浅谈企业员工培训

企业之间的竞争是人才的竞争、培训的竞争，所以现代企业要想在竞争中取胜，唯一的途径就是要重视培训工作．提高员工的科学文化、操作技术、工作态度，以适应并胜任本职工作。     

企业双向式管理探究

论述了在经济全球化进程中，良好的企业管理模式已直接影响到管理效率和质量的提高，探讨了企业双向式管理模式，提出建立现代企业管理模式的必要性。     

论员工稳定性与企业发展

随着露天煤矿开采技术专业化,系统化的不断增强及露天开采设备的发展,企业有一批稳定的,高效率的,专业技术过硬的技术人才对企业的发展是十分重要的。近年来,企业对专业技术人员的渴求不断增强,同时,技术人员的跳槽现象也十分频繁,稳定员工的工作是企业的重中之重。     

浅谈企业的员工绩效考核

传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要,金川镍矿二矿区建立了一套基本完善的、具有企业特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系,从不同层面的人员中收集考评信息,多角度、全视角对员工进行综合绩效考核,全面提升了人力资源管理水平.     

关于股份制企业解聘员工与员工离职不良行为的剖析

阐述了股份制企业解聘员工与员工离职不良行为的主要原因．并指出只有规范员工离职管理,增强员工忠诚度的培养,不断提升企业凝聚力,才能进一步稳定股份制企业员工队伍。     

浅议员工从众心理与企业管理

从众心理是社会心理的一种,它表现在社会行为的各个层面。本文分析了从众心理产生的原因,以及在企业管理中如何利用员工的从众心理进行管理。     

企业员工职业生涯管理

随着社会的发展,人力资源管理理论也在不断发展。特别是近年职业生涯规划与管理的问世,很快得到了各级人力资源管理部门的重视,并迅速发展,甚至引起了整个社会的重视。主要是由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化了的员工,谋生不再是员工参加工作的唯一动机,员工希望在工作中获得更多的满足。正是基于这样的一个社会背景,探索了企业如何帮助员工完善和实现他们的个人目标,并将这些目标与组织的目标相衔接,达到组织目标与个人目标的共同协调发展。     

浅论企业知识型员工的激励

文章对知识型员工涵义和特点进行了论述,对我国企业知识型员工激励管理存在问题进行了分析,结合漳村矿实际,提出了相应的激励措施。     

加强员工培训 增强企业活力

文章主要从企业加强员工培训的必要性出发,针对培训的意义、培训的程序、培训的方法、培训成功的要素及今后努力的方向等方面进行了探讨。     

浅谈企业员工培训管理

培训是提高全员综合素质的重要手段,是赶超先进技术水平、参与竞争的迫切需要。要想适应当前快速发展的新形势,在激烈的竞争中求生存、求发展,就必须加大培训工作的力度。建立健全培训管理机制,规范培训工作流程。严格按照《国家四级煤矿安全培训机构认定标准》的要求,加强培训基础设施的建设,重点突出培训管理,强化责任,严密组织各项培训,严格考核,向管理要质量,不断提升培训绩效,从而保障安全生产,提升企业效率效益。     

略论企业员工招聘管理

提高企业素质首先要提高人的素质,企业员工招聘正是提高人员素质的基础工作,作为人力资源管理的一项基本职能活动,员工招聘是企业正常运转的重要保障,是企业获取人力资源的基本途径和方法,成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,树立企业形象,还可以支持企业的战略发展。文章就如何做好员工招聘需求分析、招聘过程及存在的误区和建议进行了初步探讨。     

浅谈企业员工培训

本对企业目前的培训现状进行了分析，针对存在的问题提出了改进措施。     

员工离职原因与对策

近一个时期,员工离职日益 成为被普遍关注的社会现象。从社会角度考察,正常的员工离职是人力资源流动的重要形式,有利于人力资源在整个社会的合理配置。但是,员工作为新成员进入一个组织,总要经历适应、磨合的过程。因此,过频过快的流动无疑是人力资源的一种浪费。从企业的角度考察,员工离职（这里指员工的主动离职）也会带来     

关爱员工是构建和谐社会的企业责任

本文阐述了构建和谐社会的意义、目的．剖析了当今社会经济发展过程中与构建和谐社会不相协调、不相合拍的现象和行为，提出了以人为本关爱员工是构建和谐社会的企业责任这一命题，总结了吕合煤业改制以来为构建和谐矿山、和谐社会的有益探索和实践经验。     

关于企业员工激励问题的探讨

在建立现代企业制度中要搞好员工激励。就必须调查、了解、分析各层次员工的心理需求,只有创新员工激励的方法,内容和措施,才能促进企业战略目标的实现和企业可持续发展。     

企业如何实现对员工的有效激励

通过论述企业实现有效激励员工的重要性，提出了企业建立科学合理的薪酬分配体系是基础，以及如何建立薪酬制度。并提出了要实现对员工的有效激励，还需要多种激励机制综合运用。     

试论企业员工应具备的安全素质

从企业职工、管理人员和决策人员3个层面入手，对煤矿企业员工应具备的安全素质进行了论述。     

浅谈企业员工个人职业生涯规划制定

阐述了职业生涯规划的含义、企业员工制定个人职业生涯规划的重要性、作用和影响因素,指出了制定个人职业生涯规划的方法步骤以及应遵循的原则,并对规划提出了一些建议.     

浅析员工叛离企业的原因及其对策

稳定的员工队伍是企业发展的基础，核心资源是企业发展的生命，如何避免企业核心员工对企业的核心资源的泄漏、转移及核心员工的叛离呢?文章从经济人理论的利益关系入手，分析了叛离的原因，提出了针对性地解决方法：强化产权保护、完善内部激励机制和内部控制机制。     

浅议员工培训在企业发展中的重要性

员工培训是适应现代经济发展,迎接改革创新的客观需要.文章分析了员工培训在企业发展中的重要性.企业发展的根本性因素是人,只有人的能力发展了,综合素质提高了,企业才能与之共同成长.