面向岗位需求的课程体系研究

随着IT产业的迅猛发展,人才短缺成为日益突出的社会问题,软件开发类及应用类人才尤为匮乏。然而面对这样好的就业形势,各高校却出现了IT学生就业难的现象,据教育部统计,2003年毕业生就业率仅为55%。巨大的人才空缺并没有缓解大量学生的就业难题,这种客观现象表明目前IT企业对人才的需求和企业对引进人才的要求与大学向人才市场提供的资源类型严重脱节,这意味着传统大学的教育体制和课程体系安排正在受到企业需求的巨大挑战。传统的课程体系转型势在必行。一、IT企业用人特点分析从大量IT企业招聘广告中可以看到,所有此类企业的首要招聘…     

山东省IT高技能人才供需分析

本文对山东省IT产业近年来的迅猛发展情况作了简要的介绍,通过对近三年山东省的IT高职/专科毕业生生源分布情况、热门行业和热招职业岗位,以及高职/专科IT专业就业情况,山东省对IT人才需求能力,未来三年对IT人才的需求预测等分析,得出山东省需要一大批从事IT技术高素质技能型人才的结论,而解决这一问题需要大力发展高职教育。     

IT“灰领”走俏催生职业教育新模式

2006年的春天同往年一样,各地的人才市场迎来了就职高峰,高校毕业生和流动人才的身影遍布场场招聘会。从各地人才市场招聘信息看,IT类人才仍受用人单位的青睐,市场需求名列前茅。日前,安徽省第一家IT专业人才市场——中国计算机函授学院人才市场在合肥隆重开市。该市场经省人事厅、工商局审核批准,由中国计算机函授学院主办,每周六开市,主要开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘等业务。     

IT“灰领”走俏催生职业教育新模式

2006年的春天同往年一样．各地的人才市场迎来了就职高峰，高校毕业生和流动人才的身影遍布场场招聘会。从各地人才市场招聘信息看，IT类人才仍受用人单位的青睐．市场需求名列前茅。 日前，安徽省第一零IT专业人才市场——中国计算机函授学院人才市场在合肥隆重开市，该市场经省人事厅、工商局审核批准．由中国计算机函授学院主办．每周六开市．主要开展人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘等业务。     

金融IT人才的市场分析和培养策略

本文分析了当前金融IT人才市场的现状和日益增长的供需矛盾,提出了金融IT人才(含信息主管-CIO)的培养策略。     

清华IT培训:以“T型人才”领跑职业教育

中国信息化产业的发展,刺激了IT人才市场的繁荣。很多年以来,IT都被人们认作是黄金行业而趋之若鹜。于是,高校开始扩招,企业开始打出资格认证旗号,职业教育更是迅猛发展,达到了每年培养近百万名IT学员的水平。然而,在几年迅速的市场扩展以后,中国IT人才的供需矛盾爆发了。由于I     

四通的人才理念

作为新技术和社会经济发展趋势的代表,IT业可以说一向是人才高度集中的地方。值得注意的是,现阶段网络经济的如火如荼使本已紧张的IT界人才市场发生了深刻的变化。当前的网络经济是典型的知识经济,人才在企业中占有绝对重要的地位,企业特别是网络公司深知这一点,结果是网络人才的薪酬水涨船高,致使网络公司成为吸引人才的主要风景线。网络招聘不仅冲击人才市场和人才择业观念,网络公司对资本市场乃至整个IT企业发展造成相当大的冲击,一系列新兴公司对专业人才形成了一种“稀释”的效果,人才日趋分散,流动性大,而且在传统企业的稳定期日益缩短,对一些企业的发展运作产生了     

提高IT类专业学生工程素质和创新能力的探索与实践

面对新形势,如何更有效地培养大批能够满足社会需求的应用型信息技术人才,如何切实提高IT类专业学生的工程素质和创新能力,是摆在我们面前的一个新课题。本文以构建IT实训中心为依托,结合人才培养实际,探索与IT产业发展相结合的专业教学体系与模式。     

IT认证培训市场点人成金

目前国内的IT技术人才还处于一个非常匮乏的状态,IT职业认证培训已经成为传统学院教育的一个很好的补充,职业认证是IT人才培养、知识传播最有效的途径。 IT人才极度匮乏 20世纪全球IT产业的发展可说是日新月异,伴随而来的是企业对IT技术人才的需求量的大增。据调查仅美国在2000年的IT人才需求量就达160万人,     

从教育视角关注“三网融合”产业链,研究高职院校IT类专业人才培养应对策略

本文从教育视角对"三网融合"的内涵、产业链进行分析,从中发现产业发展对人才提出的新要求,探讨高等职业院校高素质技能型IT类专业人才培养遇到的挑战,提出近期与长远的应对策略。     

我国IT服务行业的发展前景与人才储备需求分析

随着经济全球化发展趋势加快和市场竞争的加剧,如何专注自己的核心业务已经成为企业最重要的生存法则之一.2000年至今,全球IT服务外包业务高速增长带动了全球IT服务外包产业的快速发展,IT服务企业雨后春笋一般纷纷成长起来,但IT服务企业数量和规模还远远不够,IT服务人才短缺和结构的不合理严重制约了我国IT服务外包产业的快速发展.随着中国IT技术市场与国际标准的全面接轨,IT服务人才的培养和储备已经成为我国与各国IT服务行业之间竞争的主要砝码.本文分析了我国IT服务行业的发展前景,以及对IT服务人才的潜在需求,以帮助IT服务企业做好人力资源规划,同时也为高等学校培养IT服务人才提供参考依据.     

优秀,障目之叶

调查数据显示:目前我国的信息化指数(NIQ)是38.46,而我国的信息化人才资源指数仅仅才有13.43。可以预见,中国对计算机人才的需求将出现一个持续时间相当长的高峰。人力资源专家预测,在04年人才市场上有不俗表现的IT业,在05年仍将火热。     

关注产业发展,预测人才需求,培养计算机类高技能人才

<正>计算机类高技能人才是IT产业人力资源结构中直接实现价值和创造利润的主力军,而IT产业在众多新兴职业中是发展最为迅猛,社会影响力最大,对社会各领域渗透力最强的产业。关注产业发展,预测人才需求,针对区域经济发展的要求,灵活调整和设置专业,是高等职业教育     

与实训结合的软件高职培养模式的探讨

随着IT产业的迅猛发展,我国软件人才结构呈现出"橄榄型"的不合理结构,软件开发类及应用类人才尤为匮乏,传统的高校人才培养模式已不能适应市场需求.在这种情况下,针对学校特点及学生实际情况,推出了与实训结合的软件高职培养模式,这种培养模式通过实验教学与项目教学来培养学生,使其更符合IT企业的人才需要.     

高职高专IT英语教学职业化模式研究

本文针对我国目前精通IT职业英语的技术人才稀缺的现状,在国家推动软件和服务外包等产业发展的大政策下,对高职高专院校计算机专业英语课程提出了有效实施该课程教学职业化发展的具体措施。     

高职高专IT英语教学职业化模式研究

本文针对我国目前精通IT职业英语的技术人才稀缺的现状,在国家推动软件和服务外包等产业发展的大政策下,对高职高专院校计算机专业英语课程提出了有效实施该课程教学职业化发展的具体措施。     

由软件外包人才匮乏反思高校IT专业教育

据国家人事部、教育部、信息产业部等有关部门公布的人才报告显示,我国现在每年IT产业人才需求量约为一百万人,仅对日软件开发缺口就有30～60万,IT人才紧缺已成为我国IT产业高速发展的最大瓶颈。IT人才被列为国家四大紧缺人才之一。与之形成鲜明对比的是,我国高校每年却有大量的IT专业毕业生找不到合适的工作。为何会出现如此尴尬的局面?本文从软件外包人员应具备的素质入手,探讨了导致该局面产生的原因,并结合我院的教学改革进一步探讨解决对日软件外包人才缺乏的方法途径。一、软件外包人才应具备的素质软件外包企业急需什么样的人才?…     

教育短波

高职高专IT类人才双证培养方案出台由中国高等职业技术教育研究会、CEAC国家信息化培训认证管理办公室、中国科学院科学出版社共同研发“高职高专IT类人才双证培养方案”合作协议近日在北京联合大学签署。据悉,该计划的宗旨为“面向IT职业教育、整合信息产业需求、创新人才培养模式、树立IT教育品牌”。计划的实施将以目前的高职高专IT类专业为基础,引入国外的职业教育课程开发体系,根据信息产业发展对人才的需求,开发出一套全新的IT认证体系,并将其引入学历教育,使高职高专学生在不延长学制的情况下,同时获得职业技能证书,提高就业…     

新建地方本科院校计算机科学与技术专业定位初探

本文分析了计算机科学与技术专业学生和IT行业市场的状况,提出了新建地方本科院校的计算机科学与技术专业要紧跟信息时代发展和社会需要,以IT产业人才分层需求和IT行业产品主导市场的特点为切入点,按照IT产业发展的需要和自身办学条件进行专业定位。     

高职计算机网络专业教学体系改革

为适应社会发展,满足人才市场对IT行业人才的需求,北京农业职业学院信息技术系针对现有计算机网络技术专业进行教学体系改革,制定人才培养目标,对教学内容、教学方式及实训基地的建设进行了针对性改革,更好实现计算机网络专业的教学与实践有机结合,达到为社会输送合格计算机网络人才的目的。