浅析强化劳动争议预警机制建设

强化企业劳动争议预警机制建设要做到＂四个＂坚持,才能将劳动纠纷化解在企业内部、化解在基层单位、化解在萌芽状态,有效地维护职工和企业双方的合法权益,实现劳动关系的和谐稳定,促进企业又好又快发展。     

我国解决劳动争议仲裁前置程序之反思

劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执.因此,高效公平的劳动争议解决制度和公开简洁的劳动争议处理程序是广大劳动者所呼吁的.然而我国的劳动争议解决制度及其处理程序却不容劳动者乐观,特别是劳动者欲通过诉讼方式解决劳动争议时.一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益.而对于劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼.劳动争议处理所设置的这样一个仲裁前置程序从<劳动法>颁布以来的众多的事实看,确实存在种种弊端,通过对仲裁前置弊端的分析,重建最利于保护劳动者和用人单位双方合法权益的劳动争议处理程序是本文的目的.     

从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防

企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在企业的管理不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练等.为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及平等协商机制的建立;与劳动争议有关的外部关系管理.     

试论高等学校后勤工作改革及通过劳动服务公司实现社会化的可能性

《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确提出，“高等学校后勤服务工作的改革，对于保证教育改革的顺利进行，极为重要。改革的方向是社会化”。决定不仅指出了高等学校后勤改革工作的紧迫性和必要性，同时也指明了发展的方向。     

关于劳动法律关系与雇佣法律关系的探讨

随着我国用工制度的改革，劳动争议纠纷呈上升趋势，而在理论上和实际工作中，对劳动法律关系和雇佣法律关系之间存在的问题，还有一些混淆不清的地方，这在一定程度上反映了我国劳动法律制度上存在的缺陷。针对这一问题，就其二者之间的关系、各自的特征及主要的区别等进行了简要的论述。     

“争议评审制度”引入工厂维修项目的探讨

在20世纪60年代产生的争议评审制度,作为当前建筑业最为简便的处理争议方法,从国际市场引入国内之后,凭借其自身特点,发挥着不可忽视的调解能力和节约成本的作用,引入到工厂维修项目,可以提供新的争议解决途径和达到优化资源配置的作用。     

高等学校人力资源配置的效益问题

高校人力资源配置效益是办学过程中应予高度重视的问题,把企业的人力资源管理理念引入高校,从建立机制和组织结构的角度对提高高校人力资源配置效益问题进行了探讨.     

基于工会职能的高校劳动人事争议处理机制研究

围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制,调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点,总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制,梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据,提出工会参与、完善劳动人事争议处理机制的有效途径。     

改制后对企业工会工作的思考

改制后随着企业性质、结构和职工队伍的变化，企业工会工作也赋予了新的内容和特征。本重点从“观念更新”、“思路创新”、“队伍出新”三方面阐述企业工会工作只有从实际出发，大胆创新，才能充分发挥其职能。     

浅析国有企业在市场经济条件下的劳动组织机制

国有企业建立与市场经济相适应的新的劳动组织机制势在必行,并对企业的劳动组织进行了分析研究。     

高校学生工作创新的若干理论思考

高等教育的发展及其体制变革．给高技学生工作带来了机遇，也提出了新的挑战。新情况、新问题都迫切要求学生工作转换观念．探索新的工作机制。进行全面创新。本文主要从六个方面探索了高校学生工作的创新问题：学生工作要有新理念．提出新对策；要有新思路，找准学生工作的着力点和切入点；要有品牌意识，打造学生工作精品；要有依托和载体，探索新的大学生综合评价体系．构建大学生激励与约束机制；要有新举措，培养大学生的创新意识和创造能力；要有新突破，务实大学生教育与管理的基础。     

高等学校实验队伍建设初探

进入21世纪,经济与社会的发展对人才和知识的要求越来越高,越来越全面.在新的历史条件下,高等教育面临着前所未有的发展机遇,人才的培养模式也相应地发生了深刻的变化,更加注重素质教育,特别是具有基础扎实、知识面宽、能力强、素质高,具有较强创新精神和实践能力的人才已成为高校新的培养目标.然而,这一切都对实验教学质量提出了更高要求.     

关于高校档案编研开发工作的探讨

江泽民同志指出,档案工作是各项事业发展的一个重要基础.国家档案局局长王刚同志也曾指出:"科学技术事业单位的档案工作担负着重要任务,再伟大的科学家、再重要的科研成果最后就体现在科学技术事业的档案里,所以说,保管好、利用好这部分档案,为科研成果的转化,为经济建设提供信息资源服务,恰恰就体现了科技事业单位档案工作在整个改革开放和社会主义现代化建设事业中的重要作用."     

浅谈高校教学改革中的"双语教学"

在本科教学活动中广泛应用现代教育技术是目前教学改革的重要内容之一,其中"双语教学"已经成为衡量一所重点大学本科教学水平的重要指标.双语教学的开展,可以大大改进长期以来我国英语教学"耗时低效"的现状,为学生的英语学习提供更多的实践空间,从而提高英语学习的时效性,也为学生形成使用第二语言的思维打下基础.     

浅淡高校校办产业的现状与发展

我国高校校办产业发展到今天,已有十几年的历史了,在这十几年里,高校产业利用自身的人才、技术、信息等优势,形成了科技成果转让的良性循环,它为学校的发展起到了相当重要的作用.特别是科技产业,以高新技术为依托,以市场为导向,实现教学、科研、生产相结合的模式,具有较强的竞争发展能力.有的企业已形成了一定规模,所生产的高科技产品在市场上具有一定的竞争能力.从目前看,高校科技产业在我国知识经济发展中,已经开始占据着越来越重要的地位.从学校的建设上看,科技产业是教育改革的产物,它的产生不仅给学校带来了直接的经济效益,更重要的是增强了学校的实力,加速了学科建设,提高了高校的学术科研水平,应该说,学校科技产业的发展对整个教育的发展起着不可忽视的作用.但在发展的同时,也相继出现了一些需要解决的问题,只有正确解决这些问题,高校企业才能健康有序的发展,才能创造出更大的社会效益和经济效益.     

新形势下高校党的作风建设刍议

随着高等教育改革的不断深化和发展,高校党组织和党员干部的改革意识、竞争意识、创新意识进一步增强.当前,高校党的作风总的来讲是好的,但也存在一些问题.在国际国内各种思潮的交流、碰撞中,高校党员干部的思想变得比较复杂.     

高校文科本科专业考试方法改革刍议

课程改革、考试评价制度改革、加强和改进德育工作、更新教育观念是扎实推进素质教育的四个关键环节,而考试则在素质教育中起着反馈、调节、评价、促进作用,是"教"与"学"的指挥棒,并最终对人才培养产生重要影响.     

试论新形势下如何加强高校国有资产管理

国有资产是指国家以各种形式对单位投资和投资收益而形成的资产,以及单位接受捐赠或者依法认定的国家所有者权益.我国的高等院校经过多年的发展,资产不断积累,已形成了较大数额的国有资产.当前,随着高等院校改革的不断深化,资产成份也在发生变化.要保证高校国有资产的合理配置和有效使用,保证在改革中国有资产不流失,得到保值增值,使其发挥最大的经济效益和社会效益,是高校管理中的一项重要任务.     

新形势下高校博士生指导教师队伍建设初探

随着我国高等教育体制改革的不断深化以及高等教育规模的连年扩大,研究生教育尤其是博士生教育面临着前所未有的机遇和挑战.如何加强博士生的培养质量,提高人才培养的水平与层次,已成为各高校面临的主要问题.     

从实践的视角谈高校德育创新

高校德育是高等教育阶段推行的道德教育活动,指教育者把一定社会的政治原则、思想观点和道德规范,转化为受教育者的思想品德的社会实践活动,即一种培养学生社会理想人格,造就优秀道德品质,调节社会行为,形成良好社会舆论和社会风气的重要教育活动.