基于 24HrKF 协同组织的知识转移行为研究

随着经济全球化的发展以及互联网技术的广泛运用,越来越多的企业开始进行全球资源配置,并利用时差逐渐形成多个地域多个时区的协同运作。因此探讨在这种背景下知识转移是否发生改变,有哪些影响因素,是值得研究的课题。基于24小时知识工厂(24Hr KF)的全球化运作理论,从知识提供者、知识接收者、知识环境三个方面来对跨地域、跨时区的协同组织知识转移行为进行分析,总结出基于24小时知识工厂(24Hr KF)的全球化运作模式下的协同组织知识转移行为的影响因素,并提出相应的假设模型和测量量表。以260份有效问卷为基础,用spss和Amos对提出的假设模型进行了实证检验。分析结果表明知识接受者的接受意愿和吸收能力,知识环境中的信任和互联网技术对知识转移有效性具有显著作用,这对于协同组织寻求长远而稳定的发展有非常重要的现实意义。     

基于知识转移的产业技术创新联盟组织模式研究

知识转移是产业技术创新联盟的本质和关键因素,显性知识和隐性知识之间的转移方式决定了产业技术创新联盟的不同模式。本文按照知识转移的方式,将其划分为显性知识主导下的技术转让与协作服务模式、显隐知识共同协作下的共建实体模式、隐性知识主导下的联盟一体化集成模式,并对每种模式进行分析和评价。     

京津冀行政区域内与行政区域间知识转移的交互机制研究

借鉴生物共生进化理论,分析了京津冀协同创新背景下行政区域内与行政区域间知识转移的交互演化机制及其驱动因素。结果得到,随着京津冀协同创新的深入,行政区域间知识转移发挥着日益重要的作用,与行政区域内知识转移的交互关系依次经历寄生型、合作型和依存型三个阶段,而这一过程受政府支持、经济互补性、文化相似、地理位置相近的驱动和影响。最后,提出了相应的对策建议。     

供应商参与新产品开发知识转移影响因素模型

从知识转移的理论出发,结合供应商参与新产品开发的特点,提出了供应商参与新产品开发中知识转移的影响因素的概念模型。该模型包括4个主要维度:供应商特性、知识特性、制造商特性和双方关系,这4个方面又各自包含一些影响因素。同时阐述了各个影响因素和供应商参与情况下知识转移绩效的关系。     

个人隐性知识的形成特征对隐性知识转移和分享的影响

基于个人禀赋、个人活动以及活动的情景3个基本维度对个人隐性知识的形成特征进行了分析,从转移关系的构建、转移条件和方式等6个方面阐述了隐性知识的不同特征对其转移的影响;并进一步分析了隐性知识的不同特征——通过选择＂自己人＂以及在非官方活动进行分享,来实现知识的积累和价值创造;研究显示,构建非官方的组织学习机制,鼓励非官方的活动的深入、持续开展,是不断丰富组织的隐性知识库,增强组织不可模仿的竞争优势的重要保障.     

组织支持感研究

从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面，介绍了国外关于组织支持理论和组织支持感的研究，并指出为了推动我国组织支持感研究的发展，应当主要对跨文化的组织支持感、不同性质组织中组织支持作用的差异等问题进行深入的研究。     

相转移催化反应及其机理

本文阐述了相转移催化反应的循环模型以及各种催化剂的循环效应，并从热力学和动力学原理两方面讨论了影响循环效应的几种主要因素．     

人力资源实践与组织支持感关系综述

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

驾驶员的责任意识与行车安全的探讨

责任意识,不仅是一个多学科、多领域共同关注的社会性问题,也是一个可以从多个视角审视、多种认知逻辑考量的复杂性问题。对驾驶员的责任行为、责任认知、责任情感的培养,对责任归因、责任意识发展进行实验研究,与道路交通安全都有着非常重要的关系。     

企业门户对组织决策的支持

企业门户是一种决策与协作的Web技术，它的集成性、内容管理、个性化、协作性等特性，克服了传统决策支持系统的限制，满足了组织决策的需要，企业门户对组织决策过程提供全面的支持，它让组织内所有员工、客户、供应商、合作伙伴共享一个协作决策的工作空间，使决策制定者跨越组织内的所有角色以及所有功能级别，即时获得大量的、个性化的相关信息以及最有价值的经验和知识，扩展了解决复杂问题的能力，提升了组织决策的效果和效率。     

基于知识特征的冗余资源的转化利用机制

从知识管理的角度探寻企业冗余资源的利用机制,在分析冗余资源知识特征的基础上提出了冗余的利用机制模型,通过模型分析表明:分散冗余可以通过组合创新来加以利用;而组合冗余则需通过共享转移加以利用.冗余转化和利用机制模型的提出对企业利用冗余资源提供了一定的借鉴和参考.     

论知识管理与客户让渡价值

以知识经济时代的知识管理为切入点,分析了企业客户管理的发展现实,并结合海尔、联想、五粮液等国内著名企业的经典案例,就加强企业的知识管理和提高其客户价值,以及客户让渡价值的可能性和方法问题进行了详尽探讨,为强化企业家对培育企业核心竞争力的认识和提高自身的竞争优势提供了进行战略思考的方向。     

基于组织学习理论的装备保障能力生成研究

应用组织学习理论（organizational learning theory,OLT）,分析了装备保障能力生成与组织学习的相关性,对基于组织学习理论的装备保障能力生成机理进行了剖析,并从本体论角度对装备保障能力生成过程中的知识转移和创新进行了研究,最后提出了基于组织学习理论的装备保障能力生成应该注意的问题。可为系统认识和指导我军装备保障能力生成模式转变提供思路。     

装备保障情况综合统报软件设计与实现

针对战时装备保障动态情况综合统报手段缺乏问题,分析了装备保障情况综合统报的功能需求和信息需求,设计了软件的功能结构、数据模型和接口,解决了软件实现过程中的关键技术,为战时装备保障动态数据的横向和纵向贯通提供了有效通道,为实时掌握战时装备保障动态情况提供了有力支持。     

面向问题的知识表示支持系统研究

运用知识工程、专家及决策支持系统理论,以实际问题在计算机中的表示为研究对象,提出了面向问题的知识表示支持系统的体系结构,阐述了系统原理和操作流程,较深入地研究了具有树状结构的问题描述知识库,给出了实际问题原始信息的输入并转化生成知识化信息模型的工作原理及操作过程,并对面向问题求解的决策支持系统的框架结构进行了探讨。本项研究有利于深化问题求解系统与决策支持系统的知识化、智能化研究,并在动态系统实时控     

人力资源实践与组织支持感关系综述简

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

组织支持感对工作压力影响的实证研究

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明：组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有一定的预测作用.另外,研究也显示出组织支持感的构成维度对工作压力的不同维度的影响作用.     

组织文化、领导力与知识管理的复杂关系研究

应用复杂领导力理论对领导力、组织文化与项目型组织的知识管理互动关系进行了研究。基于NK模型建立了三者关系的模拟模型,模拟结果表明,领导力可有效应对团队成员间关系复杂度的增加从而减少其对项目型组织知识管理绩效的负面影响;由于只有当组织具备一定领导力水平时,组织文化才能发挥对领导力的补充作用,因此项目型组织应该慎重选择组织文化建设的恰当时机,以便发挥领导力与文化的互补作用及对企业知识管理的促进作用,上述结论补充了已有的研究结果并给出了其限制条件。     

装备维修保障知识管理系统构建研究

装备维修保障知识管理系统建设,是把装备维修保障管理中各阶段的管理经验、管理手段、组织及运行方式等方面的知识进行积累和传递,通过知识流实现装备维修保障知识的获取、整理、归纳、传播及创新的过程。在分析装备维修保障知识管理系统需求基础上,提出了装备维修保障知识管理系统总体结构,阐述了装备维修保障知识管理系统功能。