长春水文人才资源实施整体开发战略的思考

人才资源是一个国家中最可宝贵的资源。这是一个数量、质量、结构分布不断演化的群体 ,是第一生产力的主要载体。人才资源开发就是扩大人才数量 ,提高人才质量 ,激发人才活力 ,调整人才结构 ,优化人才环境的活动。近年来 ,党中央、国务院把水利摆在了前所未有的高度 ,作为水利基础的水文工作肩负着水文基础要素的采集、水资源开发利用评价、水环境保护及防汛抗旱指挥决策依据的提供等重要任务。因此 ,搞好水文人才资源整体开发 ,培养造就一支政治强、业务精、作风硬的高素质的水文职工队伍 ,已成为水文部门当前一项迫切而又十分突出的战略任…     

加快结构调整 迎接“入世”挑战

随着中国的“入世”，国外的建筑承包商必然会带来大量的资金、优良的设备以及先进的技术和管理，这对于提升国内整个建筑业的水平既是重要的机遇，也是严峻的挑战。面对机遇和挑战，武建集团将集中资产、技术和能力，“抓大”主业，即主导产业──建安施工和房地产     

迎接入世挑战实现企业财务管理信息化

中国加入WTO后,企业所面临的理财环境更趋复杂,传统的理财方式将受到严峻的挑战。新的形势需要新的管理方式,而网络财务的提出和推行则为解决多年来困扰企业财务管理信息化的瓶颈问题提供了技术上的可能。企业尤其是中小企业应适时地抓住机遇,迎接日益激烈的国内外挑战。     

发展汉中水利迎接"入世"挑战

加入ＷＴＯ将促进汉中水利的大发展属欠发达地区的汉中市，借助加入ＷＴＯ的重要契机，其对外开放、经济发展将面临新一轮机遇和挑战，出现新的发展高潮。对于水利行业来说，机遇与挑战并存，机遇大于挑战。第一，经济愈发展，对水资源需求量更大，对水利资源的深度开发提出了更高的要求，水利资源开发市场前景看好。经济发展需要资源支持，水利不仅提供自然的水资源，而且也是经济发展的重要基础能源，水资源的承载能力直接制约国民经济的总量和发展速度。其中，水利防洪保安作用十分突出。第二，加入ＷＴＯ以后，对外国投资限制减少，外资…     

实施科教兴水战略 迎接知识经济时代

１知识经济的重要特征 知识经济时代，经济发展自然是以智力资源的开发为第一要素。如果说过去的经济是以能源和原材料的消耗创造社会财富的话，那么未来的知识经济，则将主要依靠知识。知识及其积累的重要性在经济过程中日益突出。知识经济的核心是以智能为代表的人力资本。而人的智力资源开发主要依靠教育的创新，唯有教育才是智力资源开发的根本途径。实现知识经济的首要条件是要有一个有效的、具有竞争力的、能够满足这种经济形式的教育体制。可以预想，在未来知识经济时代里，发达国家用于智力资源开发的人力资本会大大增加，知识经济…     

水利人才资源开发探讨

一、水利人才资源开发工作任重道远 1 完成跨世纪水利建设重任,必须造就专业人才 我国是一个水旱灾害多发国家,治理开发江河、兴修水利工程任重道远 1998年长江、松花江流域的特大洪水,再次警示我们,必须进一步加强水利建设 我国也是一个水资源贫乏国家,水资源人均占有量不足世界平均水平的四分之一,水资源短缺十分严重 如何有效地防灾减灾,科学合理地开发和利用水资源,是摆在我们面前的一个重要课题。加强防洪工程建设需要人才,提高供水能力需要人才,研究和推广节水技术需     

水利人才资源开发探讨

21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的时代,谁拥有人才,谁就能占据优势,把握主动权。人才资源开发已成为各国普遍关心的热点问题,成为时代发展的主流和综合国力竞争的制高点。我国是一个发展中国家,人力资源和人的智慧资源十分丰富,如果我们通过卓有成效的工作,把现有的人才资源开发出来,提高整体效益,就能为实现跨世纪宏伟蓝图提供重要保     

迎接知识经济的挑战

知识经济(Knowledge-based economy)一词,一经提出就“忽如一夜春风来”,在世界范围迅速传播开来,目前为各界广泛认同的定义是国际经济合作发展组织在《以知识为基础的经济》报告中提出的,即是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济 它是继农业经济、工业经济之后人类社会发展的一个新阶段。其核心是科技,     

坚定信心 迎接新的挑战

1961年,根据中共中央批转农业部和水电部《关于加强水利管理工作的十条意见》,经中共安徽省委批准,成立了省淮河修防局,沿淮各地、市、县相应建立了修防管理机构,以加强淮河防洪工程的系统管理。1991年,为适应市场经济形势的发展和需要,经省编委批准,各级修防单位更名为淮河河道管理局,并明确了职责范围。目前,沿淮5个地市、12个县市河道局及5个局直单位,共有独立核算单位28个,96个基层     

开发人才资源的基本途径

“致天下之大治者在人才”。水利要发展,关键也是靠人才。开发水利人才资源是水利行业实施“科教兴水”战略的必然要求。 那么如何开发水利人才资源呢?笔者认为有以下基本途径。 一、转变观念,提高认识 人才是一种资源,而且是一个开发不尽、用之不竭的宝库。开发水利人才资源必须首先转变传统的人才观念,要把人才资源开发和利用真正当作社会经济发展的源泉和动力,把劳动人事管理和教育工作的重心转移到对人才资     

开发人才资源 有效规划当先

深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础,人才规划是人才开发的理性先导与     

开发人才资源服务水电建设

随着我国建设有中国特色社会主义市场经济的不断深入,紧密围绕水电建筑企业发展和人才工作面临的新形势,就开发人才资源与水电建筑企业发展的重大意义、重要关系以及对策措施进行了分析探讨,总结了经验.     

浅析灌区人才资源的开发

通过对陕西省交口抽渭管理局人才现状的分析,提出了目前灌区开发人才资源的几条途径,为相关工作人员提供参考.     

认清新形势 迎接新挑战

黑龙江省科技工作会议于2002年6月23日至24日在哈尔滨市召开。科技部副部长李学勇、副省长马淑杰出席会议。全省各市县科技局长、大专院校领导、科研院所领导等共240人参加了会议。黑龙江省水利科学研究院院长曲祥民代表全省100多个科研院所在大会上作了典型发言。     

开创实施人才开发战略的新局面

水利要发展,人才是根本。发展水利,既是当前经济社会发展的紧迫任务,也是关系到未来21世纪发展的重大战略任务。为保证水利事业持续、快速、健康发展,部党组将1997年确定为“水利人才开发年”。这是实施“科教兴水”战略的又一重要步骤,是营造人才成长和发展氛围,加快培养高素质干部队伍和提高水利职工队伍整体素质,实现水利建设现代化的重大举措。     

开发红水河,为实施西部大开发战略作贡献

珠江干流西江上中游河段红水河,自南盘江黄泥河口至黔江大藤峡,是水力资源最集中的河段,红水河梯级开发,不仅有巨大的发电效益,而且还担负着珠江流域防洪工程体系调蓄控制上游洪水的重任;红水河还是沟通流域东、西部的水运通道之一.加快红水河水利水电开发,将为新世纪珠江流域经济发展创造条件,保障新世纪珠江中下游防洪安全,促进流域东、西部地区经济协调发展.龙滩水电站、大藤峡水利枢纽为红水河综合开发的两个战略性工程,应尽早动工兴建.应大力推进红水河开发,贯彻实施西部大开发战略,努力实现珠江流域的持续发展.     

开发红水河,为实施西部大开发战略作贡献

珠江干流西江上中游河段红水河,自南盘江黄泥河口至黔江大藤峡,是水力资源是集中的河段,红水河梯级开发,不仅有巨大的发电效益,而且还担负着珠江流域防洪工程体系调控制上游洪水的重任;红河河还是沟通流域东、西部的水运通道之一。加快红水河水利水电开发,交赤新世纪珠江流域经济发展创造条件,保障新世纪珠江中下游防洪安全,促进流域东、西部地区经济协调发展。龙滩水电站、水藤峡水利枢纽为红水河综合开发的两个战略性工程     

实施西部大开发战略中四川水电发展面临的机遇、挑战和对策

改革开放以来，我省水电事业得到了迅速发展，电力供需矛盾得到了缓解。随着新世纪的到来，纵观四川水电发展形势，前景看好，困难不少，机遇和挑战并存。文章分析了四川水电发展面临的机遇，挑战并提出了对策与建议。     

美国的人才资源开发与管理

美国作为一个高度发达的资本主义国家，在人才资源开发与管理方面具有相当成熟的经验。与中国比较，美国人才保障机制健全，注重人才个性发挥，在人才资源开发管理的方式、内容、中介机构的作用等方面与中国有很大的区别。借鉴美国的经验，我国应该加快改革人才管理体制，完善人才市场机制，建立人才激励机制，健全人才保障机制。