按劳分配理论的新突破

按劳分配理论是马克思主义的基本原理也是我国社会主义制度下的分配原则。然而在我国改革开放以来，由于市场经济的发展，已经起了实质性的变化，增加了新的内容。本阐述了坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。具体突出一个“新”字，探讨新的分配制度在社会主义市场经济条件下的理论意义和现实意义。     

浅析我国的收入分配制度

本文从公平与效率的角度,通过对我国收入分配体制的变化阐述了我国从计划经济、社会主义市场经济下的按劳分配向按要素分配制度的演变。在此基础上提出在新的时期社会主义的分配应该是按生产要素贡献的大小进行。并分析了由此将会造成收入差距的扩大,对收入差距的扩大提出了具体的治理政策建议。     

企业工资改革的总目标

据国家有关部门透露,“九五”期间我国工资改革的总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收入分配制度。 对实行现代企业制度的国有企业,政府放开对其工资总额的行政控制,由企业运用     

试析在社会主义市场经济条件下个人收入分配的实现形式

利益关系是人类社会最基本最普遍的关系,离开利益关系,各种经济关系将不存在。而人的利益关系的实现及实现程度,是由社会收入分配制度和分配方式决定的,在社会主义市场经济中,分配制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分。随着市场经济体制框架的逐步确立,我国的收入分配制度及     

简析公平理论在“四定”改革中的应用

当前国家局针对行业用工分配制度改革相对滞后的现状,立足行业改革发展的新形势、新任务、新要求,明确提出要把深化劳动用工分配制度改革作为当前和今后一个时期行业改革的重要任务。用工分配公平与否往往会影响个体行为,因而探     

一家国有企业转制为股份合作制企业——上海市印刷十一厂整体转制的情况

<正> 江泽民总书记在十五大的报告中指出:“公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率”。上海市印刷十一厂在探索放小搞活国有小企业方面迈出了可喜的一步。     

建立激励性薪酬制度提高企业核心竞争力的思考

建立激励性薪酬制度,是激发员工积极性、创造性的关键所在,是提高企业核心竞争力的动力源泉。去年以来,我们在部分岗位进行定额工资、一等品工资、计件工资、工资总额承包等薪酬制度改革的尝试,取得了一定成效。今年集团公司以深化内部改革为主题,对企业内部管理制度、分配制度、激励制度等作进一步研究和探索,把劳动、技术和管理等生产要素按其贡献大小参与收入分配,真正建立起有激励作用的薪酬分配制度,促进企业核心竞争力的形成。     

基于人力资本的大学教师薪酬分配理论

1999年—2000年前后,我国众多大学都进行了校内岗位津贴(或称岗位工资)制度改革,建立起以岗位津贴制为核心的收入分配制。目前,我国的大学教师任用制度正在改革之中,教师聘任制对大学的分配制度提出了新的要求。但大学教师的薪酬分配实际上是在仿效企业界,这主要缘于未能形成适宜于大学自身的分配理论。我国大学教师薪酬分配制度所面临的现实问题,是讨论分配理论的起点。大学教师的薪酬分配制度,既以追求效率为目标,又以保障学术为目标。     

第三次分配助力乡村振兴的价值探析

中国式现代化,要实现的是全体人民共同富裕,而乡村振兴是实现共同富裕的重要一环也是促进共同富裕必由之路,全面实施乡村振兴战略的大背景下,助推农村共同富裕,第三次分配成为一种值得我们深入挖掘的有效路径,作为新时代高质量发展经济分配制度的重要组成部分,基于道德的以社会为主体的蕴含互惠互助精神的第三次分配,能够发挥社会整合的作用,从物质生活和精神生活两个方面助力乡村振兴战略。     

建立合理的企业薪酬制度(上)

<正> 一、建立与市场经济体制相适应的企业薪酬制度的必要性 我国企业工资收入分配制度的基本现状 1.我国企业工资收入分配的管理体制 我国对国有企业工资收入分配的管理体制是:分级管理、分类调控。国家制定国有企业工资总额调控政策,各地区根据国家政策分级管理所属企业。非国有企业按照国家有关法律法规,自主决定工资分配。     

以改革开放和技术进步促进轻工机械行业的发展

目前我国已进入社会主义市场经济体制的新时期。为适应即将加入 WTO、经济全球化和科技飞速发展的新形势 ,轻工机械作为国家完全放开的竞争性行业 ,已不能再存有任何依赖、等待的思想。只有依靠组成行业主体的企业的自觉努力 ,加快体制改革 ,强化技术创新 ,全力投入市场竞争 ,去争得良好的生存和发展前景。轻工机械企业的改革要按照社会主义市场经济的观念、所有制和运行机制 ,结合本企业的实际 ,开拓、创新、前进。本期刊出的“汕头轻工机械集团公司以制度创新带动企业发展”就是一例 ,可供借鉴。轻工机械业的技术进步要贯穿于企业运作的…     

我国企业收入分配研究文献综述

企业收入分配所关注的主要是企业经营收入如何合理的进行分配的问题。本文跟据《知网》中"企业收入分配"为关键词和主题的文献进行回顾,发现近年来,学者们对企业收入分配问题中的"年薪制"、"人力资本参与企业收入分配制度"、"企业收入分配公平"这几个主题关注度较高,同时随着不同时期也有不同的关注重点。     

和谐收入分配体制是构建和谐社会的基石

日渐突出的贫富差距问题开始困扰我国社会的稳定,并逐渐成为构建和谐社会的严重障碍,要用科学发展观统领经济社会发展全局,在现有的分配制度上加强收入分配宏观调节;在经济发展的基础上更加注重社会公平。通过完善社会保障制度,关心社会弱势群体,提高低收入者水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,从而构建和谐收入分配体制,以确保和谐社会的顺利构建。     

蛋糕怎么分取决于怎么做

为了解决居民收入在国民收入分配中比重偏低、劳动报酬在初次分配中比重偏低的问题，扭转收入差距扩大趋势，人们提出了多种办法，诸如提高最低工资标准、完善仕会保障制度、调整财政税收政策、规范收入分配秩亭等等。人民日报发表记者马宏伟文章称，应该说，这些办法都具有很强的针对性，是非常必要的。但是，根据马克思主义原理，分配决定于生产，消费品的分配是生产条件分配的结果。     

非公有资本允许进入印刷复制领域

为大力发展社会主义先进文化，充分调动全社会参与文化建设的积极性，进一步引导和规范非公有资本进入文化产业，逐步形成以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的文化产业格局，提高我国文化产业的整体实力和竞争力，日前，国务院关于非公有资本进入文化产业作出了若干决定。     

我国小麦主产区与面粉厂布局

我国是世界第一小麦生产大国。近年来,社会主义市场经济的资源配置已经改变了计划经济时期按照行政体制设立面粉厂的格局,面粉工业多种所有制共存和产地加工的新格局已经形成。根据5年来（1999-2003年）我国小麦主产区,特别是10个主要生产省（区）的小麦播种面积和产量变化以及面粉厂分布的基本情况。分析论述了面粉厂合理布局的趋势。     

建立现代企业制度是历史的必然

建立社会主义市场经济体制,关键在于搞好国有企业特别是国有大中型企业的改革。国有企业改革的方向和目标,是建立以公有制为主体的现代企业制度。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。""建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向"。这就告诉我们,现代企业制度的出现和发展,以及我国国有企业向现代企业制度转变,有着历史的必然性。      

发挥好分配杠杆在企业的激励作用

以江苏省井神盐业有限公司第二分公司的薪酬分配制度改革为实际案例，通过分析原有薪酬制度的利弊。着重阐明企业科学合理薪酬分配制度的重要性和必要性，并结合工作实际，对建立以绩效考核工资为主体的薪酬分配制度和绩效考核进行了有益探索。     

漫话九江米市（二）

今日之九江米市 恢复后的九江米市，市场组织结构发生了根本性变化，主要特点是国家、集体、个人共同参与，从不利于商品经济发展的单一所有制格局，转向以公有制为主体，多种所有制并存的新格局。由原来的独家垄断，“一条河放水”转变为各种经济、多种渠道、多种形式彼此并存的局面。     

《经济法》的重点和难点（续）

《经济法》的重点和难点（续）罗运民税收法律制度基本练习题１．填空题（１）税宰是指纳税额占（）的比例。（２）比例税率是对同一征税对象，只规定一个（），不论（）多少，都按这个（）征税。（３）我国税制改革为了公平税负，将不分所有制性质，各类所有制企业的所得...