企业文化决定企业核心竞争力

优秀的企业文化,是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石和源泉。本文通过对世界500强IBM、沃尔玛等企业文化分析,提出了加强企业文化建设,提高企业核心竞争力的方法和途径。     

用优秀的企业文化提升企业竞争力

基于企业文化是提升企业核心竞争力的决定性因素的认识和我国目前企业文化建设的现状,论述了企业文化建设的重要性、紧迫性和努力方向,提出了企业文化价值和企业目标的核心内容,阐述了用企业文化提升企业竞争力的理念。     

建设企业文化铸就成功之路

企业文化建设、激励约束机制和科学规范管理的结合，组成了企业的核心竞争力，而企业文化建设又是核心中的核心。     

靠诚信培养企业的核心竞争力

企业文化是企业核心竞争力，而诚信是一个企业在市场经济下的立足之本，通过分析诚信这一企业文化建设的重点，来剖析企业文化的核心竞争力的实质内涵。     

试论企业核心竞争力的提高

核心竞争力是企业在知识和技能的基础上形成,与企业组织结构和外部环境适应、能够获得持续竞争优势的一种竞争合力。本文主要围绕核心竞争力和企业理论,结合中外成功企业的经验来分析国有企业如何从管理创新、技术创新和文化创新等培育和提升国有企业的核心竞争力。     

论粮油加工企业核心竞争力的培育和提升

随着我国粮油加工业迅速发展,当前行业面临着激烈的竞争, 粮油加工企业要想生存与发展,就必须重视培育和提升核心竞争力.阐述了核心竞争力的基本内涵及特点,提出了我国粮油加工企业培育和提升核心竞争力的途径,即创新、科学的发展战略、整合提升、人力资本、企业文化等.     

盐业企业文化建设初探

企业文化是企业核心竞争力形成的内在机制与基础。本文在阐述企业文化系统的基础上,论述并提出了构建盐业企业文化建设的措施。     

信息化时代下企业核心竞争力研究

在信息化时代,企业将信息技术、网络技术、通讯技术等信息化成果运用到企业发展中,且在运用过程中使用信息化将有助于企业核心竞争力的提升。本文从企业核心竞争力的来源出发,总结了信息化对企业的影响,并对我国企业核心竞争力所存在的问题进行了分析,进一步研究了在信息化时代下如何提高企业核心竞争力,并提出相关建议。     

浅谈餐饮企业核心竞争力构建

核心竞争力的英文原意为“核心能力或核心技能”．1990年由美国管理学家提出．随后．核心竞争力成为欧美企业界和管理学界的讨论热点．越来越被许多国家的企业所重视．在我国．核心竞争力也逐渐受到了许多企业的关注．一些企业将打造核心竞争力作为企业的长期发展目标。     

疫情视域下我国体育用品品牌发展统计研究

在疫情背景下我国体育用品企业呈现出口效益低微、企业技术创新力不足，特别是设计研发能力、品牌经营能力弱等特征，我国体育用品品牌如何快速发展是摆在眼前一道新命题。本文主要运用了文献法、专家问卷调查法、现场调研法等了解我国体育用品品牌营销现状，找出提升我国体育用品品牌发展的营销模式。本文认为，社会文化心理因素是品牌发展核心竞争力的外部条件，品牌文化和营销要素是品牌发展核心竞争力发展的内部次要条件，技术和商标是品牌发展核心竞争力的内部主要条件。可以从转变体育用品品牌营销理念、构建线上线下相结合营销结构、强化核心技术研发与创新、牢牢把握时代主题与时代脉搏这四个方面来提升核心竞争力。在提升核心竞争力的过程中，国产体育品牌在营销策略和品牌文化构建过程中需要将中国元素与中国印记紧密融合，真正促进新时代新面貌的中国体育用品品牌不断发展。     

提升企业核心竞争力的措施

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即提升企业的核心竞争力。以技术创新为核心，以信息化为动力，以争创名牌为手段，以企业文化为后盾，全面提升自己的核心竞争力，才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。     

浅谈转型时期企业文化如何向纵深发展

在新形势下,深入挖掘和培育企业文化内蕴,才能有利于提升企业的核心竞争力,本文从四个方面阐述如何做好企业文化,增加员工凝聚力。     

制浆造纸企业核心竞争力评价方法研究

在分析现有核心竞争力指标体系优缺点的基础上，确定了构造造纸企业核心竞争力评价指标体系的原则，构造了新的用于评价造纸企业核心竞争力的指标体系。将层次分析法引人造纸企业核心竞争力评价过程，用来计算每一个直接评价指标和间接评价指标的权重。构造了评价指标的“升半梯形分布”隶属函数，利用这个函数将基础数据转化为每个评价指标的评价值并构造模糊关系矩阵，最终计算出评价结果向量矩阵，据此可判断某造纸企业的核心竞争力或发展趋势。     

企业核心竞争力

从企业核心竞争力的基本概念入手,介绍了企业核心竞争力的主要内容,提出了培育我国企业核心竞争力的必要性和主要途径和方法。     

建设特色企业文化 提高烟草企业核心竞争力

企业文化建设,关系到烟草企业核心竞争力的发展。烟草企业文化,应当发扬行业的风格,继承企业的优良传统,突出企业自身的优势和特色。具有特色的企业文化,才能体现企业的生机与活力,才能真正成为企业发展的文化依托和员工的精神家园。烟草企业建设特色企业文化,应依照循序渐进的原则,考量企业的现状,顾及企业的目标和蓝图,提出具有执行性、系统性、前瞻性、全局性的建设办案,方能让企业文化在企业中落地生根,从而有效的提高烟草企业的核心竞争力。一个优秀的企业文化,是一个企业活的灵魂。没有灵魂的企业,是呆滞的、缓慢的、不协调的、不鲜明的,是与现代企业精神相违背的。因此,建立一个具有企业特色、体现企业精神风貌的企业文化,是企业发展的必需,也是提高企业竞争力的必需。     

发展优秀企业文化 不断提升企业竞争力

本文从准确把握以人为本内涵,为企业创新发展提供理念指导;优秀的企业文化必须建立有效的管理机制;优秀的企业文化必须注重塑造良好的企业形象三个方面阐述了发展优秀企业文化与提升企业核心竞争力的相互关系。     

企业文化建设的思考

党的十六大提出全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化。在市场经济的大潮中,企业文化建设的重要性,在提高企业核心竞争力方面的地位和作用越来越突出。     

国有书刊印刷企业文化建设与管理分析及策略

提高国有印刷企业核心竞争力，加强企业文化建设与管理，有意识地提倡和培植积极的企业文化，摒弃和抑制消极落后的企业文化，引导企业文化向健康的方向发展，使其符合我国新闻出版改革发展大趋势已迫在眉睫。     

品牌服装企业核心竞争力评价指标体系构建

文章依据品牌服装企业的特点,遵循科学性、系统性、可行性、可比性、定量与定性相结合、动态与静态相结合的原则,从品牌服装企业的创新能力、快速反应能力、品牌竞争力、服装企业文化和人力资源管理能力五个方面构建了品牌服装企业核心竞争力指标体系.     

陕西棉纺织企业核心竞争力的研究

在阐述企业核心竞争力概念的基础上,结合我国棉纺织企业的特点,建立了棉纺织企业的核心竞争力指标体系,运用层次分析法对其核心竞争力进行了识别;运用模糊综合评判法对陕西棉纺织企业核心竞争力进行了评价,并对如何提升陕西棉纺织企业核心竞争力提出了对策。