企业年金积沙成金

企业年金是员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。作为养老保险的补充，企业年金由企业和个人共同交费。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业发给员工的一次性奖金，它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。     

加强现代企业成本管理初探

如何建立和完善市场经济体制下的成本管理与控制，是一项复杂的社会系统工作。建立现代企业制度，通过加强企业内部的管理，提高企业的市场竞争能力，其中加强成本管理工作是管理工作中重要的环节。     

建立现代石油企业人事管理制度的实践与探索

从理论上分析了当前石油企业人事管理方面存在的主要问题，并针对这些问题提出了建立石油企业人事管理制度的总体思路：一是解放思想，转变观念，强化人才意识；二是根据石油行为特色，积极探索和建立与机关事业单位相区别的石油企业分类管理体制；三是以转变职能为重点，深化两级机构改革；四是逐步建立和健全企业法人用人机制；五是积极培育和发人才市场，合理配置人才资源；六是大力开展人才培训，培养和造就石油企业家队伍。     

炼化企业“三基”工作创新思路

“三基”工作创新，是炼化企业内部管理机制的变革，是建立现代企业制度的一项根本性工作，关系到企业的生存与发展。借鉴国外先进企业的管理理念，结合炼化企业实际，拓展“三基”工作的创新思路，形成具有特色的炼化企业基层管理理论，对提升企业竞争力、实现效益最大化，具有重要的现实意义。     

关于建立我国现代石油企业制度的探讨

通过回顾我国１５年来的改革历程，分析了我国石油工业改革的四个阶段和目前存在的深层次矛盾和问题，阐述了只有建立现代石油企业制度才能解决这些矛盾和问题，进而提出了建立现代石油企业制度的三种模式，以及建立现代石油企业制度的方法，步骤和应当注重的问题。     

关于石油天然气储量资产化的思考

油气储量资产化是石油工业深化改革，建立现代企业制度的客观要求，也是提高石油企业勘探效益，降低生产成本，扭亏增盈的重要途径，作为石油企业建立“油公司”体制的一项重要基础工作，我国油气储量资产化这一工程刚刚启动，许多问题值得研究和探讨，本文就储量资产化及其价值评估的有交经济理论问题进行了探讨，分析了油气储量资产和特性，提出了“油田矿租”的新论点。     

关于石油天然气储量资产化的思考

油气储量资产化是石油工业深化改革，建立现代企业制度的客观要求、也是提高石油企业勘探效益，降低生产成本，扭亏增盈的重要途径．作为石油企业建立“油公司”体制的一项重要基础工作，我国油气储量资产化这一工程刚刚启动，许多问题值得深入研究和探讨．本文就储量资产化及其价值评估的有关经济理论问题进行了探讨，分析了油气储量资产的特性，提出了“油田矿租”的新论点。     

试论现代企业制度下完善内部审计监督的必要性

阐述了现代企业制度的基本内涵，并从四个方面探讨了现代企业制度下完善内部审计监督的必要性；第一，健全内部审计监督是建立现代企业制度的客观要求；第二，内部审计自身的优势为现代企业制度下完善内部审计监督奠定了基础；第三，我国企业内部审计与国家审计，社会审计的不同特点，决定了现代企业制度下的内部审计工作必须进一步健全；第四，审计法律，法规为现代企业制度下完善的内部审计监督提供了可靠保证。     

企业内部控制制度探讨

深化企业改革的一项重要任务是要按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的要求,加强现代企业制度建设,其核心问题是要建立健全规范的法人治理结构。企业内部控制制度建设,既是管理科学的一项重要内容,也是法人治理结构的应有之义。本文就内部控制制度的理念、框架和实践讲一些认识,以作研讨。     

国有企业建立现代企业制度的障碍和对策

从国有企业改革的目标入手，分析了当前国企在建立现代企业制度过程中面临的各种障碍和问题，提出了国企改革的基本思路和对策：建立股份制，开展资本经营，转变经营机制，建立社会保障体系，对企业实施科学管理。     

论石油企业建立现代企业制度的主要特征

根据现代企业制度的一般特性，结合石油企业的实际，首次提出了建立有石油特色的现代企业制度这一命题，具体阐述了现代石油企业制度的五个主要特性，即：改革过程的漫长性，公司形式的主体性和多样性，公司治理结构的过渡性，公司法人的联合性，效益的周期性。     

对建立现代企业新型劳动用工制度的探讨

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,而深化企业劳动用工制度改革,依照《劳动法》在企业全面实行劳动合同制,建立企业新型的劳动用工制度,则是建立现代企业制度的一项非常重要的工作。文章试结合企业实际,就如何依法全面实行劳动合同制,提出一些看法,以供探讨。     

内部控制和现代企业制度

有效的内部控制不仅关系到企业的各项经济目标能否实现、经济效益能否达到,也是我国当前国有企业改革、建立现代企业制度的一项根本要求。     

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市场经济是法制经济。建立现代石油企业制度，使石油工业企业成为市场主体；培育建立石油工业市场体系，发挥市场在石油工业系统及石油工业企业的内部的资源配置和运行方面的基础作用。而实施这一庞大复杂的系统工程，离不开法律的规范和障碍，文章提出了以推行公司制为主要途径进行石油企业制度改造，培育建立石油工业高层体系所涉及的污染规范和市场规则问题，探讨了石油工业系统及企业如何将自己的行为纳入污染规范的若干问题和     

石油企业推行资产经营责任制的难点与对策

建立符合中国国情的现代石油制度是社会主义市场经济的客观要求，也是石油企业实现经营机制转变的内在要求。本文结合石油企业的实际情况，分析了石油在推行资产经营责任 过程中遇到的油气储量价值评估、经营者激励约束机制的改革与完善，企业内部资源的配置机构以及资产经营考核体系等难点，并逐一进行了解剖，提出了这些难点的对策：一是合理评估油气资产价值；二是构建多元监督机制；三是建立企业资源的市场配置机制；四是建立科     

新产品开发是企业的一项系统工程

从新产品开发是企业的一项系统工程的角度，阐述了上海石化如何建立新产品开发机制和二级开发决策管理中心的做法。强调了“厂－厂挂钩”是加速新产品开发行之有效的举措。     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

通过对国有企业现状的剖析，提出目前阻碍国民经济发展的一些因素及表现方式，从而提出建立现代企业制度是市场经济对国有企业的必然要求。同时，提出公司制是最适合用于国有企业的一种企业制度。     

油气勘探企业如何抓好制度管理

企业是一个有机系统,制度是为企业高效运行保驾护航的重要保障,建立有利于企业发展的制度尤为重要。一个企业的制度决定了企业的竞争力,这个制度不仅仅是老板、总裁的个人想法,更是融合了所有参与经营管理的全体员工的意志,使企业对外有竞争力,对内则公平、公正、公开,奖优     

加强和改进企业巡视工作研究

党的十七大报告进一步强调“健全纪检监察派驻机构统一管理,完善巡视制度”,并把巡视监督作为党的建设的一项重要制度写进党章,充分体现了我们党对巡视工作的高度重视。开展巡视工作是国有企业践行科学发展观、促使企业全面正确履行责任的重要举措;是落实“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”,深化企业反腐倡廉建设的内在要求;是优化企业内部环境,促进企业和谐稳定的重要保证。     

党建工作考核机制的实践与思考

党建工作是企业管理的有机组成部分,是现代国有企业制度建设的重要内容。建立科学规范的党建工作考核机制,是全面落实党建工作责任制的重要途径。从党建工作与生产经营深度融合的角度出发,分析了建立科学规范的党建工作考核的必要性,对如何分层分级开展党建工作考核,推进企业核心竞争力提升等,从企业实践方面提出了一些对策和建议。