试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

通过官方权威数据分别对招工难和就业难现象及问题进行总结,得出造成此种现象的原因主要是产业结构不合理、大中专院校不注重学生技能水平培养、学生期望值高等。针对上述原因,提出了调整、优化产业结构,大力发展职业教育,建立城乡统一、资源共享的公共就业服务平台,维护劳动者合法权益等有针对性对策。     

试论当前高专学生就业难的成因及对策

目前高专大学生就业难的成因,从表面上看,是历年扩招造成高校毕业生高存量、高膨胀的结果,实际上,则是我国目前高专教育质量、结构、体制不适应市场经济体制要求的必然结局.要解决就业难的问题,首先毕业生要不断完善自我,塑造自身生存本能;其次,要充分发挥社会和学校的外在辅助作用;再次,毕业生要转变就业观念,树立良好的择业观.     

大学生就业难之成因及对策探究

大学生就业难是一个相对的概念。本文从内因和外因全面、深入的分析了大学生就业难的主要影响因素,从毕业生自身、用人单位、高校、家庭以及社会等多层面提出了解决大学生就业难的对策和建议。     

高职毕业生就业难的原因及对策

文章从社会、学校、学生三方面因素分析“高职毕业生就业难”,并就如何解决“高职毕业生就业难”提出了对策。     

浅析大学生就业难的原因及其对策

随着高校招生规模的不断扩大，大学生就业难已成为全社会普遍关注的话题。本从社会就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

大学生就业难的深层原因与对策探析

通过现实数据和理论分析可以看出,当前我国大学毕业生就业难的主要深层原因并不是大学生的就业观念问题,而是我国经济发展的结构与质量问题,以及不合理的制度和政策等因素.因此,彻底解决大学生就业难问题需要我们提升经济发展的水平和质量,改革完善有关制度与政策.     

高职毕业生就业难的原因分析与对策

阐述了何为高职毕业生的就业竞争力,对高职毕业生就业竞争力缺失因素进行了分析,指出了应对高职毕业生就业难的具体措施。     

论我国目前就业难的原因及其对策

从社会劳动力需求和社会劳动力供给的矛盾等方面,说明了我国目前就业问题的现状及其危害性.从经济结构的变化、劳动力市场、国内外经济发展趋势、劳动力素质和观念等方面,分析了目前就业问题的原因和背景;并探讨了解决目前就业问题的途径.     

论我国目前就业难的原因及其对策

从社会劳动力需求和社会劳动力供给的矛盾等方面,说明了我国目前就业问题的现状及其危害性。从经济结构的变化、劳动力市场、国内外经济发展趋势、劳动力素质和观念等方面,分析了目前就业问题的原因和背景;并探讨了解决目前就业问题的途径。     

试论当前高校学生群体性事件的成因及对策

高校学生群体性事件是影响高等学校安全与稳定的重要因素,对建设和谐校园具有明显的负面作用。正确把握高校学生群体性事件的内涵特征,客观分析高校学生群体性事件的形成原因,并据此提出应对高校学生群体性事件的有效措施,对高校的改革、发展与稳定具有十分重要的现实意义。     

“用工荒”与“就业难”——物流人才供需错位现象分析

随着实体经济的复苏,一方面表现为＂用工荒＂,因物流业发展迅猛而使得企业急需各类人才;一方面又表现为＂就业难＂,因众多的人才一职难求,使得大批物流专业毕业生所面临的就业前景如履薄冰。＂十二五＂时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期,解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。     

从主观因素的角度探析大学生就业难的原因及相应对策

当前大学生就业难的原因,既有客观方面的,又有大学生自身的原因。本文通过调查数据分析了大学生在就业中主观因素不足,表现在自我认知存在偏差,功利主义倾向突出,诚信度缺乏和竞争意识不强等方面。并提出了高校应该注重思想方面的引导和加强就业方面的指导,大学生也要提高自身的综合素质。     

当前大学毕业生就业难的原因及对策

针对当前大学毕业生就业难这一社会热点问题,分析了大学毕业生就业难的社会原因和学校及学生自身存在的问题,提出了解决大学毕业生就业难的4条措施.     

当前高校大学生就业难的原因及对策

当前我国大学生就业形势十分严峻，大学生就业是全社会关注的热点，搞好大学生就业工作意义重大．从当前我国高校大学生就业难的原因分析人手，探讨如何解决大学生就业难问题的对策．     

对解决我国大学生就业难问题的思考

针对我国大学生就业难的问题,提出了社会发展经济,高校面向社会、面向市场、面向世界办学,学生提高自身素质、改变就业观念,同时建立健全有关制度,加强协调与沟通,拓宽就业渠道等对策,期望问题得以解决。     

教师流动现象及原因和对策

学校是培养人才的重要阵地,教师是办学和培养人才的重要前提。教师无序流动会对正常教学产生不利影响,教师流失是教师队伍建设的巨大损失。分析了我国现阶段学校教师流动的现状、原因和利弊,提出了解决教师流动问题的对策。     

当前大学生考试作弊现象的形式、原因分析及对策

随着高校规模的不断扩大，高等教育已从以往的精英教育向大众化教育转化，在这一进程中出现了各种各样的问题．考试作弊现象作为其中最引入关注的一个问题，严重影响着高校的校风、学风、考风和学生的道德品质．分析研究了当前大学生考试作弊的形式和原因，提出了相应的对策．     

浅谈大学生考试作弊现象的成因及对策

大学生考试作弊现象已经不光是一个校园现象,更是一个社会现象。因此有必要分析其成因,研究其对策,综合治理,从根本上杜绝作弊,还高校校园一个纯净的考试环境。     

大学生就业难的原因与对策研究

自2001年开始,大学毕业生人数逐年大幅增加,而就业市场却呈现出"饱和"、教育输出与接纳不平衡的状态,大学生就业难引发各种心理、社会等问题,已成为社会普遍关注的问题,但大学生就业是一个系统化的工程,出现困难既有客观也有主观方面的原因,在此就大学生就业难的原因进行分析,并对如何解决就业难问题的对策进行了探讨。     

当前大学生考试作弊现象的形式、原因分析及对策

随着高校规模的不断扩大,高等教育已从以往的精英教育向大众化教育转化,在这一进程中出现了各种各样的问题.考试作弊现象作为其中最引人关注的一个问题,严重影响着高校的校风、学风、考风和学生的道德品质.分析研究了当前大学生考试作弊的形式和原因,提出了相应的对策.