建造师年薪可高达14万

中国劳动和社会保障部的工资指导价指出，建筑工程项目经理（注册建造师）最高年薪可过14万元，注册建造师其实并非一个新兴职业，其前身是工程项目经理，由于有关法规规定：取消建筑施工企业项目经理资质核准，由注册建造师代替，并设立过渡期，越来越多的人开始报考注册建造师。     

云南高校高层次人才年薪初探——以云南大学为例

20世纪90年代后期产生于企业的年薪制,如今却已成为高校吸引高层次人才的普遍选择,这是高校之间人才竞争的必然结果,也是高校自身发展壮大的必然选择。为更好地吸引、稳定和激励高层次人才,云南大学自2014年以来先后对数十名高层次人才发放了年薪,通过实践,有必要对高校年薪实施过程中发现的规范性、考核效力、公平性、经费来源等方面的问题进行研究解决。     

快速成长企业如何招聘和培训

知识经济时代，市场经济的激烈竞争实质就是人才的竞争、知识的竞争。企业之间的差距从根本上说是所拥有人才的数量，特别是人才质量上的差距。随着人才的激烈竞争也给企业人力资源管理工作提出更高的要求。其中包括，迅速招聘并培训储备大量适合人才；在短时间内做好人员及文化整合；开展大量培训项目；做好员工职业生涯管理，实现企业与员工发展的双赢。     

对做好建筑企业人才招聘工作的思考

在分析建筑企业人员招聘过程中存在问题的基础上,对建筑企业如何提高招聘的有效性提出了一些建议,指出做好人才招聘工作,对提高员工队伍素质、保持员工队伍稳定具有非常重要的作用。     

大数据时代下关于企业招聘的思考

本文以互联网技术迅猛发展为背景,通过分析互联网技术发展给企业招聘带来的影响,列举了目前招聘领域对大数据技术的几种应用范例,如人才画像、招聘平台、人才雷达等,最后提出企业在应用融合大数据技术到招聘中时存在和应注意的问题。     

物业管理从业人员招聘纪实与思考

物业管理行业竞争日益激烈,越来越多的物业服务企业通过对企业文化这柄"利剑"来提升自身品牌和竞争力。一个公司要想获得长足发展,需要全体员工凝聚在一个浓厚的文化氛围和共同的价值观中为之努力。鉴于行业的特殊性,我们不得不思考一个问题:物业管理从业者尤其是基层岗位上的员工,对企业文化的容纳度又有多少,该如何解决人员素质和企业要求之间的矛盾……本文作者所在的物业服务公司非常重视企业文化建设,那么,他们在人力资源管理方面遇到的这些尴尬和思索,相信同感者众。     

浅谈电梯企业招聘

近几年，随着房地产业的持续高速发展，我国电梯行业出现了空前繁荣的景象。在电梯总量达到190万台后，预计每年还有20万台左右的需求，中国作为世界最大电梯市场的地位将维持相当长的时期。     

企业应以发展心态执行环保新标

<正>《砖瓦工业大气污染物排放标准》正式实施,但标准执行前景不甚乐观。新建企业添加环保装置大都停留在设计阶段,现有企业则普遍处于观望状态。专家呼吁:《砖瓦工业大气污染物排放标准》GB29620-2013日前正式进入实施阶段。按照标准规定,新建砖瓦企业将按照新的排放控制要求执行,两年半后,现有企业也将执行与新建企业相同限值更低的排放标准。也就是说,在今后两年半时间内,现有企业必须采取减排措施。     

北京住总近日面向全国招聘470个各类人才 全国建筑业首次设立责任工程师岗位

近日,北京住总集团在本部大厦举办“启航‘十二五’——北京住总集团第四届人才招聘会”,面向全国招聘企业高管、管理职员和责任工程师共计招聘194个职位、470名各类管理人才。这是继2005年“面向全国人才招聘工程管理人才行动”、“2006年面向国内外人才招聘海外工程管理技术人才行动”、“2009年举办房地产及地铁施工百人专场招聘会“之后,北京住总第四次张大网招贤才。     

企业如何做好校园招聘

多年来,大学生就业问题一直是全社会关注的热点问题。但近三年来,人才市场发生了悄然变化,供求总量趋于平衡,大学生就业压力有增无减,企业招聘也越来越困难。许多企业热衷社会招聘,淡化校园招聘。人才市场到底怎么了?本文通过分析总结出结构性矛盾是"招聘难"和"就业难"的主因,进而从企业的角度提出如何做好校园招聘的三点思路。     

论企业员工的招聘

人力资源是第一资源。在现代社会中,人力资源的重要性越来越得到人们的普遍认同。从现代企业人力资源管理角度而言,有效的进行员工的招聘是管理的第一步,从而保持员工对企业的忠诚度和满意度,这是公司发展的重要内容。出于这一认知,越来越多的企业开始重视员工的招聘。本文主要针对企业员工的招聘进行分析,提供建议,以实现企业发展和员工职业发展双赢的目的。     

把好招聘关，吸纳诚信劳动者

<正>依法用工,与劳动者建立长期稳定的劳动关系,对于提高企业内部管理,建设人才梯队等是非常有益的。为了更好地实现这一用人目标,把好聘用关,有效筛选符合岗位需求的诚信劳动者进入到企业中,是迫在眉睫的问题。     

出口企业员工招聘系统分析

出口企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划运用科学的甄选录用方式,选拔企业所需的从业人员,并将其安排到合适的岗位。分别以贸易型出口企业和制造型出口企业为例,分析招聘收益金字塔的比例设置,规范科学的招聘系统能够为出口企业提供合适的人才储备,提高企业业绩,贯彻企业发展战略。提出提高人力资源管理人员的综合素质,采取灵活多样的招聘方法,拓展招聘渠道等优化措施,为开展人力资源管理后续模块如培训、薪酬、绩效考核和职业发展规划提供保障。     

高校如何帮助企业做好校园招聘

高校每一年都在大张旗鼓地举办校园招聘会,但企业参会流程繁琐,费时耗力招聘效果并不理想,这势必影响企业进校招聘的积极性。本文站在企业的角度,对高校组织的校园招聘活动提出一些建议,期望高校有所改进,真正实现校园招聘对学校、学生、企业的三赢。     

谈建筑企业如何提高招聘的有效性

招聘作为建筑企业人力资源管理的一项重要内容,对提高员工队伍素质、保持员工队伍稳定具有非常重要的作用。招聘看似简单,但实施不当就会给企业带来巨大的人、财、物力的损失。本文在细致分析建筑企业人员招聘过程中存在的问题的基础上,对建筑企业如何提高招聘的有效性提出了一些建议。     

北京住总集团 对标管理模式加快企业发展

对标管理是现代化企业的管理手段之一。笔者在对北京住总集团所属企业的调研中发现,建筑企业的对标管理尚没有完全开展,仍存在许多问题。虽然我国建筑市场多年来竞争激烈,但建筑企业管理方式的创新与转变却步履缓慢,如何通过真正开展对标管理,推动建筑企业又好又快地发展,是建筑行业面临的共同课题。     

西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析

通过网络收集数据,运用数学统计与分析,对西安市珠宝首饰企业招聘需求进行调研得出结论 ,对我校珠宝学院课程设置、课程体系改革提出指导性的建议,在此基础上进行人才培养方案的设置,将促进我校培养出更多符合行业、企业需求的人才,并与区域经济发展实现良性互动。     

浅谈水泥企业能效对标实施

开展能效对标活动,是引导重点耗能企业节能的重大举措。简要介绍了水泥企业能效对标实施内容、实施步骤及其作用,提出应大力推进全国水泥企业能效对标工作。     

企业调结构不裁员可获稳岗补贴

##正##本刊讯日前,人社部、财政部等四部委下发通知,对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业,由失业保险基金给予稳岗补贴。通知明确,在实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能等调整优化产业结构过程中,对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴,主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。补贴标准不超过企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%,具体比例由省级人社和财政部门确定。这一政策将执行到2020年底。     

提高国有建筑施工企业招聘效率的措施

人才是企业发展壮大的基础,招聘是企业人才储备的重要途径。社会环境的影响,尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前企业招聘形势严峻,传统的招聘方式越来越不能满足企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例,分析了其招聘现状,同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。