计算机应用技术在企业信息化中的应用

企业信息化的存在,给企业的各项操作均带来了巨大便利,它让企业实现了远程操作、动态监控,同时也改变了企业信息的获取与利用方式。企业信息化的发展与计算机应用技术是密不可分的,合理利用计算机应用技术,有助于促进企业信息化的建设与发展。本文主要从企业信息化的发展现状入手,分析计算机应用技术在企业信息化中的应用优势,并提出促进企业信息化建设与发展的对策。     

企业文化要融于企业

在不少人眼里,一提到企业文化,给人的感觉就是在企业里不务正业,属于边缘地带,在企业里是可有可无的,与企业的经营收益更是联系不大,这的确是事实。企业文化解决的不是企业的利益问题,而是企业的持续发展问题,是企业战略层面的大问题,更多的着眼于企业的未来与发展前景。     

浅谈企业文化创新与企业发展

企业是以盈利为目,以经济发展为生存保障的社会组织机构。当今社会,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,这充分说明企业文化与企业的生存与发展是息息相关的,企业文化成为企业竞争力的基础和决定企业存亡的关键因素。因此,企业文化创新是企业发展中必不可少的重要因素。     

小水电企业信息化社会管理平台建设

随着社会的不断发展与进步,我国经济体制的改革也在不断发生改变,我国的企业信息化社会管理建设在不断创新与进步;对于小水电企业来说,为了提高企业的经济效益,就要进一步进行企业管理与改革;我国的企业经济效益直接影响着我国的经济发展进度与经济形势,所以,企业社会管理对企业来说有着至关重要的作用。     

计算机信息化建设与管理探析

计算机信息化建设与管理对于提升企业的核心竞争力,强化基础管理意义重大。改进企业计算机信息化建设与管理需要多措并举:高度认识信息化建设的重要性,对企业资源进行高效整合,强化建设企业网络安全,重视企业信息化与市场的关联性,积极培养复合型人才。     

企业战略与人力资源战略的匹配关系探讨

企业战略与人力资源战略之间的匹配关系实现了企业的经营目标,提高了企业竞争力的发展。人力资源战略为企业实现战略目标提供了保障,所以企业战略与人力资源战略的匹配是企业成功发展的必经过程。研究人力资源战略与企业战略的关系,不仅可以提升企业实力、获得竞争优势,还能够加速企业的发展。本文通过了解人力资源战略在企业竞争战略与企业发展战略的匹配关系,从而找出改善我国企业在人力资源中的管理方法。     

员工的最大福利是培训

浅谈了对企业员工进行培训的作用与意义。通过培训来提高企业员工的科技文化素质,提高企业产品的创新能力、生产率、合格率和创造力,从而增加企业的利润与效益,进而提高企业员工的福利。     

浅谈加强企业和谐建设的基本途径

在社会主义市场经济条件下,构建和谐企业是企业生存发展的必经之路,也是建立现代企业制度的客观需要。在加快企业经济发展与建设中,只有全面贯彻"和谐理念",坚持以人为本,构建企业与社会、企业与自然、企业与员工的和谐,不断吸收各企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化,将企业生产经营管理与安全生产、环境保护、节能减排以及加强企业文化建设、党建、思想政治等方面工作有机结合起来,才能推动企业持续、稳定、健康、协调发展。     

科普与企业文化的相互关联

围绕科技型企业及其科普与文化建设,研究了科普与企业文化的相互关联。提出科普是企业文化的有机组成,能够激发职工追求真理的献身精神和尊重科学、崇尚理性、实事求是的价值观念。在实现企业又好又快科学发展的进程中,科普与企业文化融合的重要性将日趋显现。     

人力资源管理系统平台的优化设计研究

随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步,使得国内企业也随着快速发展,随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中,企业怎样才能获取竞争优势,人才竞争是其根本,只要对企业人才资源予以全面掌握,才能掌握市场战争的主动权。在网络化、全球化以及信息化市场环境中,传统人力资源管理模式已经无法满足人才培养、人才激励、人才评估及技术创新等要求,企业人力资源管理正逐渐转型为网络化与信息化,并呈现与企业国际化发展相适应、信息管理等特征,在信息系统不断改善与新技术不断应用的基础上,企业人力资源管理系统应用而生。本文主要分析与探讨企业人力资源管理系统平台的优化设计。     

计算机企业客户关系管理系统的研究与开发

客户关系管理系统是企业用以管理企业与客户之间利益关系的系统工具,是企业管理的一个新的方向。企业通过客户关系管理系统,了解了客户的基本需求,加强了与客户的沟通,增强了产品的技术实力和服务标准,最终获得客户的认可和好评,实现了企业与客户之间的双赢。     

社会万象有线启示录——有线网络需要社会思维与理性

有线网络公司无论是事业性质,还是企业性质,都处在与社会的各种关系或联系之中,包括内部的员工之间和上下级之间、台网之间、网络公司与上级机关之间、企业与用户之间、企业与政府之间、企业与社会之间等。这种关系或联系有的是稳定的关系,有的是不稳定关系。     

略论企业识别系统与企业管理

简要论述了企业识别系统（CI）与企业管理之间的关系：企业管理与CI密不可分,两者相互交融、相辅相成。一方面,加强企业管理、提高企业综合素质是树立良好企业形象的基础;另一方面,导入CI、树立良好的企业形象对加强企业管理具有一定的促进作用。     

企业社会资本对企业智慧成长的影响研究

本文在梳理企业社会资本与企业成长的研究文献基础上,分别界定了企业社会资本和企业智慧成长的概念,并对二者包含的内容进行了分类,然后分别探讨企业社会资本的各个维度对企业智慧成长的影响。研究显示,企业智慧成长依赖企业战略生态系统,企业战略生态系统依赖企业社会资本,企业社会资本是企业智慧成长的基础和能力来源;企业社会资本的各个维度显著地影响企业智慧成长,企业社会资本的各个维度对企业智慧成长的影响存在明显差异。本文结论丰富和深化了企业社会资本与企业智慧成长的理论研究。     

略论企业社会责任与品牌影响力

企业社会责任是一个老话题,但是将企业社会责任与品牌影响力联系在一起研讨却是一个新选题。本文重点论述了企业承担社会责任的必要性,以及企业社会责任与品牌影响力的内在联系。文章认为,企业持续发展是其基本社会责任,品牌影响力的提升是企业持续发展的重要标志,企业承担社会责任有益于促使品牌影响力的提升,企业社会责任是评价品牌影响力不可忽视的重要构成要素。     

冶金企业信息系统工程建设与管理常见问题分析

信息技术是企业建设和管理的重要组成部分。金属企业的建设和发展与现代信息技术密切相关。随着信息技术的不断发展,冶金企业的计算机化和管理发展得越来越快。然而,冶金企业的信息和管理仍然存在一些问题。因此,讨论了冶金企业信息系统工程建设与管理常见问题分析。     

企业局域网的建设与维护

针对企业的需求调整企业网络结构,加强企业网络管理,挖掘企业网络潜力,提高企业计算机办公水平,对企业局域网的构建与管理设计了一套科学、安全、有效的准则与方案。该方案在明确建网目标,以经济、合理、实用原则,对企业局域网的硬件和软件两方面进行了配置管理,并对企业局域网的后期管理作了详细的分析。     

ERP系统在企业人力资源管理中的应用分析

随着现代信息技术的不断发展,ERP系统在企业人力资源管理中得到广泛的应用,促进企业人力资源管理工作的顺利发展。与传统的管理体系相比,ERP系统更能满足企业人力资源管理的需求,促进企业人力资源信息的整合,使企业人力资源信息更加的全面、完整,提高企业人力资源管理的整体质量。本文结合企业人力资源管理的实际情况,对ERP系统在企业人力资源管理中的应用进行分析与探讨,为企业人力资源管理工作提供一定的参考借鉴价值,提升企业人力资源管理水平。     

企业社会责任管理思路与实践

企业责任不是一时、一地、一事的短期行为,需要科学、规范的管理与长期的积极践行,因此需要以制度规范为基础、以项目管理为重点、以组织管理为保障,通过对企业资源进行系统规划和整合使用,全面有效地开展企业社会责任工作。近年来,扬州移动积极探索企业责任管理的思路,努力实现企业在经济、社会与环境责任三方面的优秀表现,由此提升企业自身的形象和价值,改善企业发展的生态环境,真正实现企业与社会的双赢。     

政府引导 政企携手 促进两化融合“黑龙江省高新技术企业、创新型企业与电信企业对接会”在哈尔滨召开

黑龙江省电信工程技术研究中心于今年5月份成立以来,为了积极发挥该中心为促进我省工业化与信息化融合,加速3G技术在高新技术企业、创新型企业信息化中的应用,6月24日省科技厅与省通信管理局联合召开“黑龙江省高新技术企业、创新型企业与电信企业对接会”,省内30余个高新技术企业、创新型企业就信息化应用问题与省内电信运营企业进行面对面的对接洽谈。省科技厅于立河副厅长致辞,省通信管理局李焕清副局长出席会议并讲话,省联通公司王蚣设副总经理,省移动公司刘晗英纪检组长、工会主席,省电信公司刘文斌副总经理出席会议。对接会上省联通公司、省移动公司、省电信公司代表分别介绍了3G如何与高新技求企业、