强化知识管理提升发电企业核心竞争力

随着社会的进步,知识管理在提升企业核心竞争力方面的作用越来越重要。通过对知识管理及发电企业核心竞争力的研究分析,提出通过强化知识管理提升发电企业核心竞争力的途径。     

知识管理与企业核心竞争力培养

分析并阐述了知识管理与企业核心竞争力的主要内容和基本职能，指出知识管理是培养企业核心竞争力的有效手段，并提出了培养企业核心竞争力的有效措施。     

模板化管理在电力企业管理中的应用

通过对张掖发电公司以模板为纽带实现管理流程的再造模式的分析,指出了发电企业通过有效的管理手段以优化企业内部管理、强化内控、提高工作效率、进一步增强企业核心竞争力的方法.最后针对目前的市场形式对企业管理流程提出了新的管理思路.     

用知识管理打造企业核心竞争力

随着知识经济时代的到来。知识管理已成为提高企业核心竞争力的一种有效的战略工具，文章旨在通过对知识管理系统的研究，探讨如何通过知识管理来提高企业的核心竞争力。     

论中小企业的核心竞争力

核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域水平、具有明显优势的能力。简单的说,就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特的能力。企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,是企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证,     

论知识管理在高校管理中的应用

知识管理作为一种与知识经济社会相适应的管理理念和管理方法,已在企业中受到广泛的关注,成为企业发展的强大推动力。而高校作为知识的生产源和集散地,实施知识管理,不仅有利于知识的积累、共享和交流,而且有利于高校教育创新和核心竞争力的培育。对高校实施知识管理的必要性及具体措施进行了分析。     

运用战略联盟提升企业核心竞争力

核心竞争力是在组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。中国多数企业没有建立起核心竞争能力,甚至没有核心竞争力的概念。提出了通过建立战略联盟提升企业核心竞争力的对策,阐述了战略联盟对我国企业技术创新的影响。     

知识管理在勘察设计企业应用初探

知识经济时代，企业之间的竞争更多的是知识与信息获取及使用能力的竞争。企业获取和使用知识与信息的能力，即知识管理能力，已经成为企业核心竞争力的关键因素。     

如何创建企业核心竞争力

什么是企业核心竞争力 “企业核心竞争力”最早由两位美国企业经营战略管理学家帕拉哈德和哈默１９９０年在《哈佛商业评论》上提出的。他们认为,所谓核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识和技能。企业核心竞争力是企业长时期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去、现在和未来竞争优势,并使企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力。 企业的一般竞争力,如营销竞争力、产品竞争力等,只是企业某一方面的竞争力,而企业核心竞争力却是处在核心地位的、影响全局的竞争力,是一…     

探析企业核心竞争力审计的内容和方法

企业核心竞争力审计是一种新的审计类型,目前尚处开创阶段。从两种视角,即企业核心竞争力构成要素和企业核心竞争力管理两个角度,对企业核心竞争力审计的内容进行探究;从实施方法、技术方法和评价方法等方面,对企业核心竞争力审计的方法进行分析。     

企业管理的核心是“人本”管理

知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性日益突出,已显出其特有的核心地位,然而,传统上占尽天时地利的国有企业,虽然是人才济济,但在市场竞争却并不占优势,问题的关键就在于人“本”未位,因而后进失落。     

先进制造模式应用与企业核心能力系统分析

先进制造模式的应用是制造业在知识经济环境下,赢得竞争优势的根本途径,在先进制造模式推广应用过程中,应用企业核心能力理论,来培育制造企业的核心能力,赢得竞争优势．本文介绍了核心能力理论的主要观点,从技术、组织和人的角度,对先进制造模式的核心能力进行了分析,对先进制造模式应用过程中核心能力的管理,提出了相应的建议．     

企业管理创新的演化博弈分析

管理创新是企业拥有核心竞争力的关键因素,也是企业持续发展的重要源泉,更是企业提高效益的有效途径。本文运用演化博弈理论的相关知识,构建企业管理创新的策略行矩阵,并进行演化动态稳定性分析,建立复制动态方程,求解演化稳定策略（ ESS ）。结果表明,企业选择管理创新是既符合理论要求又符合实践需求的最优选择。     

企业核心能力生命周期中的人力资本提高及积累

随着信息革命的出现和知识经济时代的来临，企业核心能力对人力资本是越来越具有高度的依赖性，且企业中的人力资本提高及积累在其核心能力的成长过程中有着至关重要的作用，基于人力资本理论及企业核心能力生命周期理论，就企业在其核心能力生命周期的各阶段如何去加快人力资本的提高及积累进行探讨。     

我国国有煤矿企业知识资本结构研究

知识资本是知识经济时代最重要的资本形式。加强知识资本管理是国有大中型煤矿企业提高核心竞争能力的唯一有效手段。建立科学的知识资本指标体系是进行知识资本管理的关键。煤矿企业知识资本指标体系的建立过程要密切联系煤矿企业的业务运作特性。最后,验证性因子分析可以对建立的指标体系进行有效性检验。     

论企业伦理建设与企业核心竞争力的培育

企业伦理作为企业文化中基础的一部分,已成为提高企业管理、增强企业效益的重要因素。在竞争日益激烈的市场经济中,加强企业伦理建设,提升企业的核心竞争力对于企业的发展显得尤为重要,研究企业伦理建设与核心竞争力的培育具有理论意义和现实意义。本文通过对企业伦理建设、企业文化、企业管理、企业竞争力的探讨,提出企业伦理建设的原则、途径以及提升企业核心竞争力的作用。     

企业在线管理的支撑体系研究

知识经济与网络时代的到来 ,为企业管理创新提供了发展的空间。一种崭新的管理方式—在线管理已经在我国的一些大中型企业中得到了应用。本文阐述构建在线管理的支撑体系旨在引起理论界和企业界对在线管理这一新型管理模式的重视 ,以便更好地引导企业利用先进的管理思想和信息技术实施管理创新、促进我国经济发展。     

企业核心竞争力的构建条件分析

企业核心竞争力是企业在多种核心能力（资源，管理，技术，创新，生产，营销）的基础上形成的具有持续性特别竞争优势的竞争力。文章从企业核心竞争力的形成过程出发，探讨了企业核心竞争力的构建条件。     

基于知识管理的高校核心竞争力提升战略

提升核心竞争力已成为高校发展过程中具有战略意义的一项抉择,高校核心竞争力的本质特征是知识性,知识管理适应了知识经济的要求,同时也适应高校———知识密集型组织提升其核心竞争力的要求,加强知识管理已成为高校提升其核心竞争力的有效途径之一。     

企业核心竞争力评价指标体系设计

核心竞争力是９０年代新兴的管理概念,它把企业之间具有产品和业务单元的竞争直接升华为企业整休实力之间的对抗,可以避免企业目光短浅的行为,对企业的发展具有深远的意义。本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素,核心竞争的基本特征和核心竞争力对企业发展的重要意义。