高校后勤企业“人本管理”之我见

"以人为本"的核心理念,是发展观的一次新转折。意味着我们要从"物本位"转向"人本位",要从片面强调"以经济为中心"的速度增长型发展转向"以和谐为核心"的全面协调可持续发展。"以人为本"就是要以"人"为中心,抓住这个支点来撬动整个经济的繁荣。政治的民主,文化的进步和社会的和谐。     

论企业人本管理方法

现代企业管理中遵循以人为本的原则,既是时代发展和中国社会进步的迫切需要,又是人的全面发展的必然要求。企业应坚持“以人为本”原则,改变传统的经营观念和人才观念,创建以人本精神为核心的企业文化;优化配置企业人力资源,建立长效的激励机制,加强员工情感沟通,增强企业的凝聚力和核心竞争力。     

浅谈实施人本管理提高企业竞争力

在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上,即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。树立以人为本的管理理念是企业生存发展的首要条件,如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。     

高校后勤供应链管理应用的研究

本文就供应链管理思想在高校后勤管理中的运用加以论述。     

浅析公路人本化管理

近年来,巢湖市公路局不断加强文明创建力度,注重了干部职工队伍建设,队伍素质有了显著提高。随着公路"标准化、规范化、集约化、人本化"四化管理的实施,人本化作为其中的一项,对公路职工的管理提到了更高的位置上,本文论述了推进公路职工人本化管理应注重几个方面。     

论高校后勤管理的创新

高校后勤社会化对高校后勤管理水平提出了新的要求。指出了高校后勤管理存在的问题,分析了高校后勤管理的原则,提出了高校后勤管理的创新。     

从人本角度谈煤矿安全管理

文章阐述了对人夺安全教育的认识、意义,从提高安全意识、强化技能培训、落实责任制度等方面阐述了做好人本安全教育的要点。     

企业"人本管理"内容要素的实证研究

对20余家企业的596名员工进行了企业人本管理内容要素的问卷调查,通过因素分析提出了企业"人本管理"的三个内容要素:满足员工的发展需要、满足员工的情感需要和满足员工的物质需要.并在此基础上,对不同职级、不同企业性质和不同学历的员工分别进行了比较研究.研究结果表明:不同职级的员工对"满足员工的情感需要"和"满足员工的物质需要"在人本管理中的重要性评价上存在显著和极其显著差异,职级越低的员工越看重二者在人本管理中的重要性;国有企业和民营企业员工、不同学历员工对"人本管理"内容3个要素重要性评价上均没有显著差异.并提出企业要注意从满足员工物质需要、情感需要、发展需要三个方面系统化地实施人本管理.     

浅析通过人本管理缓解教师职业倦怠

教师职业倦怠严重影响着教师的职业生活质量及专业成长,并对学生的健康成长带来危害,使教育教学质量下滑,最终会影响我国教育事业的持续发展。本文分析了教师职业倦怠的内涵和导致教师职业倦怠的一个重要原因,提出了通过人本管理缓解教师职业倦怠的几点对策。     

以人为本强化部队后勤管理

作为邵队建设的重要组成部分…部队后勤管理,其工作水平的高低将直接影响到部队的经济效益和服务质量,而部队后勤职工主人翁意识的强弱、创造力的大小、积极性的高低,又将影响到部队后勤服务的质量。坚持以人为本,是做好部队后勤保障工作的迫切要求。     

以人为本 强化医院后勤管理

作为医院建设的重要组成部分--医院后勤管理,其工作水平的高低将直接影响到医院的经济效益和医疗质量,而医院后勤职工主人翁意识的强弱、创造力的大小、积极性的高低,又将影响到医院后勤服务的质量。坚持以人为本,是做好医院后勤保障工作的迫切要求。     

试论高校图书馆工作中的人本管理

在图书馆管理中,以人本管理为核心,确立“以人为本”的管理理念推行民主管理,引入激励机制,创建图书馆文化,加强对馆员的培训,有利于充分挖掘每个馆员的潜能,实现个体价值,推动图书馆事业向前发展。     

用科学发展观指导高校后勤工作的创新发展

高校后勤承担着管理育人、服务育人和环境育人的重要职能。随着后勤社会化改革进程的加快,高校师生对后勤服务和管理水平的要求越来越高,高校后勤本身也需要不断调整,使自己的服务管理水平符合科学化、程序化、专业化之要求。最近几年高校规模的扩大,给高校后勤管理带来了新的课题。对此,国务院和教育部领导非常重视,多次强调要加强高校后勤管理,以便为广大师生提供最佳的学习、生活和教育科研条件,这也是我们每一位高校后勤管理者和理论工作者义不容辞的责任和义务。     

浅谈和谐社会中图书馆的“人本管理”

本文论述了在和谐社会中图书馆应如何实施“人本管理”，从而进一步促进图书馆事业的健康发展，文中对如何提升图书馆自身的服务水平提出了解决途径。     

人本管理对企业发展的影响

"人员是企业最大的资产一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。"本文从人本管理的含义、基本要素、主要内容和如何实现四个方面进行了论述,进一步阐明了人本管理的重要性。     

深化人本管理 创建和谐矿井

构建和谐企业,是社会进步发展的必然要求。作为国有大中型企业,近年来,新汶矿业集团孙村煤矿始终坚持以人为本的管理理念,将创建“劳动关系和谐企业”纳入企业管理,尊重员工的创新精神,开发企业活动源泉.     

人本管理在企业生产管理中作用

唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司,是经过改制后形成的一个公司。改制后,企业青年职工的思想教育工作面临着严峻考验。如何跟进、适应这一时代发展要求,为企业又好又快发展提供坚强的思想保障。就此笔者根据近年来的工作情况,谈了些具体对策,以满足公司在信息化建设快速发展中的需要。     

浅论企业实施人本管理的途径

实行人本管理是现代企业的发展趋势,是贯彻落实科学发展观的必然要求。本文就企业实施人本管理问题提出改革企业组织机构、提高人力资源管理水平,培育以人为本的企业文化,建立健全激励制度,营造尊重关心员工的工作氛围等措施。     

企业信息安全管理之我见

信息安全本身包括的范围很广泛。大到国家军事政治等机密安全,小到如防范商业企业机密泄露、防范个人信息的泄露等。本文对企业信息安全方面存在的问题介绍了如何加强企业信息安全管理进行论述。     

试析党建和政治思想工作在高校后勤管理中的重要意义

后勤党的建设是高校党建工作的重要组成部分。随着高校后勤社会化不断深化和基础建设的快速发展,使后勤工作面临前所未有的深刻变革。