浅析高职院校毕业生的就业问题

随着高等教育的高速发展,大学毕业生数量速猛增长,其中高职院校毕业生数量占我国普通高校大学毕业生数量总额的一半以上,高职院校毕业生的就业问题越来越受到社会的关注,文本从高职院校毕业生严峻的就业形势形成的原因和相应对策两个方面对高职院校毕业生就业问题进行了分析。     

金融危机下高职院校机械类毕业生就业的SWOT分析及对策

针对金融危机下高职院校机械类毕业生的就业形势,借助SWOT分析的方法,分析了金融危机给机械类毕业生就业带来的机遇和挑战,以及机械类毕业生自身的优势和劣势,最后对如何促进机械类毕业生就业提出了对策。     

高职毕业生就业形势分析与对策

通过对目前高职毕业生就业形势的分析，结合实际的工作经验，提出了一些具有高职特色的解决毕业生就业难的对策。     

谈如何应对高职院校毕业生就业难问题

就业问题,是民生之本.千方百计解决学生的就业,就是贯彻"三个代表"思想的重大实践,就是为改革开放和现代化建设服务.学校做好毕业生就业工作义不容辞、责无旁贷,是一件关系到学校改革、发展和稳定的大事.     

高职院校毕业生就业存在的问题

＂十一五＂期间,我国高等教育实现了从＂精英教育＂到＂大众化教育＂的跨越式发展。随着毕业生数量的增加,高等教育人才培养规格、结构与经济社会发展需求不相适应的矛盾日渐突出,大学生就业难己成为影响社会和谐发展的一个重点问题,高职院校毕业生又是就业的难点和重点。本文在对我国经济发展和一些高职院校毕业生就业现状调查的基础上,着重对高职院校毕业生就业存在的问题进行分析。希望能对解决高职院校毕业生就业难问题提供一些有益的参考。     

浅谈当前高职毕业生就业形势及对策

本文通过分析当前高职毕业生就业形势,提出了正视危机,改变就业观念,转变人才培养模式,完善就业指导机构等相应的解决措施,从而帮助高职毕业生顺利就业起到积极的推动作用。     

高职院校毕业生就业影响因素及对策分析

阐述了当前高职院校毕业生就业现状,分析了当前高职院校毕业生就业难的原因,提出了破解高职院校毕业生就业难的对策。     

高职院校毕业生就业高成本成因及解决对策

在高职院校毕业生的就业成本不断提高的背景下,通过有效路径降低高职院校毕业生就业成本十分必要。通过对高职院校毕业生就业服务成本的构成分析,认为解决高职院校就业服务高成本、低效益的问题,必须建立有效的绩效考核机制为前提,并通过减少盲目的招聘会、提升就业服务水平、提高人才培养工作水平和完善就业信息服务体系等途径,达到降低高职院校就业服务工作成本,提高就业服务工作效益的目的。     

高职毕业生就业问题的分析及对策

毕业生能否顺利就业直接影响到学校的声誉和今后的生源状况,制约着学校的健康发展.对影响高职毕业生就业的形势和存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了问题的对策.     

拓宽高职毕业生就业渠道的思考

近年来,在教育大众化的潮流下,高职生的就业压力越来越大,就业过程中出现诸如待遇不高、劳动强度大等问题.究其原因有高职院校人才培养目标、高职生自身素质、人才市场的容量不足等问题.基于上述原因的思考及对高职毕业生就业情况的调查,提出了拓展高职生就业途径的建议:学校层面要深化教育教学改革,建立毕业生就业工作长效机制;学生层面要提高自身综合素质,不断转变就业观念;社会层面要强化政府宏观调控,为高职生就业提供良好的政策环境.     

困难家庭高职毕业生就业的理想信念问题调查研究

针对高等职业技术学院困难家庭学生就业的理念问题进行了问卷调查,从学生毕业前的计划、求职途径选择、就业单位选择、择业的考虑等方面分析了毕业生就业理念,提出了重视高职经济困难毕业生思想政治教育,树立多元化、多形式的就业观;加强求职择业指导工作;开设绿色通道,解决后顾之忧,坚定理想信念,建立自信心,战胜自卑心理;设立学生心理咨询信箱、建立“特殊群体”档案等对策。     

高职毕业生薪酬期望的调查与就业指导

高校毕业生目前就业越来越难的原因主要体现在就业预期偏高,而预期偏高又以薪酬预期高为主。加强职业生涯规划和就业指导,正确引导学生就业,以便解决毕业生薪酬期望过高和用人单位给出的薪酬标准的差距过大的问题。     

浅析高职院校毕业生就业率及就业质量问题及对策

当前高职院校快速发展,毕业生就业工作存在一系列新问题,就业率面临挑战,毕业生就业质量问题突显.文章从高职院校完善就业指导和服务工作体系、探索就业工作模式、延伸就业指导内涵、提高学生就业素质、培养学生正确职业意识和良好职业道德等方面探讨高职院校提升就业率和就业质量的问题.     

高职商务英语专业学生就业心理影响下的学习及就业状况

就业心理是影响就业状况的重要因素之一.为了解高职商务英语专业学生的就业心理及在其影响下所形成的学习态度、就业观念与就业状况之间的关系,对江苏财经职业技术学院商务英语专业2011—2012届毕业生以及在校学生就业心理和就业状况进行了调研分析,并针对学生的就业观念及就业状况所存在的问题提出了相关建议.     

高职院校党务工作者思想政治状况调研分析

高职院校党务工作者的思想政治状况是否适应于高职教育的发展要求,是高职院校实现人才培养目标的关键．因此,必须高度重视对党务工作者的思想政治教育工作．对南京地区高职院校党务工作者的思想政治状况进行了调研分析,并提出了加强党务工作者思想政治教育的对策与建议．     

高职贫困生就业分析与指导研究

经济危机、严峻的就业压力给高职学生尤其是贫困生就业工作带来了新的挑战。高职贫困生能否顺利就业,不仅关系到学生个人、家庭、学校的生存发展,而且关系到国家的长治久安。文章从社会、学校、学生三个方面进行研究探索,寻找指导高职贫困生顺利就业的各种途径。     

应寓思想政治教育于高职毕业生就业指导之中

对高职毕业生的思想教育应该针对毕业生在就业过程中表现出来的思想问题,着重从以下几个方面做好对高职毕业生的思想政治教育工作:转变高职毕业生的就业观念,端正就业思想;加强对高职毕业生就业形势与政策教育,帮助高职毕业生树立正确的择业观;要加强对高职毕业生心理教育;加强对高职毕业生的职业道德教育;树立现代意识,加强对高职毕业生适应社会的教育。     

高职毕业生职业适应水平和影响因素的实证研究

职业适应,是指毕业生个体结束学校教育,进入职业环境,与这一特定的职业环境进行互动、调整以达到和谐的过程.通过对132名高职毕业生的调查问卷发现,高职毕业生职业适应水平较高.对高职毕业生职业适应影响因素的进行实证考察,发现:在个人方面,先赋性因素如父母的社会经济地位对毕业生的职业适应水平影响并不显著,自获性因素如职业生涯...     

构建高职特色的就业工作体系

就业工作是衡量高职办学水平的重要依据,针对高职院校生源多元、学生需求多元的现状,高职院校必须建立富有特色的就业工作体系与之适应.江苏建筑职业技术学院通过实施人才培养质量、数据分析、就业信息供管、就业创业指导、一把手负责制等5项工程,确保了就业工作教育到位、跟踪到位、服务到位、指导到位、保障到位,形成了完善的就业工作体系.     

金融危机下高职生就业能力及就业问题新论

金融危机的到来,使大学生的就业问题变得更加严峻,尤其是高职毕业生,由于学历偏低、专业限制等因素,就业的竞争优势明显不够,就业的压力更大。文章分析高职生就业市场的特点,探讨高职生就业难的原因,并从政府应创造良好的就业竞争环境：高职院校应以市场为导向,提高毕业生综合素质：校企联合,订单式培养,三位一体的角度阐述高职生的就业问题。