各省电力行业协会积极开展电力高技能人才培训项目的实施工作

为落实劳动和社会保障部与中电联联合印发的《关于实施电力高技能人才培训项目的通知》(劳社部发 [2 0 0 3]32号 )及中电联下发的《关于印发〈电力高技能人才培训项目实施方案〉等文件的通知》(中电联教 [2 0 0 4 ]51号 )的精神 ,各省电力行业协会积极筹备开展电力高技能人才培训项目的实施工作。目前 ,江苏省劳动和社会保障厅与江苏省电力行业协会共同印发了《关于江苏省电力行业实施高技能人才培训项目的工作意见》;甘肃省电力行业协会召开了全省电力高技能人才培训项目暨技能鉴定工作会议 ,制订了甘肃省电力行业高技能人才培训项目实施方…     

中电联公布首批电力行业高技能人才培训基地名单

根据劳动和社会保障部与中电联联合启动的电力高技能人才培训项目内容和中电联印发的“电力高技能人才培训项目实施方案”的工作安排，按照《关于开展电力行业高技能人才培训基地评估的通知》（中电联教培[2005]20号要求，中电联于2006年组织评估专家组进行了第一批电力行业高工作，遴选出了16个单位为首批电力行业高技能人才培训基地。     

做强企业第一资源——广西电网公司加强技能人才培育侧记

在刚刚过去的2010年,广西电网公司教育培训和人才评价工作喜报频传：荣获国家技能人才培育突出贡献奖、电力行业职业技能鉴定先进单位,南网配电普考和整定普考两项成绩均列第一名……这些成绩的取得,是贯彻2010年工作会议和教育培训与人才评价工作会议精神,加强培训与评价联动,推进分层分类培训及差异化全员评价,强化＂培训、评价、使用、待遇＂一体化机制,高度重视人才培养和考核所结出的又一硕果。     

汇优秀师资队伍 铸过硬培训质量——国网河南省电力公司技能培训中心强化师资队伍建设的探索与实践

正近些年来,随着国网公司"三集五大"体系建设的深入推进,公司高技能人才培训从形式到内容都发生了较大的改变。面对新形势、新挑战、新问题,国网河南省电力公司技能培训中心的广大教职工不断创新培训形式,转变教学观念,这使得培训教学水平有了大幅度的提高。但是,随着省公司对培训中心承担的培训项目和调考项目的要求越来越高,我们发现教学改革的力度、师资力量的建设同培训的实际需求仍有较大的差距。因此,培     

电力行业高技能人才培训基地评估工作的实践与思考

按照2006年电力行业高技能人才培训项目工作安排．定于6月至8月进行第一批电力行业高技能人才培训基地的评估与遴选工作。在中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心精心组织下，高技能人才基地评估专家组依据“电力行业高技能人才培训基地评估遴选细则”对申报单位进行了初审，初审合格的单位成为第一批评估单位。专家组（第一组）分别于7月3日-5日对徐州电力高级技工学校，7月6日-8目对山东电力职工技能培训中心、7月24日-26日对葛洲坝集团公司职工教育中心、7月27日-29日对河南电力工业学校、8月21日-23日对宁夏电力教育培训中心、8月24日-26日对兰州电力高级技工学校进行了评估。     

汇优秀师资队伍铸过硬培训质量 --国网河南省电力公司技能培训中心强化师资队伍建设的探索与实践

近些年来，随着国网公司“三集五大”体系建设的深入推进，公司高技能人才培训从形式到内容都发生了较大的改变。面对新形势、新挑战、新问题，国网河南省电力公司技能培训中心的广大教职工不断创新培训形式，转变教学观念，这使得培训教学水平有了大幅度的提高。但是，随着省公司对培训中心承担的培训项目和调考项目的要求越来越高，我们发现教学改革的力度、师资力量的建设同培训的实际需求仍有较大的差距。因此，培训中心亟需科学地整合教职工资源，有针对性、有计划地培养教师，提高教师素质，优化教师队伍结构，从而实现师资队伍的迅速壮大。     

现场培训（TWI）项目精益化管理

现场培训（TwI，Training Within Industry）项目在电力企业培训中有着悠久的历史，但如何实现TWI项目精益化管理，并发挥其有效的作用，至今仍是许多企业深入探讨的课题。随着“三集五大”体系全面建设工作的推进，企业对高素质专业人才的需求更加迫切，尤其对技能人才的技术水平提出了更高要求。笔者在TWI项目精益化管理方面，进行了积极有效的探索和实践，通过对TWI项目开展需求分析建构VISA目标、组织关联培训效果的方案策划、做好现场三个“J”培训以及培训结束后开展柯式三级评估与总结等重点环节进行全面管理，形成了一套基于培训质量提升的TWI项目精益化管理模式，在生产技能人才培训中推广应用，达到了提高人才队伍素质的目的。     

农电人员技能人才培训资源保障体系建设研究

从职业技能训练基础设施在地、市(县)公司、农村供电所等地的建设探讨了如何建设好农电人员技能人才培训资源保障体系,以加强农电人员技能培训工作。     

国华台电:组合拳破解人才困局

面对生产一线缺乏具有丰富运行、检修实践经验的技术骨干,技能人员工作经验不足,高端技术人才匮乏等严重制约公司持续、快速发展的瓶颈问题,国华台电狠抓人才开发培训、提高员工整体素质、加强三支人才队伍建设,探索出了一条人才培养的快速路。制度建设——推动人才开发培训工作深入开展长期以来,国华台电高度重视人才开发培训体系建设。随着一期工程第一台600M     

以专心、用心、创新全力服务高技能人才队伍建设

国家大力实施科教兴国战略,电力行业加强高技能人才队伍建设。人才队伍建设受到高度重视,要不断创新技能人才培养理念,持续加大培训投入。回顾江苏省电力公司生产技能培训中心十年来的技能人才培训培养之路,关键在于专心、用心、创新。     

构建电力企业人才技能培训体系

正技能人才是电力企业发展的基石。随着电力技术的进步,新时代电力企业的快速发展迫切需要打造一支优秀的技能人才队伍作支撑。因此,近年来电力企业高度重视技能人才培养工作,从组织、师资、实训、资源、认证五个方面探索构建精益化技能培训体系,满足新形势下企业发展对技能人才的需求。构建高效组织体系依据现代企业标准,按照"公司统筹、专业参与"的管控模式,     

江苏省电力公司生产技能培训中心变电仿真培训基地

江苏省电力公司生产技能培训中心变电仿真培训基地(以下简称"基地")坐落在美丽的苏州。基地始终以"培养技能人才,服务电力企业"为宗旨,以"培训带动开发、开发促进培训"为理念,大力开展基地建设工作,积极投身技能人才培养事业,基地综合竞争能力和服务人才强企战略能力不断增强,先后获得"全国电力行业变电仿真培训基地"资质、国家电网公司"高技能人才培训基地电     

关于供电企业高技能人才队伍建设的实践性思考

供电企业高技能人才队伍越来越受到应有的重视,但是,在企业实际建设高技能人才队伍的过程中,仍存在一些需要探讨并进一步解决的矛盾和问题.本文以连云港供电公司为例,从如何为一线输送人才、在一线培养人才、让一线留住人才几方面论述了技能人才培养实际工作中应采取的措施,着重阐述培训工作的改善和发展,从而有计划地给员工提供各种培训,提升技能人员培训效果,以提高员工各种能力和素质,给员工成长提供必要的帮助.     

关于供电企业高技能人才队伍建设的实践性思考

供电企业高技能人才队伍越来越受到应有的重视,但是,在企业实际建设高技能人才队伍的过程中,仍存在一些需要探讨并进一步解决的矛盾和问题。本文以连云港供电公司为例,从如何为一线输送人才、在一线培养人才,让一线留住人才几方面论述了技能人才培养实际工作中应采取的措施,着重阐述培训工作的改善和发展,从而有计划地给员工提供各种培训,提升技能人员培训效果,以提高员工各种能力和素质,给员工成长提供必要的帮助。     

专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法公布

7月23日,为做好专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施工作,人力资源和社会保障部根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》,制定专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法。     

服务现场技能需求 建设一流技能培训基地

正国网新疆电力公司培训中心主要承担着国网新疆公司生产一线人员的技术技能类培训工作,在多年的培训过程中,始终以师资建设、实训基地建设为两条主线并抓,紧紧围绕电网主专业技能类培训为中心,在多个领域不断完善、不断创新,时刻把握好服务于现场生产需求的定位,为新疆电网发展的人才保障贡献着自己的力量。     

服务现场技能需求 建设一流技能培训基地

国网新疆电力公司培训中心主要承担着国网新疆公司生产一线人员的技术技能类培训工作,在多年的培训过程中,始终以师资建设、实训基地建设为两条主线并抓,紧紧围绕电网主专业技能类培训为中心,在多个领域不断完善、不断创新,时刻把握好服务于现场生产需求的定位,为新疆电网发展的人才保障贡献着自己的力量。     

“多维度”技能人才评价机制的创新与实践

江苏省电力公司始终重视生产技能人才队伍建设,2005年以来,以能力建设为核心,推动培训工作转型,建立生产人员单元制能力培训模式,拓展网络培训空间,扎实推进常态练兵,全面推行培训积分制,促进了技能员工队伍素质的提升。进入"十二五",公司继续以"敢于突破、勇于变革、善于开创"的精神,坚持"人才选拔"和     

电力行业高技能人培训基地评估工作的实践与思考

按照2006年电力行业高技能人才培训项目工作安排,定于6月至8月进行第一批电力行业高技能人才培训基地的评估与遴选工作.在中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心精心组织下,高技能人才基地评估专家组依据"电力行业高技能人才培训基地评估遴选细则"对申报单位进行了初审,初审合格的单位成为第一批评估单位.     

新编电力行业特有工种技师和高级技师培训规范即将面世

为了贯彻落实中共中央和国务院人才工作会议精神，加快电力行业高技能人才队伍建设，根据实施国家高技能人才培训工程的总体安排，劳动和社会保障部与中国电力企业联合会于2003年底联合启动了“电力高技能人才培训项目”。实施项目的主要内容之一就是建立行业高技能人才培训标准规范体系。为此，中电联教培中心组织有关专家在充分调研的基础上，依据国家职业标准及相关规程、规范，吸收、借鉴了国内外先进有效的培训经验，