基于模糊评判机制的高校科研经费绩效管理评价体系构建研究

本文对我国高校科研经费绩效管理评价体系进行了研究,引入模糊评判机制,从与项目相关的交流活动(B1)、经费管理(B2)、科研产出B3三个部分,构建高校科研经费绩效管理评价体系。在本文研究中,笔者采用实证研究,证实了本体系应用的适用性和简单操作性,研究对加强我国高校科研经费管理,提升经费使用效益具有重要的意义。     

警务绩效的模糊综合评价方法研究

警务绩效评估有利于强化警察机构的组织管理,提高警察的工作效能。针对警务绩效的综合评价问题,制定了警务绩效评估原则,建立了多因素、多层次的警务绩效评价指标体系,并基于模糊数学的评判理论,提出对警务绩效进行整体评价的多级模糊综合评价方法,最后通过一个应用实例,验证了该方法的有效性和实用性。     

警务绩效的模糊综合评价方法研究

警务绩效评估有利于强化警察机构的组织管理,提高警察的工作效能。针对警务绩效的综合评价问题,制定了警务绩效评估原则,建立了多因素、多层次的警务绩效评价指标体系,并基于模糊数学的评判理论,提出对警务绩效进行整体评价的多级模糊综合评价方法,最后通过一个应用实例,验证了该方法的有效性和实用性。     

CAI课件的评价体系与模糊综合评价

CAI是一项前景广阔的教育技术，近几年来发展很快，但还存在不少问题。本文分析了影响CAI课件质量的若干因素，构造了一个CAI课件评价体系，并应用多级模糊综合评价方法对一实例进行了评价，希望对CAI课讲的开发、选购与评价有所帮助和启示。     

基于BAS-BP神经网络的医药供应链协同绩效智能评价

近年来医药供应链协同绩效引起了广泛关注,它能有效应对“两票制”“带量采购”“新药品管理法”等医改新政给医药供应链上的医药流通/销售企业带来的运营成本压力。在分析医改新政下医药供应链新变化的基础上,设计医药供应链实施智能化绩效评价的框架体系。从信息共享协同、业务流程协同、客户服务协同三个方面,构建以医药流通/销售企业为核心的医药供应链协同绩效评价指标体系。运用BAS-BP神经网络进行智能化评价和改进建模。实际算例验证了该模型的有效性及智能化评价体系的可行性。     

基于FCM的企业供应链绩效动态评价方法研究*

为了克服传统供应链绩效评价方法缺少动态性、忽略评价因素间的相互作用关系的缺点,通过对模糊认知图（FCM）原理的探讨,结合企业供应链绩效评价标准,提出了基于FCM的企业供应链绩效动态方法,构建了企业供应链绩效评价模型,实现了对企业供应链绩效的动态评估,通过实例验证了该方法的可行性。     

基于Agent的供应链合作伙伴评价体系的研究

提出的是一个基于Agent的供应链合作伙伴评价体系的模型，应用Mobil-Agent和Multi-Agent实现各个模块的功能，本系统旨在使现有供应链中的合作伙伴评价体系具有智能化，并解决了以前系统中存在的被动式搜索和评价结果难以最优化的问题。     

基于粗糙集的供应链绩效改进决策研究

从知识发现和数据挖掘的角度,利用粗糙集的理论和方法,建立了基于粗糙集的供应链绩效改进决策模型框架,并给出其中的指标约简方法和基于分辨矩阵计算指标权重的数学模型。最后结合一个制造业供应链绩效评价实例,首先对其基于平衡记分卡的指标体系进行了约简,然后建立了基于粗糙集的供应链绩效改进决策模型,确定了指标的客观权重。并对结果进行了分析,提出了绩效改进决策意见和措施。     

基于层次分析法与模糊综合评价法的纺织企业绿色供应链评估研究

基于层次分析法与模糊综合评价法面向纺织企业进行绿色供应链评估模型设计.构建了评估指标体系,其中包含硬性指标与绿色指标两项一级指标与多项二级指标.通过改进层次分析法与模糊综合评估法有机结合,针对纺织企业绿色供应链的供应商做了全方位定量评估.同时以实例分析验证了纺织企业绿色供应链评估模型,结果表明,引进评估人员信度可以避免...     

基于模糊综合评价的学生干部绩效分析

在辅导员对学生干部进行绩效考核时,由于被考学生干部和考核项目比较多,如何更快、更好、更准确地做出评价是辅导员面临的一个重大问题。该文利用学生日常考核中的原始信息,建立了模糊数学模型,不仅能用计算机处理得到考核等级,而且产出更有意义的分析结果。为学院、学工部门预测、决策提供重要依据。     

集群式供应链中基于约束层次和模糊偏好的供应商评价选择模型

针对集群式供应链中采购商选择供应商过程中出现的过约束问题,提出一种基于约束层次和模糊偏好的供应商评价选择模型.该模型基于约束层次理论,依据采购商对供应商约束的必需性程度,将约束分为强制性约束层和非强制性约束层;同时采用模糊偏好的量化方法来确定采购商对供应商的模糊偏好,简化了供应商的选择过程;另外,该模型改进了约束层次理论中的全局评价算子,基于线性加权法构造了基于强制性约束层评价模型和非强制性约束层评价模型的供应商综合评价模型,提高了供应商选择的成功率.最后通过算例验证该模型是有效的.     

基于模糊积分的供应链网络优化方法

分析了模糊随机双重不确定性环境下供应链合作伙伴选择时存在的问题,提出了由供应链策略为主导,以模糊积分为决策工具的模糊随机多重多属性供应链合作伙伴选择与网络构建方法,以及模糊随机环境下的任务粗分配方法。通过事例模拟进行了验证,结果表明所提方法有效可行。     

供应链质量绩效动态评价平衡记分卡模型*

为研究供应链质量绩效评价的动态性问题,提出将传统的四维平衡记分卡扩展为五维平衡记分卡。在此基础上建立了供应链质量绩效评价的五维平衡记分卡模型,针对此模型构建了一个衡量供应链运行质量的三层量化指标体系,利用FAHP技术进行各绩效指标权重的计算,且通过分类方法把支持向量机的输入降维,最后,结合加权最小二乘支持向量机的预测功能得到整体绩效评估结果,为供应链的合理分析和决策制定提供依据。     

供应链的绩效驱动与平衡

供应链管理日益深入的研究使实际操作者对其切实的运作提出了越来越高的要求如何提高绩效?如何整合现有的稀缺资源?如何了解自身的竞争力来源?因此正确地分析自身所处的供应链的绩效驱动和业务流程的现状,就是进行下一步绩效改进的先决条件.     

基于模糊综合评价模型的内蒙古高等教育财政支出绩效研究

通过理论分析构建内蒙古高等教育财政支出绩效评价指标体系,依据模糊综合评价方法的基本原理对内蒙古2005年到2012年11所高等院校教育财政支出绩效进行实证分析,结果表明：内蒙古高等教育财政支出A学校的绩效为优;B、C、H,J、K高校的教育财政支出绩效水平为良：D、1a、G、I高校的教育财政支出绩效水平中;而相对而言E高校的教育财政支出绩水平较低。同时对模糊综合评价模型有效性进行检验。     

信息共享对供应链绩效的影响

信息共享对促进整个供应链的绩效极为关键。随着顾客需求个性化的增加,为了实现供应链上信息共享,制造商将有可能同时采用直接销售渠道和零售渠道,并且通过一定的协议价格回购零售商所有未能卖出的商品。论文从这个新视角出发,研究信息共享对供应链绩效的影响。     

警务绩效评估系统的UML建模及实现

警务绩效评估有利于强化警察机构的组织管理,提高警察的工作效能。提出了基于金盾网的警务绩效评估系统结构,采用面向对象的分析与设计方法,使用统一建模语言UML对系统建模,详细分析和设计了系统的用例图、静态结构模型和动态行为模型,描述了系统采用的多级模糊综合评价方法,最后使用ASP.NET技术实现了该系统。     

基于模糊综合评判的分层课程评价体系研究

课程改革的目标就是改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能,发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。文中针对新的课程评价提出了一种基于模糊理论的综合评判的方法,首先利用层次分析法建立评价指标体系的层递关系及权重向量,再利用模糊算子得出综合评价,从而使评价方法及结果更趋合理。     

基于模糊综合评判的分层课程评价体系研究

课程改革的目标就是改变课程评价过分强调甄别与选拔的功能,发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能。文中针对新的课程评价提出了一种基于模糊理论的综合评判的方法,首先利用层次分析法建立评价指标体系的层递关系及权重向量,再利用模糊算子得出综合评价,从而使评价方法及结果更趋合理。     

供应链流程绩效评估模型及其系统实现

提出一种基于流程分解的供应链流程绩效评估模型。该模型在流程分解的基础上,从质量、时间、成本、协同性和资产利用5个维度出发,对供应链业务流程进行绩效评估。基于该模型设计开发供应链绩效评估系统,通过某航运公司的集装箱航运供应链流程实例验证该模型的可行性。