创建学习型企业 争做知识型职工——兖矿集团兴隆庄煤矿

兖矿集团兴隆庄煤矿始终站在发展的最前沿。他们顺应时代的要求，在1998年就已经开始了学习型企业的创建与探索。1999年5月，兖矿集团兴隆庄煤矿率先在全国煤炭行业和山东省启动了学习型企业创建。经过“理念导人，宣传发动、选点示范、全面推进”4个阶段的实践探索，形成了独具特色的“1123”创建模式和“13314”深化模式。     

追求卓越永攀高峰——访全国煤炭工业双十佳矿长李佃平

4月3日下午3时整,李佃平矿长准时出现在兴隆庄煤矿会议室.见到这位温文儒雅的学者型矿长时,我们感到这将是一次愉快的采访.     

为职工安全负责--访河南省优秀矿长李书民

李书民是河南省义马煤业集团义络煤业公司董事长,四年多来,他带领全体职工,迎难而上,艰苦创业,使一个破产企业重获新生.公司的经济效益年年攀升,安全生产工作更是成绩斐然.     

兖矿集团兴隆庄煤矿 构建双重预防机制 堵塞安全生产漏洞

<正>近年来,兖矿集团兴隆庄煤矿借构建双重预防机制的契机,在安全管理工作中,强化预防为主、标本兼治、综合治理,扎实落实安全生产责任制,堵塞各类安全漏洞,确保矿井安全生产。8月2日,高分通过国家煤矿安全监察局组织的一级安全生产标准化考核。作为全省三家双重预防机制建设试点矿井之一,兴隆庄煤矿认真贯彻落实关于建立风险分级管控、     

参观兖矿集团兴隆庄煤矿后的几点思考

兖矿集团兴隆庄煤矿干部员工素质高，矿井科技含量高，现场管理制度严，后勤服务数一流，煤与非煤同步发展。     

探索煤与非煤的和谐管理共同发展访兖矿集团南屯煤矿矿长阎吉太

南屯煤矿是全国煤矿龙头企业兖矿集团投产最早的一对大型生产矿井,历经26年的开采,已步入中壮年期.矿井设计生产能力为年产150万t,改扩建生产能力达到240万t,"八五"以来年产量稳定在420万t,1999年产量突破了460万t.     

安全是职工最大的体面

“对于矿井来说,体面劳动的意义,绝不仅仅在于职工获得一个岗位和一份不菲的收入,其根本要求是企业能够使每个职工通过有尊严的劳动来主宰自己的命运。正当的职业、体面的劳动、积极的价值、有尊严的生活,这是大家共同的理想与追求。而生命安全和健康保障是其一切权利的底线和基石,没有了安全,还有什么尊严和体面!”兖矿集团兴隆庄矿矿长李佃平说出了他对体面的看法。“我们实现了安全生产8周年,连续安全产煤5779万吨,职工挣了票子,矿井有了面子,这就是最大的体面.”     

安全是职工的第一福利——神东煤炭集团工会群众安全工作纪实

“打竹板,响连环,我们一起说安全。说安全,道安全,煤炭生产靠安全。三重点,三排查,三个强化抓安全……”这是榆家梁煤矿职工闰振羽创作的安全快板,被编入神东煤炭集团工会组织编印的“五个一”活动安全征文选《安全心语》中,正在被广大职工传阅。大家对照文章中的事故案例寻找身边的不安全因素,改正各自的不安全行为,进一步提高了自身的安全素质。这是神东煤炭集团工会开展群众安全工作的一个缩影。     

探索煤与非煤的和谐管理共同发展——访阎吉太兖矿集团南屯煤矿矿长

南屯煤矿是全国煤矿龙头企业兖矿集团投产最早的一对大型生产矿井，历经２６年的开采，已步入中壮年期。矿井设计生产能力为年产１５０万ｔ，改扩建生产能力达到２４０万ｔ，“八五”以来年产量稳定在４２０万ｔ，１９９９年产量突破了４６０万ｔ。然而已步入成熟的南屯矿没有停止追求，而是在可持续发展上保持着前瞻性、创造性，并牢牢把握市场经济脉搏，不断加快矿井经济结构的战略调整，充分运用国家的政策，把非煤产业放到矿井未来谋求生存、发展的战略高度来抓，使非煤产业上水平、上档次、上规模。目前非煤收入２．３５亿元，占全矿总…     

科技创新铺就平安路——兖矿集团兴隆庄煤矿依靠科技创新为矿井安全保驾护航

多年来,兖矿集团兴隆庄煤矿按照大型化、集约化、系统化、现代化矿井建设的总体布局和要求,以打造第一生产力为主攻方向,大力推进科技创新,促进了矿井安全生产工作的持续健康发展,先后被授予"中国矿井排头兵"、"部特级高产高效矿井"、煤炭工业科技进步"十佳矿井"和全国煤炭工业"科技创新型矿井"等荣誉称号.截止到5月22日,该矿已连续安全生产2821天,安全采煤逾5300万t.     

面对新世纪的抉择——记兖矿集团南屯煤矿矿长阎吉太

1996年3月,阎吉太走上了兖矿集团公司南屯煤矿第八任矿长的岗位。 此时的阎吉太感到了前所未有的压力。这座1973年投产的矿井,发展至今,已成为全国煤炭行业的一颗明珠,拥有“全国煤矿先进矿井”、“煤炭工业一级企业”、“省级文明单位”等100多项省部级以上光荣称号,并获得过全国“五一”劳动奖状。全国人大常委会副委员长王     

兴隆庄煤矿持续长久安全生产的途径

简要介绍兴隆庄煤矿在安全理念树立、安全生产管理、安全装备投入、安全技术创新、和谐矿井建设等方面的具体做法,为煤炭企业安全生产、管理提供参考,达到进一步保障煤矿生产安全的目的,对于提升煤炭企业社会形象具有较强的指导意义.     

火神的愿景让心飞翔--记全国学习型组织标兵单位兖矿集团兴隆庄煤矿

2006年元月13日上午9时，首都北京的“全国职工之家”内一派欢腾，喜气洋洋，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国正在接见全国“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的先进单位和个人。随后，他做了热情洋溢的讲话。在二十几位身披绶带的获奖单位代表中，兴隆庄煤矿矿长李佃平最引人注目。他不仅代表兖矿集团兴隆庄煤矿领取了“全国学习型组织标兵单位”奖牌，     

以人为本,科技创新,建设安全高效矿井——访西山煤电股份有限公司镇城底矿矿长范新民

镇城底矿是山西焦煤集团西山煤电古交矿区五座矿井之一,是山西能源和新型工业基地的重要组成部分,同时也是国家六五重点建设项目.镇城底矿位于古交市西北部,地处西山煤田的西北边缘,全井田煤种优良,断裂构造发育,地质条件十分复杂.     

"收入低,要矿长干啥?"--访七煤公司东风煤矿矿长张立春

今年5月末的一天,笔者来到黑龙江省七煤公司东风煤矿采访,刚从井下上来的矿长张立春抹了一把额头上的汗水对我们说:要是去年你们来采访,我准不让.不过,今天可以,你们看看我们工人的工资收入就可以了.     

一位不寻常的老大妈——兖矿集团优秀安全协管员、职工家属刘少翠侧记

在兖州矿业集团去年召开的群众安全监察工作表彰大会上,一位年过花甲的老大妈以朴实、生动的话语,介绍了自己从事安全协管工作的经历,她的话深深打动了在场的公司领导和参加会议的人员,会场上不时响起阵阵掌声…… 这位老大妈叫刘少翠,今年63岁,是兖矿集团济二煤矿的职工家     

砥柱擎天话兴隆——访孙越崎科技教育基金能源大奖获得者、中国企业技术经济大师、兴隆庄煤矿矿长金太

兖州矿业集团兴隆庄煤矿是个设计年生产能力300万t的矿井，1997～1999年3年共生产原煤1522万t，平均年产量507万t，最高年产量606、9万t；完成利润9.86亿元，最高年利润达到3.5617亿元，经济效益6年雄居全国煤炭行业榜首，并创出连续安全生产8周年的井工开采国际先进水平。今年上半年生产原煤326万t，实现利润2.24亿元，分别比上年同期增加26.15万t和3700万元，依然走在了全国煤炭行业的前列。有统计资料表明，1999年全国国有重点煤矿有80%以上亏损，只有少数矿井盈利。所有盈利矿井的总利润为8.6717亿元，其中兴隆庄煤矿就上缴利润3.288亿…     

兴隆庄煤矿基层安全监督检查管理工作的探索与实践

煤矿作为一个高危行业,由于生产过程和生产环境的特殊性,安全生产压力较大,给基层安全管理工作带来了较多困难.目前,兴隆庄煤矿安全生产已跨越7周年、安全周期长达2600多天.面对如何在较长安全周期下保持良好的安全生产形势这一问题,通过近几年在兴隆庄煤矿基层安全监督管理的实践中不断探索发现,只有加强基层安全监督管理工作,不断强化"基层建设"和"基础建设",才能有效保障生产作业现场安全环境安全稳定,实现矿井的长治久安.     

营造以人为本的安全屏障--兖矿集团安监工作纪实

2003年,连续8年安全创优的兖矿集团煤炭产销量突破4500万吨,同比增长12%,其中出口1350万吨,占中国煤炭出口量的17%,占对日出口比率40%;煤炭生产百万吨死亡率降到0.066,其中兖州煤业降到0.02.连续多年保持安全生产先进水平的成绩,秘诀之一就是实施安全监察管理创新,坚持"以人为本",用"安全文化"支持支撑安全监察,不断提升安全生产管理的品位和科技水准.     

兖矿集团安全生产综合联网平台的研究与设计

提出了兖矿集团安全生产综合联网平台的建设目标,分析了综合联网平台的架构设计,介绍了网络传榆平台、接入平台和软件集成平台的建设,阐述了综合联网平台的特点及平台部署,该平台为兖矿集团调度、通防、安监、机电、选煤、煤化工、电力、电铝、运销等多个业务部门提供统一的数据交换平台和协作管理环境,为集团公司领导及调度层提供直观可靠的生产行为监测及数据分析,为提高兖矿集团的综合调度管理能力和统一生产决策能力提供了强有力的数据支持。