高校图书馆人力资源开发与管理探析

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

图书馆人力资源三题

人力资本是决定一个国家和地区经济发展以及贫富差距决定性的因素，对图书馆而言是如此。图书馆员是图书馆人力资源的主体。图书馆事业的发燕尾服，必须是在合理利用现有人力资源的基础上，对人力资源进行大力开发，把人力资源开发作为图书馆发展的根本动力。     

试论图书馆人力资源管理与发展

本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。     

高校图书馆人力资源知识管理与知识服务

人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,图书馆进行知识管理,需要有创新精神的专业化队伍。知识管理环境下图书馆馆员需要承担网络信息导航员、知识资源管理员、数字资源专家、信息素养师角色。人力资源知识管理的模式包括对馆员队伍建设的认识模式和实施模式。需要搭建图书馆知识管理信息门户的技术平台,使用信息协作共享技术,知识挖掘技术,智能代理Agent技术等,努力探索并为读者提供知识服务。     

以科学发展观指导高职院校图书馆人力资源管理

阐述科学发展观对加强图书馆人力资源管理的指导意义,剖析当前高职院校图书馆人力资源及管理工作的现状,提出以科学发展观为指导,加强图书馆人力资源管理的具体建议。     

试论多校区高校图书馆的人力资源管理

通过对多校区高校图书馆人力资源的现状的论述，展开对多校区高校图书馆人力资源管理的探讨，并对多校区高校图书馆的人力资源建设提出了一些建议．     

浅谈电力企业人力资源开发存在的问题及对策

随着信息时代的到来,人力资源管理的手段和技术正在不断创新,人力资源管理信息化正日益受到企业和社会的广泛关注.本文对电力企业实施人才开发的迫切性,阐述了人力资源开发在电力企业发展中面临的问题,以及对电力企业实施人力资源开发提出相关的建议.     

现代图书馆人力资源管理发展的方向

从科学化、制度化、人性化、战略化、专业化、激励的非物质化以及目标化等七个方面,阐述了图书馆人力资源管理发展的趋向,为现代图书馆人力资源管理者提供借鉴.     

辽宁省人力资源开发对就业的促进研究

解决辽宁省劳动力就业问题时,从人力资源开发角度促进就业,从辽宁省人力资源供需平衡、人力资源三次产业的就业结构、人力资源身体素质分析就业现状,从人力资源数量、人力资源结构、人力资源质量3项一级指标和6项二级指标、17项三级指标构建了辽宁省人力资源开发指标体系,运用统计方法,通过相关性系数角度分析,人力资源开发因素对就业的促进作用,发现人力资源开发影响就业的深层次原因.     

图书馆人力资源管理

根据人力资源管理定义的描述,分析了目前图书馆人力资源管理的现状,提出了相应的解决措施.     

陕西农村人力资源素质分析及开发对策

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是解决"三农"问题的根本.陕西农村人力资源总量大,但整体素质较低,是历史、制度、观念等因素共同作用的结果.应改变观念,发挥政府主体作用,在农村义务教育阶段渗透职业教育的内容,大力加快陕西农村人力资源开发.     

人力资源成本浅析

人力资源是现代企业生产要素中最重要的资源之一,如何有效地开发、管理和利用,是现代人力资源管理的重要内容,本文根据人力资源管理的有关理论,对人力资源的成本构成、人力资源的成本核算方法和人力资源的成本核算程序进行了探讨和分析.     

人力资源会计理论初探

知识经济时代,人力资源竞争将是世界各国经济发展的重要手段,人力资源的开发和利用将是人类和社会经济发展的制约因素.如何将人力资源纳入传统财务核算体系,两者之间如何衔接,是会计界所关心和重视的问题.本文从构建人力资源成本会计和人力资源价值会计体系出发,对这一问题进行了初步的探讨.     

企业人力资源开发的风险及其防范

人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业提供发展所需的专门人才,同时也会产生开发风险.由于是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险.通过从企业内外部角度分析了导致人力资源开发风险的政策与市场、管理者的开发观念、人力资源规划的制定与执行、相关配套管理措施等方面的成因,有针对性地提出了制订有效的人力资源开发规划、签订人力资源开发合同、更新用人观念、加强企业文化和管理制度的建设、做好开发的转化工作、提高专业人员业务水平等建议以防范开发风险.     

江汉油田人力资源开发的探讨

人力资源在经济发展中起决定性作用,而石油企业的特殊性对人力资源开发有特殊要求.本文运用人力资源有关理论,对江汉油田主要生产和科研单位的人力资源现状进行了调查,分析了江汉油田人力资源分布、年龄、文化、专业职务、构成、特点等内容,提出了开发江汉油田人力资源的七条途径,并细化了若干具体措施.     

开发老年人力资源应对人口老龄化的挑战

我国在开发利用老年人力资源方面,由于缺少政策鼓励、社会服务和家庭支持,老年人就业中没有劳动合同保障、最低工资保证和劳动福利保护,直接影响了老年人力资源的开发利用.要尽快制定老年人力资源开发的政策法规,呼吁社会重视对老年人力资源的开发利用,适时推行灵活退休制度,把老年人才开发纳入人才资源开发的整体战略之中.     

人力资源开发决策模型研究

人力资源开发决策属于人力资源会计的一个分支——人力资源管理会计的范畴。随着知识经济时代的到来,使人力资源会计越来越显示出其重要地位。实施人力资源会计是知识经济时代的必然要求。在中国加入WTO以后,人力资源会计必将成为现代会计的主流。企业在目前以及未来,所面临的核心人力资源挑战及任务之一就是开发人力资源。开发人力资源就是对企业员工进行培养并促其发展。运用财务会计、数学、统计、经济学等相关的科学理论,特别是经济数学的分析方法,寻找人力资源开发决策模型。让企业在进行人力资源开发项目评选时用这一模型来进行量化决策是企业内部经营管理的需要。企业作为作业链、价值链、知识链和行为链的统一体,人力资源开发决策模型在企业的应用具有现实意义。人力资源开发决策模型由人力资源开发项目的净现金流量计量模式、人力资源开发决策评价指标计量模式及人力资源开发决策评价模式等三部分组成。由实例表明,企业运用人力资源开发决策模型进行开发项目测评,不仅可以选出合理的人力资源开发项目,而且可提供人力资源开发项目预计的净收益现值等评价指标。     

民族地区经济发展与人力资源开发问题研究——以辽宁省清原满族自治县为例

人力资源是经济发展的重要推动力量和源泉,人力资源的开发对一个地区的经济发展是至关重要的。通过分析清原县的人力资源开发现状,对该县人力资源和经济发展进行了实证研究,并提出了明确人力资源开发的战略地位、实施人才素质提升工程、大力发展培训事业、促进人力资源的合理流动和有效配置、增加就业活力、提高人力资源利用率的建议和应采取的措施。研究结果对其他民族地区的经济发展与人力资源开发具有借鉴作用。     

略论农村公共人力资源开发

阐述农村公共人力资源的范围、农村公共人力资源开发的主要内容及现状,分析农村公共人力资源开发的主要问题及成因,提出加强农村公共人力资源开发的对策.     

我国高校图书馆人力资源管理存在问题与对策

进入21世纪,随着知识经济的到来和网络的逐步兴起,我国高等教育发展迅速,这使得高校图书馆所面临的环境发生了巨大的变化,也使高校图书馆面临新的挑战和机遇。从人力资源管理的基本理论出发,结合当前我国高校图书馆人力资源管理的实际情况,对新形势下高校图书馆的人力资源管理存在问题进行探讨,以促进高校图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为学校的教学科研提供更高质量的服务。