面向高新技术企业创新战略的标准信息服务研究

文章分析了对高新技术企业标准信息服务的现状,在此基础上探讨了高新技术企业创新战略对标准信息服务的需求,最后结合深圳市标准技术研究院及国内外标准信息服务机构的实践,提出了面向高新技术企业创新战略的标准信息服务对策。     

高新技术企业标准化信息共享需求及服务模式

在国家标准化管理委员会高新技术产业标准化示范区建设工作的基础上,建立高新技术企业标准化信息共享平台,有助于企业深层次参与标准化活动,同时也有利于整合标准化业界资源。标准化信息共享机制的研究和共享平台的建立,为给企业提供专项定制标准化服务、帮助企业真正成为标准化活动的主体、发挥标准化在企业参与市场竞争过程中的支撑作用等提供有效资讯和思路。     

档案信息深层次编研与服务企业经营管理探究

编写企业年鉴,是对企业档案信息的深层次编研活动。近年来,笔者通过为中国铁建年鉴提供材料,对企业档案信息与企业年鉴信息的特性进行了分析,对应用企业年鉴这一编研成果和企业档案共同服务企业经营管理进行了探究。     

高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

新疆高新技术企业基本情况统计分析

高新技术企业是技术创新簇群中最活跃成分之一,随着经济全球化进程的加快和市场竞争的目益加剧,自主创新已成为企业生存与发展的动力和获得竞争优势的重要途径。高新技术企业自主创新能力的强弱直接影响企业的竞争力,对乌鲁木齐市的经济发展及经济增长方式转变起到重要作用,同时对传统企业的自主创新及升级换代也产生示范与促进作用。科学、准确地认识企业自主创新能力的大小,针对高新技术企业创新能力进行实证分析并提出相关对策建议,对乌鲁木齐地区高新技术企业提升其自主创新能力方法与途径有着重要的理论和现实意义。     

后WTO时代我国信息服务企业的发展

中国咨询业经过20多年发展,已经初具产业规模,形成包括决策、金融、工程、技术、信息、外贸等领域多元化的咨询体系,但是我国的咨询业本身还存在很多的问题,和国际先进水平还有很大的差距。面对当前正在逐步发展、成熟的竞争市场,分析入世以来我国咨询企业面对的机遇和挑战。针对咨询市场中存在的问题提出一些可行的建议,达到提升咨询企业竞争力的目的。使得我国信息服务企业能够在国民经济发展中占有重要地位,达到国际先进水平。     

面向信息服务的企业电子商务系统建设研究

从信息服务和信息资源管理角度,探讨了企业的信息管理系统和电子商务系统的构建和集成。围绕信息时代特征,通过分析研究电子商务系统必须具备的新功能和新模式,提出了基于信息服务的企业电子商务系统框架模型,并指出该系统的建设是整个电子商务系统的上下游企业、客户以及第三方机构共同协作的过程。     

百万元重奖高新技术企业

据拂晓报报道,2月18日,在萧县工业经济大会上,县财政拿出100多万元,对荣获2012年度高新技术企业、高新技术产品、技术改造项目、技术创新人才以及服务保障先进集体和个人等进行表彰奖励,     

高新技术企业技术标准战略研究

借鉴主要发达国家高新技术企业实施技术标准战略的经验,结合我国高新技术企业技术标准战略现状,从技术标准战略的制定与实施全流程,提出我国高新技术企业制定实施技术标准战略的建议。     

在保险企业信息架构中引入服务总线

采用ESB技术优化系统架构是企业信息化的重要方向。通过合理利用ESB技术,定位ESB在整个SOA和企业信息化架构中的角色,指明ESB系统在保险企业的实施路线,并通过概念预览方式,为ESB系统的实际实施做好铺垫。采用ESB系统,可以使企业优化其信息化架构,提高企业信息化服务能力。     

孵化器信息服务探析

随着科学技术的发展,科技企业也取得了飞速的发展,科技企业信息正在变得更加全球化和多元化,在这种形势下,不同的科技企业之间特别是中小型科技企业之间的竞争形势正在变得更加严峻,在这样的大背景下,科技企业孵化器必须努力地更新自身的硬件基础设施,从而能够真正实现科技企业与科技企业之间的信息共享,有利于实现科技企业的综合实力的大幅度提升。     

宁波市高新技术企业总数近千家

<正>2012年,宁波市高新技术产业继续保持平稳发展势头。全市高新技术产业产值达到3429亿元,增长11.4%;高新技术企业总数达930家,其中,鄞州、慈溪、余姚高新技术企业数量居全市县(市)区前三位。企业是高新技术产业发展、经济转型升级的重要力量。     

物业服务企业文化的探究

一个企业的生存和发展,必须依靠建设优秀的企业文化,企业文化被当作为一种社会文化的反映,在企业发展和生存中的作用日益重要。越是紧张激烈的市场竞争,就越是需要建设企业文化。那么物业管理企业文化建设又是一个怎样的现状,并且在建设中存在哪些问题呢,本文将结合当前我国物业管理企业文化建设的现状与问题做出简要的陈述。     

浅析高新技术企业知识型员工流失的原因及对策研究

在知识经济的今天,高新技术企业的竞争归根到底是人才的竞争,知识型员工作为高新技术企业的核心人才,逐渐成为了被争夺的对象,流失问题日益严重。本文从员工流失的相关理论出发,具体分析了引起员工流失的企业外部原因、企业内部原因以及员工自身的因素,最后主要针对企业内部存在的问题,提出了高新技术企业在应对知识型员工流失时的对策。     

高新技术企业关键人物风险防范

人力资源是高新技术企业最重要的资源,关键人物的作用是更是巨大甚至主宰企业的命运。从人的心理、生理的复杂性出发提出高新技术企业存在人力资源风险,而其中的关键人珠风险应引起企业管理者和人力资源管理部门的高度重视;提出了企业员工关键度的概念及关键人物的确定方法,指出了关键人物风险的类型,并提出了高 物风险防范流程和策略。     

高新技术企业技术人员的薪酬模式设计

技术人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。能否有效激励技术人员的积极性是高新技术企业在发展中能否取得竞争优势的关键。我国高新技术企业激励机制不够完善,严重影响了技术人员的积极性。因此,应完善技术人员薪酬模式要素,并从辅助层、中间层和核心层构建技术人员薪酬模式体系。     

转制型高新技术企业评估研究

由于转制型高新技术企业处于转轨经济条件下,其创办、发展均与成熟市场经济条件下的高新技术企业不同,如仍按照公开市场假设对此类企业进行评估,将难以正确揭示转制型高新技术企业的价值。通过对转制型高新技术企业评估特点的分析,讨论如何正确评估转制型高新技术企业的价值。     

济南兰光荣膺高新技术企业称号

【本刊讯】近日，济南兰光荣膺高新技术企业称号，企业主导产品透气性测试仪、透湿性测试仪获得高新技术产品称号。     

浅谈高新技术企业人力资源管理创新

发展我国的高新技术产业已经成为国家提高综合竞争力,实施可持续发展战略的重要课题。目前制约我国高科技企业发展的瓶颈因素和薄弱环节正是人力资源管理的问题,因此,探索一套适合我国国情的高科技企业的人力资源管理方法是十分必要的。