加贺屋,你更学不会——100年前就有海底捞吗

海底捞,学会了吗海底捞是商学院教授发现的关于"尊重"和"真诚"的经典案例,也是"员工幸福"和"顾客幸福"相互促进的经典案例。而之所以别人"学不会",是因为它不能像商业模式那样被复制。比如,仅仅"每个员工都是管理者"这一点,许多企业就不敢尝试。一个有趣的问题:如果海底捞持续健康发展100年,会是什么样的公司?     

“反映”与“反应”的用法及区别

"反映"同"反应"是同意词,但它们只是音同,在意义上则有严格区别。"反映"是指光的反射、反照。比喻客观事物的实质表现。"反映"常构成"反映情况"、"反映问题"、"群众的反映"等。"反应"是指有机体受到体内或体外的刺激而     

“营利”、“赢利”和“盈利”的区别

"营利"、"赢利"、"盈利"这三个词不仅发音相同,词义也极容易产生混淆。把"营利"解释为"谋取利润"是非常正确的。"营"在这里是"谋取"的意思。韩愈《送穷文》中"蝇营狗苟,驱去复还",还有我们常说的"钻营"一     

“制定”和“制订”的区别

"制定"和"制订",这两个词是近义词,但决不是同义词;尽管它们读音一样,但含义和用法是不完全相同的。"制定"是指经过一定程序定出法律、规程、计划等;"制订"是指创制、拟定。撇开它们相同的语素"制"不谈,就看不同的语素"定"和"订":"定"指决定、使确定,有完成了的意思,多强调行为的结果,可以和"了"连用,类似于英文时态中的"完成     

“反映”与“反应”的用法及区别

"反映"同"反应"是同音词,但它们只是音同,在意义上则有严格区别。"反映"是指光的反射、反照。比喻从客观事物的实质表现出来。"反映"常构成"反映情况"、"反映问题""、群众的反映"等。     

反“三违”的10项对策

电力生产中"违章指挥"、"违章操作"、"违反劳动纪律"(简称"三违")是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反"三违"是电力行业面临的一项艰巨任务,是安全工作的当务之急,是遏制事故的强力措施之一,也是安全工作者面临的重要课题。     

供电企业服务与维权的“合理冲撞”

供电企业维权,表面上是维护企业的合法权益,实质上是维护国家利益。供电企业开展优质服务,是针对全体公众的服务行为。维护国家之利益与服务公众,从本质上说利益应当是一致的,但在具体实践中,两者往往会产生一些"冲撞"。就其本质而言,两者的"冲撞"是表层的、暂时的,但仍需注意将"冲撞"把握在"合理"的范围,最终实现两者的"根本趋同"。     

以深化“四心工程”建设推进发电企业“创先争优”活动

2011年,是中国共产党成立90周年;2011年,是国家"十二五"规划实施的第一年;2011年,是集团公司的"争创年"。党的十七大提出,在党的基层组织和党员中开展"创先争优"活动。开展"创先争优"活动,是深入学习时间科学发展观活动的延续和深化,是提高党建科学化水平的有效途径。作为一名工会的党员干部,按照厂工会制定的总体思路,全面推进"四心"工程建设。     

谈高校学生管理中的“规范”和“自主”

在高校学生管理过程中,"规范"管理和学生"自主"管理始终存在着难以调和的矛盾,似乎讲究"规范"管理就违背了"自主"精神,或者是突出"自主"就必然会摈弃"规范"。当然,这种认识在理论上是不科学的,只要为"规范"和"自主"找准结合点,彼此渗透,相互依存,方能成就科学的学生管理模式。     

推进“善小”实践融入班组建设

正积极推进"善小"实践融入企业中心工作,是山东各级供电企业坚持文化引领、提升精益化管理水平的有效途径。班组是生产经营的基层单元,班组建设是企业管理的重要根基,"善小"实践有效融入班组建设,是实现"善小"实践融入企业中心工作的基础和关键。每个"细胞"都有"善小"理念班组是供电企业的细胞,班组好则企业好,班组强则企业强,实现"一强三优"现代公司战略目标,必须有一流的企业管理和扎实的班组     

惠而浦凌度冰箱，让你见识一下真正的零度！

对冰箱而言,"零度"代表着优秀的保鲜能力。但是事实上,保鲜效果光靠"冷"可不行,冷得恰到好处才是王道。惠而浦这款BCD-409WM04GBWS冰箱拥有四大模式的变温室,能让各种食材找到属于自己的"零度"。"零度"是什么意思?感性一点的解释是很冷的,理性一些的解释是水结冰的温度。对冰箱而言,"零度"代表着优秀的保鲜能力。但是事实上,保鲜效果光靠"冷"可不行,冷得恰到好处才是王道。     

山东电力助推“家电下乡”

"家电下乡"是我国建设社会主义新农村的一项重要惠农措施,是拉动内需、促进经济社会的可持续发展的重大决策,是当前经济工作中的一项重要任务。山东省是首批3个"家电下乡"试点省份之一。在推广"家电下乡"工作中,山东电力集团公司积极加强农网建设与改造、改进服务,确保"家电下乡"工作顺利开展。     

浅谈供电企业安全文化“三要素”

人员、设备、管理"三要素",是供电企业安全文化的核心内容。在"三要素"中,人员是第一要素,设备是关键要素,管理是根本要素。供电企业要实现安全生产,就要认真解读"三要素"的深刻内涵,弄清"三要素"的有机联系和相互作用。坚持以人为本,强化人员、设备管理,努力实现供电企业安全生产长治久安战略目标。     

创“无违章年”安全生产工作的思考

<正>创"无违章年"活动贯彻了"科学发展观"思想,是"反违章"的继续,是"严抓严管"的深入,是"安全文化"的拓展,是企业品质的升华,它能够让员工在进行安全生产管理趋势分析时形成"六大转变"的理论联想。即:管理目标由"反违章"向"无违章"转变;管理方法由"检查型"向"常态型"转变;管理措施由"目标型"向"过程型"转变;管理内容由"对标型"向"提质型"转变;管理考核由"处罚型"     

谋划未来——国家电网公司2010年第四季度工作会侧记

<正>从"十一五"到"十三五"的十五年,是公司和电网发展的重要战略机遇期。在"第一棒"起跑领先之后,未来的行程更需要精心描绘。在10月20日召开的国家电网公司2010年第四季度工作会上,大家共同——金秋时节,是接近"十一五"终点的最后冲刺,也是"十二五"接棒起跑前的热身。     

“相量”词源

相量法是计算线性电路的一种简便有效的数学方法。该文采用文献搜集与研读、当事人寻访等方法研究了"相量"的词源。英文"相量"术语"phasor"是由"phase"一词派生而来,于1941年8月至1944年3月期间由美国威斯康星大学麦迪逊分校电气工程系教授Edward Bennett向美国电机工程师学会(American Institute of Electrical Engineers,AIEE)推荐使用。在该词产生前,曾用"rotating vector"、"vector"、"sinor"等来表示正弦量。"相量"可能是英文术语"phasor"的意译,意指有相位的量。"相量"可能最早由上海交通大学电机工程系教授林海明提出。西安交通大学电工原理教研组编著、1960年出版的《电工基础》上册是目前见到最早出现汉语术语"相量"的中文文献。上海交通大学电工原理教研组编著、1961年8月出版的《电工理论基础》第二册是第一本出现"相量"术语、在中国公开发行且在当时有较大影响的中文教材。     

中电电气:以质立信 频获嘉奖

正2014年伊始,万象竞欣荣,中电电气荣获"扬中市市长质量奖"。这是继2012年被南京市政府授予了"南京市市长质量奖"、2013年获得"江苏省质量管理优秀奖"和"镇江市首届市长质量奖"之后,中电电气集团第四次获"质量奖"。短短两年频传捷报的背后,承载的是企业对质量的无限追求,是锲而不舍、追求卓越的不断探索创新的精神。     

节能减排 人人有责

6月14日至20日,2009年"全国节能宣传周"。今年"全国节能宣传周"的主题是"推广使用节能产品,促进扩大消费需求"。2009年是实现"十一五"节能减排目标具有决定性意义的一年。今年来,国家把节能减排政策提到了前所未有的高度上来,大     

打造南网先进的省级信息化支撑服务平台

在《云南电网公司关于成立信息机构的通知》中对信息中心的功能定位是:公司信息化管理的执行机构,是公司信息化的支撑和服务平台,负责为公司信息化工作提供技术支持与技术服务。结合这一功能定位,信息中心情提出了"三二一"的创先工作思路,即:通过"三化建设"强化"两个能力"达成"一个目标"。具体来说,"三"是指管理精益化、方式信息化、队伍专业化;"二"是指提升信息服务能力和信息技术能力;"一"是指创建南网先进的省级信息中心。通过自身创先,为云南电网公司全面创先做好支撑和服务。     

如何践行“我能安全”的安全观

"我能安全"是积极能动的安全观。阐述了"我能安全"的前提是切实践行细实、严谨、严于律己的工作作风;履行好安全责任是践行"我能安全"的基础,是把握安全的关键,实质是管理层做到"该管、能管、管好",作业层做到"该做、能做、做好",并时刻长鸣安全警钟。