何,工作质量的高低,对学校学生工作的开展,对班风,系风,校风的建设以及学校的校园文化建设和精神文明建设都将产生广泛而深远的影响,在新的形势下,从理论和实践的高度正确地认识,分析和有效地加强学生干部自身素质问题将有助于我校学生 工作的深入开展。     

高校“十四五”发展规划编制过程的探究

高校“十四五”发展规划是学校未来五年的发展指引，规划的科学编制和组织实施，对于大力提升学校核心竞争力，引领学校未来事业发展，全方位提升办学水平，夯实发展建设基础，具有十分重要的意义。规划编制过程的精心设计对于高水平规划的制定至关重要，编制过程要通盘考虑学校的发展现状、事业发展难题、人才培养、学科建设等系列现实问题，坚持实事求是、科学谋划、行稳致远。     

浅析新形势下大学生政治信仰培育体系的构建

当前我国处于深化改革的攻坚克难时期,面临着重要的机遇期和战略期,受此影响,当代大学生的政治观念和价值取向发生了重大变化,高校对于当代大学生的政治信仰培育也出现了新问题和新挑战。随着全党"两学一做"活动的深入开展,以此为契机,在加强高校党员干部思想政治工作的前提下,进而指导和培育当代大学生树立正确的政治信仰观。